[{"data":1,"prerenderedAt":461},["ShallowReactive",2],{"document-belirli-sureli-is-sozlesmesi-ornegi":3,"cms-guides":66,"landing-consultancies":373},{"seoTitle":4,"seoDescription":5,"intro":6,"law":7,"document":8,"sections":27,"faq":47,"related":60},"Belirli süreli iş sözleşmesi örneği 2026 (Word indir)","Hazır belirli süreli iş sözleşmesi örneği: kopyalayın ya da Word'de açın. Objektif koşul, yenileme sınırı, erken fesih, kıdem ve zorunlu maddeler.","[[belirli-sureli-is-sozlesmesi|Belirli süreli iş sözleşmesi]], belli bir projenin tamamlanması ya da geçici bir ihtiyaç gibi objektif bir koşula bağlı olarak bitiş tarihi önceden belirlenen sözleşmedir. Aşağıdaki örnek, süreli ve geçici bir iş için yazılı [[is-sozlesmesi|iş sözleşmesi]] hazırlamak isteyen işverenler için hazırlandı.","4857 sayılı İş Kanunu md. 11 ve md. 12",{"title":9,"blocks":10},"Belirli süreli iş sözleşmesi",[11,12,13,14,15,16,17,18,19,20,21,22,23,24,25,26],"Madde 1. Taraflar\nİşveren: [Şirket unvanı], adres: [Şirket adresi], SGK işyeri sicil numarası: [Sicil numarası]\nİşçi: [Ad Soyad], T.C. kimlik numarası: [T.C. kimlik numarası], adres: [Adres]","Madde 2. Belirli süreli sözleşmenin nedeni\nBu sözleşme, [objektif neden: örneğin belirli bir projenin tamamlanması, mevsimlik iş, doğum izninde olan çalışanın yerine geçici çalışma, belirli süreli bir yatırımın kurulumu] nedeniyle belirli süreli olarak yapılmıştır. Bu neden, işin belirli süreli olmasını gerektiren objektif koşuldur.","Madde 3. İşin tanımı ve çalışma yeri\nİşçi, [birim/departman] biriminde [görev/unvan] olarak [işin tanımı] işlerini yürütecektir. Çalışma yeri [işyeri adresi] adresidir.","Madde 4. Sözleşmenin süresi\nSözleşme [başlangıç tarihi] tarihinde başlar ve [bitiş tarihi] tarihinde ya da [bitişi belirleyen olgu, örneğin projenin teslimi] gerçekleştiğinde kendiliğinden sona erer. Sözleşme ancak esaslı bir neden bulunması halinde yeniden belirli süreli olarak yapılabilir; aksi halde başlangıçtan itibaren belirsiz süreli sayılır.","Madde 5. Deneme süresi\nSözleşmenin ilk [deneme süresi, en çok 2 ay] süresi deneme süresidir. Bu süre içinde taraflar sözleşmeyi bildirimsiz ve tazminatsız feshedebilir; işçinin çalıştığı günlere ait ücreti ve hakları saklıdır.","Madde 6. Çalışma süresi\nHaftalık çalışma süresi [45 saati aşmamak üzere saat] saattir. Çalışma saatleri [günler] günleri [başlangıç saati] ile [bitiş saati] arasıdır; [süre: günlük çalışması 4 saate kadar olanlara en az 15 dakika, 4 saatten fazla ve 7,5 saate kadar olanlara en az yarım saat, 7,5 saatten fazla olanlara en az 1 saat] ara dinlenme verilir.","Madde 7. Ücret ve ödeme günü\nİşçinin aylık brüt ücreti [brüt ücret] TL'dir ve her ayın [ödeme günü] günü işçinin banka hesabına ödenir. Belirli süreli çalışan işçiye, haklı bir neden olmadıkça belirsiz süreli sözleşmeyle çalışan emsal işçiden farklı işlem yapılmaz. Yan haklar: [yan haklar ve koşulları].","Madde 8. Fazla çalışma\nİşçi, ihtiyaç halinde fazla çalışma yapmayı kabul eder; bu onay, işçi otuz gün önceden işverene yazılı olarak bildirerek geri alıncaya kadar geçerlidir. Fazla çalışmanın her saati için normal saat ücretinin yüzde elli fazlası ödenir veya işçi isterse serbest zaman kullanır. Fazla çalışma yılda 270 saati aşamaz.","Madde 9. İzinler\nİşçi hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatiller ile kanundaki diğer izinlerden yararlanır. Yıllık ücretli izin hakkı, kesintisiz bir yıllık çalışma süresinin dolması halinde