[{"data":1,"prerenderedAt":192},["ShallowReactive",2],{"landing-consultancies":3,"landing-consultancy-tr-ise-alim-danismanligi":91},[4,15,26,37,48,58,69,80],{"id":5,"heroSection":6,"en":10},"c7d2a35d-a952-4b5a-bce4-4c763924f4ef",{"slug":7,"badge":8,"title":9},"ik-surec-danismanligi","İK Süreç Danışmanlığı","Organizasyonunuz, büyüme hızınıza yetişiyor mu?",{"heroSection":11},{"slug":12,"badge":13,"title":14},"hr-process-consulting","HR Process Consulting","Is your organization keeping pace with your growth?",{"id":16,"heroSection":17,"en":21},"fbfada29-ec86-4357-8211-c138812457f8",{"slug":18,"badge":19,"title":20},"mevzuat-bordro-danismanligi","Mevzuat ve Bordro Danışmanlığı","Denetime hazır, güvenli bordro yapısı kurun",{"heroSection":22},{"slug":23,"badge":24,"title":25},"payroll-and-compliance-consulting","Regulatory and Payroll Consulting","Build an audit-ready, secure payroll structure",{"id":27,"heroSection":28,"en":32},"2b216669-b9f5-47ed-bcaf-ebd661e3b6f5",{"slug":29,"badge":30,"title":31},"ise-alim-danismanligi","İşe Alım Süreç Danışmanlığı","İşe alım süreçlerinizi stratejik hale getirin",{"heroSection":33},{"slug":34,"badge":35,"title":36},"recruitment-consulting","Recruitment Process Consulting","Make your recruitment processes strategic",{"id":38,"heroSection":39,"en":43},"d018ef59-3b4a-4d13-9c71-7710052be1a5",{"slug":40,"badge":41,"title":42},"mevzuat-bordro-egitimleri","Mevzuat ve Bordro Eğitimleri","Mevzuatı sadece bilmek yetmez, doğru uygulamak gerekir",{"heroSection":44},{"slug":45,"badge":46,"title":47},"payroll-and-compliance-training","Regulatory and Payroll Training","Knowing the legislation isn't enough; you have to apply it correctly",{"id":49,"heroSection":50,"en":54},"3e7c2dd4-c8a1-4a8f-ac4e-cc4836b2c0ee",{"slug":51,"badge":52,"title":53},"hr-audit","HR Audit · Organizasyonel Sağlık Tanı Çalışması","Organizasyonunuzda neyin yanlış gittiğini biliyor musunuz?",{"heroSection":55},{"slug":51,"badge":56,"title":57},"HR Audit · Organizational Health Assessment","Do you know what's going wrong in your organization?",{"id":59,"heroSection":60,"en":64},"95d3a364-94cf-4d82-8e33-d5f5cb0fc053",{"slug":61,"badge":62,"title":63},"teknopark-arge-danismanligi","Teknopark ve Ar-Ge Danışmanlığı","Teknopark avantajlarını eksiksiz kullanıyor musunuz?",{"heroSection":65},{"slug":66,"badge":67,"title":68},"technopark-and-rnd-consulting","Technopark and R&D Consulting","Are you making full use of technopark advantages?",{"id":70,"heroSection":71,"en":75},"8b774835-4091-45bc-aa38-ab5f4e3aa41f",{"slug":72,"badge":73,"title":74},"bordro-outsource-hizmeti","Bordro Outsource Hizmeti","Aylık bordro sürecinizi uzman ekibimize devredin",{"heroSection":76},{"slug":77,"badge":78,"title":79},"payroll-outsourcing","Payroll Outsourcing Service","Hand off your monthly payroll to our expert team",{"id":81,"heroSection":82,"en":86},"90dcbf07-fdc4-4a52-a946-8ecca1742f44",{"slug":83,"badge":84,"title":85},"sgk-tesvik-danismanligi","SGK Teşvik ve Destek Yönetimi Danışmanlığı","Hak ettiğiniz SGK teşviklerinden doğru şekilde yararlanıyor musunuz?",{"heroSection":87},{"slug":88,"badge":89,"title":90},"sgk-incentive-consulting","SGK Incentive Management Consulting","Are you making full and correct use of the SGK incentives you're entitled to?",{"id":27,"alternates":92,"heroSection":95,"earningsSection":103,"periodSection":125,"whichModulesSection":153,"faqSection":162,"ctaSection":189},{"tr":93,"en":94},"/danismanlik/ise-alim-danismanligi","/en/consulting/recruitment-consulting",{"slug":29,"badge":30,"title":31,"subtitle":96,"description":97,"ctaText1":98,"ctaText2":96,"benefits":99},"","İş stratejinize uygun rolleri önce tasarlıyor, ardından yalnızca CV uyumuna değil; yetkinlik, karar tarzı ve organizasyon yapısına uygun adayları süreçlerinize dahil ediyoruz.","Ön Görüşme