kıdemine göre kanundaki sürelerle doğar. Sözleşme bittiğinde kullanılmamış yıllık izin ücreti ödenir.","Madde 10. Gizlilik ve kişisel veriler\nİşçi, işverene ait ticari sırları, müşteri ve proje bilgilerini ve kişisel verileri sözleşme süresince ve sonrasında işverenin haklı menfaatinin gerektirdiği ölçüde gizli tutar. İşçinin kişisel verileri kendisine verilen aydınlatma metni çerçevesinde ve 6698 sayılı Kanun'a uygun olarak işlenir.","Madde 11. Sözleşmenin sona ermesi ve fesih\nSözleşme süresinin dolmasıyla bildirim gerekmeksizin sona erer. Süre dolmadan önce taraflar ancak 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. ve 25. maddelerinde sayılan haklı nedenlerle sözleşmeyi feshedebilir. Haklı neden olmadan süresinden önce fesih yapan taraf, karşı tarafın uğradığı zararı Türk Borçlar Kanunu hükümlerine göre karşılamakla yükümlüdür. Sözleşme sona erdiğinde çalışma belgesi verilir.","Madde 12. Tebligat adresleri\nTarafların bu sözleşmede yazılı adresleri tebligat adresleridir. Adres değişikliği yazılı bildirilmedikçe eski adrese yapılan tebligat geçerlidir.","Madde 13. Uyuşmazlıkların çözümü\nUyuşmazlıklarda 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca öncelikle arabulucuya başvurulur; yetkili mahkeme kanuna göre belirlenir. Hüküm bulunmayan hallerde 4857 sayılı İş Kanunu ve 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu uygulanır.","Madde 14. Yürürlük\nBu sözleşme [tarih] tarihinde iki nüsha olarak düzenlenmiş, okunup imzalanmış ve birer nüshası taraflara verilmiştir.","İşveren adına\nAd Soyad: [Yetkili ad soyad]\nUnvan: [Yetkili unvanı]\nİmza ve kaşe:","İşçi\nAd Soyad: [Ad Soyad]\nİmza:",[28,33,38,43],{"heading":29,"paragraphs":30},"Belirli süreli iş sözleşmesi hangi durumlarda yapılabilir?",[31,32],"İş Kanunu md. 11'e göre belirli süreli sözleşme; belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması ya da belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak yapılabilir. Bir inşaat projesi, sezonluk satış dönemi, fuar organizasyonu ya da izindeki bir çalışanın yerine geçici çalışma tipik örneklerdir.","Sürekli nitelikteki bir iş için yalnızca kolaylık olsun diye bir yıllık sözleşme yapılması objektif koşul sayılmaz. Bu durumda sözleşme başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir ve işçi ihbar, kıdem ve iş güvencesi haklarından yararlanır. Bu nedenle objektif nedenin sözleşmeye açıkça yazılması önemlidir.",{"heading":34,"paragraphs":35},"Belirli süreli sözleşme kaç kez yenilenebilir?",[36,37],"Belirli süreli sözleşme, esaslı bir neden olmadıkça birden fazla üst üste yapılamaz. Esaslı neden olmadan zincirleme yapılan sözleşmeler başlangıçtan itibaren belirsiz süreli sayılır. Örneğin yeni bir projenin başlaması esaslı neden olabilir; aynı işin aynı biçimde sürmesi ise esaslı neden değildir.","Süre dolduktan sonra taraflar yeni bir sözleşme yapmadan çalışmaya devam ederse ilişki belirsiz süreli hale gelir. Yenileme düşünülüyorsa sözleşme süresi bitmeden yazılı olarak karar verilmelidir.",{"heading":39,"paragraphs":40},"Belirli süreli sözleşmede tazminat hakları nelerdir?",[41,42],"Belirli süreli sözleşmede ihbar süresi uygulanmaz; sözleşme süre dolunca kendiliğinden sona erer. Yargıtay uygulamasına göre sözleşmenin sürenin dolmasıyla kendiliğinden sona ermesi kural olarak [[kidem-tazminati|kıdem tazminatı]] hakkı doğurmaz. Ancak sözleşmenin yenilenmeyeceğini süre sonunda işveren bildirmişse, sözleşme belirsiz süreliye dönüşmüşse ya da süre dolmadan işverence haklı neden olmaksızın feshedilmişse, en az bir yıllık kıdemi olan işçi kıdem tazminatına hak kazanabilir. Yenilememe kararını işçi bildirmişse kıdem tazminatı istenemez.","Süresinden önce haklı neden olmadan sözleşmeyi fesheden işveren, Türk Borçlar Kanunu'nun 438. maddesi uyarınca işçinin sözleşmenin kalan süresinde kazanacağı ücreti tazminat olarak öder; işçinin bu sürede başka bir işten elde ettiği ya da bilerek elde etmekten kaçındığı kazanç bu tutardan indirilir. İşçinin haklı neden olmadan erken ayrılması da işverene tazminat hakkı verebilir. Süre dolarak sona eren sözleşmede işten ayrılış bildirgesinde belirli süreli sözleşmenin sona ermesine ilişkin 05 numaralı çıkış kodu kullanılır.",{"heading":44,"paragraphs":45},"Belirli süreli çalışana farklı davranılabilir mi?",[46],"Hayır. Belirli süreli çalışan işçiye, ayrımı haklı kılan bir neden olmadıkça, belirsiz süreli sözleşmeyle çalışan emsal işçiye göre farklı işlem yapılamaz. Ücret, ikramiye ve benzeri bölünebilir menfaatler çalışılan süreye orantılı olarak verilir. Bu kural [[esit-davranma-ilkesi|eşit davranma ilkesinin]] bir uygulamasıdır.",[48,51,54,57],{"question":49,"answer":50},"Belirli süreli iş sözleşmesi en fazla kaç yıl olabilir?","İş Kanunu belirli süreli sözleşme için genel bir üst süre öngörmez. Belirleyici olan sürenin objektif bir koşula dayanmasıdır. Süresi bir yıl veya daha uzun olan sözleşmelerin yazılı yapılması zorunludur.",{"question":52,"answer":53},"Belirli süreli sözleşme bitince kıdem tazminatı alınır mı?","Yargıtay uygulamasına göre sürenin dolmasıyla kendiliğinden sona eren belirli süreli sözleşme kural olarak kıdem tazminatı doğurmaz. Sözleşmenin yenilenmeyeceğini işveren bildirmişse, sözleşme belirsiz süreliye dönüşmüşse ya da işverence haklı neden olmadan erken feshedilmişse kıdem tazminatı gündeme gelebilir.",{"question":55,"answer":56},"Belirli süreli sözleşmede deneme süresi olur mu?","Evet. Sözleşmeye en çok iki aylık deneme süresi konulabilir; toplu iş sözleşmesiyle bu süre dört aya kadar uzatılabilir.",{"question":58,"answer":59},"Belirli süreli çalışan işsizlik maaşı alabilir mi?","Sözleşmenin sürenin dolmasıyla sona ermesi işçinin isteği dışında gerçekleştiği için, son üç yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi ve ayrılıştan önceki son 120 gün kesintisiz çalışma şartları sağlanıyorsa işsizlik ödeneğine başvurulabilir. Başvuru, sözleşmenin sona erdiği tarihten itibaren 30 gün içinde İŞKUR'a yapılır.",[61,62,63,64,65],"belirsiz-sureli-is-sozlesmesi-ornegi","kismi-sureli-is-sozlesmesi-ornegi","gizlilik-sozlesmesi-ornegi","fazla-calisma-onay-formu","calisma-belgesi-ornegi",[67,72,77,81,85,89,93,97,101,105,109,113,117,121,125,129,133,137,141,145,149,153,157,161,165,169,173,177,181,185,189,193,197,201,205,209,213,217,221,225,229,233,237,241,245,249,253,257,261,265,269,273,277,281,285,289,293,297,301,305,309,313,317,321,325,329,333,337,341,345,349,353,357,361,365,369],{"path":68,"title":69,"description":70,"language":71},"/en/turkey-minimum-wage-employer-cost","Minimum wage employer cost in Turkey 2026: SGK and tax","Minimum wage employer cost in Turkey for 2026: SGK contributions, Treasury discount, tax exemption and annual cost per employee, with worked examples.","en",{"path":73,"title":74,"description":75,"language":76},"/tr/asgari-ucret-isveren-maliyeti-2026","2026 asgari ücret işveren maliyeti: SGK, vergi ve toplam","Asgari ücretin 2026 