Planlayın",[100,101,102],"Yapısal uyum odaklı işe alım","Yetkinlik bazlı değerlendirme","Düşük yanlış işe alım riski",{"title":104,"subtitle":96,"description":105,"items":106},"Kurumunuza Kattığı Değerler","Süreçlerinizi daha net, sürdürülebilir ve yönetilebilir hale getiren tüm yapıları birlikte tasarlıyoruz.",[107,110,113,116,119,122],{"title":108,"description":109},"Pozisyon Mimarisi ve Aday Eşleşmesi","Sadece CV uyumu değil; rolün iş mimarisindeki konumuna, yetkinlik haritasındaki yerine ve karar zincirindeki sorumluluk seviyesine uygun aday profili tasarımı. Rol adaya göre şekillendirilmez; aday profili role göre tasarlanır.",{"title":111,"description":112},"Yapılandırılmış Mülakat Süreci","Yetkinlik bazlı değerlendirme protokolü, davranışsal kriter setleri ve yapılandırılmış mülakat formları. \"Bu kişi iyi gibi geldi\" sezgisinden veri bazlı karara geçiş.",{"title":114,"description":115},"Yapısal Uyum (Structural Fit)","Adayın sadece kültürel uyumu değil; karar tarzının, çalışma temposunun ve sorumluluk anlayışının organizasyon yapısıyla hizalanması.",{"title":117,"description":118},"Manuel Yükten Stratejik Zamana","İK ekibinizin işe alım sürecinde kaybettiği zamanı geri kazanır, yetenek gelişimi gibi stratejik işlere kanalize edersiniz.",{"title":120,"description":121},"Düşük Yanlış İşe Alım Maliyeti","Gallup'un tahminine göre bir çalışanı yenisiyle değiştirmenin maliyeti, o çalışanın yıllık ücretinin yarısı ile iki katı arasında olabilir. Yapısal yaklaşım, yanlış işe alım riskini rastlantıya bırakmaz ve sistematik olarak azaltır.",{"title":123,"description":124},"İşveren Markası ve Aday Deneyimi","İşe alım yalnızca adayı değil, pazardaki algınızı da şekillendirir. Başvuranların büyük çoğunluğu işe alınmaz ama pazarda sizi anlatır. Süreç boyunca aday deneyimi yönetilir.",{"title":126,"subtitle":127,"description":128,"items":129},"Danışmanlık Süreci Nasıl İşler?","Metodoloji","Mevcut yapıyı analiz eden, ihtiyaçları netleştiren ve uygulanabilir çözümlerle ilerleyen sistematik bir süreç yürütüyoruz.",[130,134,138,142,145,149],{"title":131,"description":132,"badge":133},"Pozisyon Mimarisi Tasarımı","Pozisyonun organizasyon içindeki rolü, sorumluluk alanı ve karar yetkisi detaylı şekilde analiz edilir. Departman beklentileri ve operasyonel ihtiyaçlar doğrultusunda kritik yetkinlikler belirlenerek role uygun pozisyon mimarisi oluşturulur.","Faz 1",{"title":135,"description":136,"badge":137},"İdeal Aday Profili","Pozisyonun ihtiyaçlarına uygun deneyim, yetkinlik ve davranışsal kriterler doğrultusunda ideal aday profili tasarlanır. Teknik değerlendirme yapısı, yapısal uyum kriterleri ve ilk 6-12 aylık başarı göstergeleri netleştirilir.","Faz 2",{"title":139,"description":140,"badge":141},"Aday Araştırma ve Ön Değerlendirme","Pozisyona uygun aday kaynakları belirlenir, aday havuzu oluşturulur ve yetkinlik bazlı ön değerlendirme süreci yürütülür. Sürecin sonunda, gerekçelendirilmiş analizlerle birlikte önceliklendirilmiş aday shortlist’i sunulur.","Faz 3",{"title":111,"description":143,"badge":144},"Yapılandırılmış mülakat metodolojisiyle teknik ve davranışsal değerlendirmeler gerçekleştirilir. Süreç boyunca aday deneyimi takip edilirken yönetim geri bildirimleri sistematik şekilde toplanarak karar süreci desteklenir.","Faz 4",{"title":146,"description":147,"badge":148},"Teklif, Yerleştirme ve İlk Uyum","Teklif süreci, ücret yapısı ve işe giriş operasyonları yönetilirken adayın onboarding planı hazırlanır. İlk 30-60-90 günlük adaptasyon süreci ve performans göstergeleri takip edilerek organizasyona uyumu desteklenir.","Faz 5",{"title":150,"description":151,"badge":152},"Süreç Analizi ve Sürekli İyileştirme","İşe alım süreçlerinin performansı time-to-hire, kalite ve maliyet metrikleri üzerinden analiz edilir. Süreç darboğazları, gelişim alanları ve aday deneyimi