işveren maliyeti: SGK payı, işsizlik primi, Hazine indirimi, vergi istisnası ve yıllık toplam maliyet örnek tablolarla adım adım açıklandı.","tr",{"path":78,"title":79,"description":80,"language":71},"/en/turkey-social-security-incentives-guide","Social security incentives in Turkey: SGK employer guide","SGK incentives in Turkey explained: the Treasury discount (5 points in manufacturing, 2 elsewhere), hiring incentives, eligibility, claim steps and a checklist.",{"path":82,"title":83,"description":84,"language":76},"/tr/sgk-tesvikleri-rehberi","SGK teşvikleri rehberi: hangi teşvikten nasıl yararlanılır","SGK teşvikleri: imalatta 5, diğer sektörlerde 2 puanlık Hazine indirimi, yeni istihdam ve engelli teşvikleri, şartlar, başvuru adımları ve örnek hesap.",{"path":86,"title":87,"description":88,"language":76},"/tr/pdks-kurulum-rehberi","PDKS rehberi: personel devam kontrol sistemi nasıl kurulur?","PDKS kurulum rehberi: yöntem seçimi, vardiya kuralları, biyometrik mesai takibi yasağı ve KVKK uyumu, örnek haftalık hesaplama ve kurulum kontrol listesi.",{"path":90,"title":91,"description":92,"language":71},"/en/time-attendance-system-turkey","Time and attendance systems in Turkey: PDKS setup guide","How to set up a time and attendance system (PDKS) in Turkey: method choice, shift rules, KVKK and the biometric ban, a worked example and a checklist.",{"path":94,"title":95,"description":96,"language":71},"/en/new-year-payroll-checklist-turkey","New year payroll checklist in Turkey: January changes","New year payroll checklist for Turkey: update the minimum wage, SGK floor and ceiling, tax brackets, exemptions and severance cap before January payroll.",{"path":98,"title":99,"description":100,"language":71},"/en/employee-benefits-turkey","Employee benefits in Turkey: meals, transport, health, tax","Employee benefits in Turkey: tax and SGK treatment of meal cards, transport, private health insurance and pensions, plus a raise vs benefits cost comparison.",{"path":102,"title":103,"description":104,"language":71},"/en/e-payslip-turkey-guide","E-payslips in Turkey: digital payslip delivery guide","E-payslips in Turkey: legal validity, e-signature and KEP options, portal approval, KVKK data protection, retention and a transition checklist for employers.",{"path":106,"title":107,"description":108,"language":71},"/en/unpaid-and-sick-leave-payroll-turkey","Unpaid and sick leave payroll in Turkey: missing days","How unpaid and sick leave affect payroll in Turkey: daily rate, prorated SGK floor, tax exemption and net pay in a month with missing days, with an example.",{"path":110,"title":111,"description":112,"language":76},"/tr/eksik-gun-bordro-rehberi","Ücretsiz izin, rapor ve eksik gün bordroya nasıl yansır","Ücretsiz izin ve rapor günleri bordroya nasıl yansır? Eksik günde ücret, orantılı SGK tabanı, vergi istisnası ve net ücret için örnek hesap ve kontrol listesi.",{"path":114,"title":115,"description":116,"language":71},"/en/maternity-leave-turkey-employer-guide","Maternity leave in Turkey: employer guide","Maternity leave in Turkey for employers: 24 weeks of leave, nursing leave, half-time work and part-time rights, with a leave date example and a checklist.",{"path":118,"title":119,"description":120,"language":76},"/tr/dogum-izni-isveren-rehberi","Doğum izni, süt izni ve yarım çalışma: işveren rehberi","Doğum izni kaç hafta, süt izni nasıl kullandırılır, yarım çalışma ve kısmi süreli çalışma talebinde işveren ne yapmalı? Tarih örneği ve kontrol listesi.",{"path":122,"title":123,"description":124,"language":76},"/tr/mulakat-sorulari-rehberi","Mülakat soruları ve yetkinlik bazlı değerlendirme","Yetkinlik bazlı mülakat soruları, STAR tekniği, ağırlıklı puan tablosu örneği ve mülakatta sorulmaması gereken medeni hal, hamilelik gibi yasak konular.",{"path":126,"title":127,"description":128,"language":71},"/en/recruitment-process-turkey","Recruitment process in Turkey: from job posting to offer","How hiring works in Turkey step by step: job posting, screening, interviews, offer cost with a worked example, legal checkpoints and a recruitment checklist.",{"path":130,"title":131,"description":132,"language":76},"/tr/ise-alim-sureci-rehberi","İşe alım süreci rehberi: ilandan teklife","İşe alım süreci adım adım: kadro talebi, ilan, ön eleme, mülakat, teklif ve işe giriş. Süre planı, işe alım hunisi ve teklif maliyeti için örnek hesap.",{"path":134,"title":135,"description":136,"language":76},"/tr/calisan-bagliligi-rehberi","Çalışan bağlılığı nasıl artırılır: anket, eNPS, aksiyon","Çalışan bağlılığı nasıl ölçülür ve artırılır? Anket tasarımı, eNPS hesaplama örneği, sonuçların yorumlanması ve aksiyon planı adımları bu İK rehberinde.",{"path":138,"title":139,"description":140,"language":71},"/en/salary-band-guide","Salary bands in Turkey: how to build a pay scale","How to build salary bands for employees in Turkey: minimum, midpoint and maximum, range spread, compa-ratio, minimum wage check and a Python worked example.",{"path":142,"title":143,"description":144,"language":76},"/tr/ucret-skalasi-olusturma","Ücret skalası (bant) nasıl oluşturulur? Adım adım rehber","Ücret skalası nasıl oluşturulur: alt, orta ve üst sınır, bant genişliği, compa-ratio hesabı, asgari ücret kontrolü ve Python ile örnek beş kademeli skala.",{"path":146,"title":147,"description":148,"language":71},"/en/turkey-income-tax-brackets-2026","Turkey income tax brackets 2026 and payroll impact","Turkey income tax brackets 2026 for wages: 15% to 40% rates, cumulative tax base, minimum wage exemption and how bracket changes affect monthly net pay.",{"path":150,"title":151,"description":152,"language":71},"/en/how-to-prepare-timesheet-turkey","How to prepare a timesheet in Turkey: overtime and leave","How to prepare a monthly timesheet (puantaj) in Turkey: day codes, unpaid leave deductions, overtime pay, leave and a worked example with a checklist.",{"path":154,"title":155,"description":156,"language":71},"/en/intern-employment-turkey","Hiring interns in Turkey: pay, SGK and state support","Hiring interns in Turkey: mandatory vs voluntary interns, pay rules, who files the SGK notification, how the state contribution works, plus a checklist.",{"path":158,"title":159,"description":160,"language":76},"/tr/stajyer-calistirma-rehberi","Stajyer çalıştırma: ücret, SGK ve devlet katkısı","Zorunlu ve gönüllü stajyer farkı, stajyer ücreti, SGK bildirimini kimin yaptığı, devlet katkısı başvurusu ve iş güvenliği yükümlülükleri ile kontrol listesi.",{"path":162,"title":163,"description":164,"language":76},"/tr/icra-kesintisi-rehberi","İcra kesintisi nasıl yapılır: sıra, oran ve nafaka","Maaştan icra kesintisi nasıl yapılır? Net ücretin dörtte biri, birden fazla haczin sırası, nafaka önceliği ve işverenin adımları örnek hesapla anlatılıyor.",{"path":166,"title":167,"description":168,"language":71},"/en/salary-increase-policy-turkey","Salary