değerlendirilerek sürdürülebilir iyileştirme önerileri oluşturulur.","Faz 6",{"title":154,"description":155,"items":156},"Hangi Teamso Modülleriyle Entegre Çalışır?","Danışmanlık sürecinde tasarlanan yapı, Teamso modülleriyle birlikte sürdürülebilir ve yönetilebilir hale gelir.",[157,158,159,160,161],"Yapay Zeka Destekli ATS","Onboarding & Offboarding","Performans Değerlendirme","İç İletişim","Rapor Yönetimi",{"badge":163,"title":164,"description":165,"ctaText":166,"items":167},"Sıkça Sorulan Sorular","İşe Alım Süreç Danışmanlığı hakkında merak ettikleriniz","Danışmanlıklarımız ile ilgili en sık sorulan soruları sizin için yanıtladık. Aradığınız cevabı bulamazsanız bizimle iletişime geçebilirsiniz.","Bize Ulaşın",[168,171,174,177,180,183,186],{"title":169,"description":170},"Sadece belirli pozisyonlar için destek alabilir miyiz?","Evet, tek bir kritik pozisyondan (Genel Müdür, CFO, Üretim Müdürü gibi) toplu işe alım projelerine (yeni bir hat için 30+ mavi yaka) kadar her ölçekte çalışırız. Metodolojimiz aynıdır: pozisyon mimarisi, yapılandırılmış değerlendirme, yapısal uyum testi. Ölçek değiştikçe sadece sürenin ve kadronun boyutu değişir; yöntemin disiplini değişmez.",{"title":172,"description":173},"İşe alım süreçlerini tamamen sizin ekibiniz mi yönetiyor?","İki modelimiz var. Tam dış kaynak modeli: A'dan Z'ye yürütülür; siz nihai kararı verirsiniz. Hibrit model: Mevcut İK ekibinizle birlikte çalışırız, metodolojiyi onlarla paylaşırız; ekibiniz bu süreçten daha güçlü çıkar. Hangi model size uygun, ilk görüşmede birlikte değerlendiriyoruz.",{"title":175,"description":176},"Mavi yaka işe alım desteği sağlıyor musunuz?","Evet. Özellikle üretim sektörü için mavi yaka işe alım kritik uzmanlık alanlarımızdan biri. Norm kadro analizi, vardiya yapısı uyumu, yetkinlik testi ve hızlı toplu yerleştirme protokolleri farklı çalışır. Toplu mavi yaka işe alım projeleri yürütüyoruz; üretim hattı verimlilik kriterleri de bu sürecin parçası.",{"title":178,"description":179},"Mülakat süreçlerine destek oluyor musunuz?","Evet. Mülakat planlaması, yapılandırılmış değerlendirme formları, yetkinlik bazlı soru setleri ve davranışsal analiz süreçlerini yönetiyoruz. Mülakat ekibinizi de eğitiyoruz: \"bu kişi iyi geldi\" sezgisinden veri bazlı karara geçiş, kalıcı bir İK kapasitesi yatırımıdır.",{"title":181,"description":182},"İşveren markası süreçlerinde destek veriyor musunuz?","Evet. Aday deneyimi, işe alım iletişimi, kabul/red süreçleri, sosyal medya tutarlılığı ve işveren değer önerisi (EVP) tasarımı dahil tüm süreçte destek veriyoruz. Çünkü adayların yalnızca küçük bir kısmı işe alınır; geri kalanlar ise pazarda sizi anlatır. Aday deneyimi, gizli bir pazarlama kanalıdır.",{"title":184,"description":185},"İşe alım sonrası takip yapılıyor mu?","Evet, ilk 30, 60, 90 gün periyotlarında adaptasyon değerlendirmesi yapıyoruz. Yeni çalışanın performans göstergeleri, yöneticiyle uyumu, kurum kültürüne entegrasyonu sistematik olarak izleniyor.",{"title":187,"description":188},"İşe Alım Süreç Danışmanlığı tam olarak nedir?","İşe alım organizasyonun en görünür anıdır. Tasarlanan iş stratejisi, kâğıttan çıkıp insana dönüşür. Strateji net değilse hiçbir işe alım kalıcı olarak çalışmaz; strateji ve kültür sağlamsa yanlış bir işe alım dahi düzeltilebilir bir hata olur.\n\nİşe Alım Süreç Danışmanlığı, sadece pozisyon doldurma süreci değil, pozisyonu önce iş stratejisi içinde doğru tasarlayan, sonra o tasarıma uygun adayı yapılandırılmış yöntemle yerleştiren stratejik bir süreçtir. Mavi yakadan üst yönetime, tek kritik pozisyondan toplu işe alıma kadar farklı ölçeklere uyarlanır.",{"title":190,"description":191,"buttonText":166},"Doğru pozisyonu, doğru adayla buluşturalım","Yanlış işe alım maliyetlerini azaltan ve organizasyonel uyumu güçlendiren süreçleri birlikte tasarlayalım.",1791821938397]