increase policy in Turkey: raises and inflation","Salary increase policy in Turkey: setting a raise budget, inflation vs merit raises, mid-year raises, gross-to-net impact with a worked example and a checklist.",{"path":170,"title":171,"description":172,"language":76},"/tr/gelir-vergisi-dilimleri-2026","Gelir vergisi dilimleri 2026 ve bordroya etkisi","Gelir vergisi dilimleri 2026: ücretlerde %15-%40 oranları, kümülatif matrah, asgari ücret istisnası ve dilim geçişlerinin aylık net maaşa etkisi örneklerle.",{"path":174,"title":175,"description":176,"language":76},"/tr/puantaj-nasil-hazirlanir","Puantaj nasıl hazırlanır? Eksik gün, fazla mesai ve izinler","Puantaj nasıl hazırlanır? Gün kodları, eksik gün kesintisi, fazla mesai ücreti ve izinlerin işlenmesi; örnek hesap ve aylık puantaj kontrol listesi bu rehberde.",{"path":178,"title":179,"description":180,"language":76},"/tr/isg-isveren-yukumlulukleri","İSG yükümlülükleri: işveren kontrol listesi","İSG yükümlülükleri: tehlike sınıfına göre risk değerlendirmesi, uzman ve hekim, eğitim saatleri, sağlık gözetimi ve iş kazası bildirimi için kontrol listesi.",{"path":182,"title":183,"description":184,"language":76},"/tr/performans-degerlendirme-yontemleri","Performans değerlendirme yöntemleri: OKR, KPI, 360 derece","Performans değerlendirme yöntemleri karşılaştırması: OKR, KPI, 360 derece geri bildirim, yetkinlik ve zorunlu dağılım; örnek puan hesabı ve seçim listesi.",{"path":186,"title":187,"description":188,"language":76},"/tr/maas-zammi-politikasi-rehberi","Maaş zammı politikası: ara zam, enflasyon farkı, artış oranı","Maaş zammı politikası: ara zam kararı, enflasyon farkı ile performans zammının ayrılması, brüt zammın net ücrete ve maliyete etkisi, örnek ve kontrol listesi.",{"path":190,"title":191,"description":192,"language":71},"/en/employee-handbook-guide","Employee handbook in Turkey: how to write one","How to write an employee handbook in Turkey: essential sections, leave and working time rules, KVKK, acknowledgement and updates, with a practical checklist.",{"path":194,"title":195,"description":196,"language":71},"/en/part-time-employment-turkey","Part-time employment in Turkey: employer guide","Part-time employment in Turkey: contract rules, SGK premium days (hours / 7.5), hourly minimum wage, leave and severance rights, payroll example and checklist.",{"path":198,"title":199,"description":200,"language":76},"/tr/part-time-calisan-rehberi","Part-time çalışan istihdamı rehberi","Part-time çalışan istihdamında sözleşme, SGK gün hesabı (toplam saat / 7,5), saatlik asgari ücret, izin ve kıdem hakları, örnek bordro ve kontrol listesi.",{"path":202,"title":203,"description":204,"language":76},"/tr/yan-haklar-rehberi","Yan haklar rehberi: yemek, yol, özel sağlık ve vergi","Yan haklar rehberi: yemek kartı, yol yardımı, özel sağlık sigortası ve diğer yan hakların vergi ve SGK durumu, zam ile yan hak maliyet karşılaştırması.",{"path":206,"title":207,"description":208,"language":71},"/en/kvkk-hr-compliance-turkey","KVKK compliance in Turkey: HR guide to employee data","How employers in Turkey comply with KVKK in HR: legal grounds for employee data, privacy notices, explicit consent, retention, VERBİS and a checklist.",{"path":210,"title":211,"description":212,"language":76},"/tr/calisan-el-kitabi-rehberi","Çalışan el kitabı nasıl hazırlanır","Çalışan el kitabı nasıl hazırlanır? Hangi bölümler olmalı, izin ve çalışma süresi kuralları, KVKK, tebliğ ve güncelleme adımları kontrol listesiyle bu rehberde.",{"path":214,"title":215,"description":216,"language":71},"/en/hiring-paperwork-turkey","Hiring paperwork in Turkey: documents before day one","Hiring paperwork in Turkey: documents to collect, the employment contract, probation, the SGK start notice, KVKK steps and a checklist for HR and payroll.",{"path":218,"title":219,"description":220,"language":76},"/tr/yeni-yil-bordro-kontrol-listesi","Yeni yıl bordro kontrol listesi: ocakta değişen parametreler","Yeni yıl bordro kontrol listesi: ocakta güncellenecek asgari ücret, SGK taban ve tavanı, vergi dilimleri, istisnalar, kıdem tavanı ve test bordrosu adımları.",{"path":222,"title":223,"description":224,"language":76},"/tr/ik-kvkk-uyum-rehberi","İK'da KVKK uyumu: çalışan verileri, aydınlatma ve açık rıza","İK süreçlerinde KVKK uyumu: çalışan verilerinin hukuki sebepleri, aydınlatma metni, açık rıza, saklama-imha, VERBİS ve veri güvenliği için kontrol listesi.",{"path":226,"title":227,"description":228,"language":76},"/tr/e-bordro-rehberi","E-bordro rehberi: bordroyu dijital dağıtmak ve imzalatmak","E-bordro nedir, hukuken geçerli mi? Bordroyu dijital dağıtma ve imzalatma yöntemleri, e-imza ve KEP farkı, KVKK önlemleri, saklama ve geçiş kontrol listesi.",{"path":230,"title":231,"description":232,"language":76},"/tr/uzaktan-calisma-rehberi","Uzaktan ve hibrit çalışma: sözleşme, masraf ve takip","Uzaktan ve hibrit çalışmada yazılı sözleşme, ev ofis masrafları, çalışma süresi takibi, KVKK ve iş güvenliği yükümlülükleri ile işveren kontrol listesi.",{"path":234,"title":235,"description":236,"language":76},"/tr/ise-giris-sureci-ve-evraklar","İşe giriş süreci ve evrak listesi: ilk günden önce","İşe giriş süreci ve evrak listesi: çalışandan istenen belgeler, iş sözleşmesi, deneme süresi, SGK işe giriş bildirgesi, KVKK adımları ve kontrol listesi.",{"path":238,"title":239,"description":240,"language":76},"/tr/vardiya-planlama-rehberi","Vardiya planlama rehberi: kurallar, gece çalışması, dinlenme","Vardiya planlama kuralları: haftalık 45 saat, gece çalışmasında 7,5 saat sınırı, ara dinlenme, hafta tatili, örnek üç vardiyalı plan ve kontrol listesi.",{"path":242,"title":243,"description":244,"language":71},"/en/muhsgk-declaration-turkey","MUHSGK declaration in Turkey: step-by-step guide","How to file the MUHSGK declaration in Turkey: the deadline on the 26th, e-Beyanname steps, accruals and a worked payroll example for employers and HR teams.",{"path":246,"title":247,"description":248,"language":71},"/en/how-to-calculate-payroll-turkey","Payroll calculation in Turkey: gross to net guide","How to calculate payroll in Turkey for 2026: gross to net steps, SGK contributions, cumulative income tax, minimum wage exemption and worked salary examples.",{"path":250,"title":251,"description":252,"language":76},"/tr/muhsgk-beyanname-rehberi","MUHSGK beyannamesi adım adım","MUHSGK beyannamesi nasıl verilir? Son gün izleyen ayın 26'sı, Hazır Beyan ve e-Beyanname adımları, tahakkuk ve örnek bordro hesabı bu adım adım rehberde.",{"path":254,"title":255,"description":256,"language":71},"/en/work-permit-turkey-employer-guide","Work permits in Turkey: employer guide to hiring foreigners","How employers in Turkey apply for work permits via e-İzin: documents, employment criteria, SGK registration, payroll for foreign staff and a checklist.",{"path":258,"title":259,"description":260,"language":71},"/en/public-holiday-pay-turkey","Public holiday pay in Turkey: employer guide","How public holiday pay works in Turkey: the additional daily wage, a worked payroll example, overtime overlap, consent rules and an employer checklist.",{"path":262,"title":263,"description":264,"language":71},"/en/payroll-software-turkey-guide","Payroll software in Turkey: selection guide for employers","Choosing payroll software in Turkey: neutral criteria, 2026 gross to net test cases, SGK and MUHSGK checks, integration and a sample weighted scoring table.",{"path":266,"title":267,"description":268,"language":76},"/tr/isten-ayrilis-sureci-rehberi","İşten ayrılış süreci: fesih, ihbar, kıdem ve çıkış kodu","İşten ayrılış süreci: fesih türleri, ihbar süreleri, kıdem ve ihbar tazminatı örnek hesabı, SGK çıkış bildirgesi, çıkış kodu ve işveren kontrol listesi.",{"path":270,"title":271,"description":272,"language":76},"/tr/yabanci-calisan-calisma-izni","Yabancı çalışan istihdamı ve çalışma izni rehberi","Yabancı çalışan istihdamında e-İzin başvurusu, gerekli belgeler, istihdam kriterleri, SGK bildirimi ve bordro: işveren için adım adım çalışma izni rehberi.",{"path":274,"title":275,"description":276,"language":76},"/tr/bayram-tatili-calisma-ucreti","Bayram ve genel tatilde çalışma ücreti rehberi","Bayram ve genel tatilde çalışana ne ödenir? İlave günlük ücret hesabı, örnek bordro, fazla mesai ilişkisi, onay şartı ve işveren kontrol listesi bu rehberde.",{"path":278,"title":279,"description":280,"language":76},"/tr/bordro-nasil-hesaplanir","Bordro nasıl hesaplanır? Adım adım brütten nete rehber","Bordro nasıl hesaplanır? 2026 parametreleriyle brütten nete adımlar, SGK ve gelir vergisi kesintileri, asgari ücret istisnası ve örnek net maaş tabloları.",{"path":282,"title":283,"description":284,"language":76},"/tr/bordro-programi-secim-rehberi","Bordro programı seçim rehberi: nelere dikkat edilmeli?","Bordro programı seçim rehberi: hesaplama doğruluğu testleri, parametre güncellemeleri, MUHSGK, entegrasyon ve örnek puanlama tablosuyla tarafsız kriterler.",{"path":286,"title":287,"description":288,"language":71},"/en/how-to-choose-hr-software-turkey","How to choose HR software in Turkey: selection guide","How to choose HR software in Turkey: a neutral guide to compliance, KVKK data protection, integration, total cost and a sample weighted scoring table.",{"path":290,"title":291,"description":292,"language":76},"/tr/ik-yazilimi-secim-rehberi","İK yazılımı seçerken nelere bakılmalı? Seçim rehberi","İK yazılımı seçerken nelere bakılmalı? Mevzuat uyumu, KVKK, entegrasyon, toplam maliyet ve örnek puanlama tablosuyla tarafsız İK yazılımı seçim rehberi.",{"path":294,"title":295,"description":296,"language":71},"/en/wage-garnishment-turkey","Wage garnishment in Turkey: order, rate and alimony","How wage garnishment works in Turkey: a quarter of net pay, the order of multiple garnishments, alimony priority and employer steps, with a worked example.",{"path":298,"title":299,"description":300,"language":71},"/en/employee-engagement-guide","Employee engagement in Turkey: surveys, eNPS and actions","How to measure and improve employee engagement in Turkey: survey design, a worked eNPS calculation, reading results and building an action plan for HR teams.",{"path":302,"title":303,"description":304,"language":71},"/en/occupational-safety-employer-turkey","Occupational safety in Turkey: employer OHS checklist","Occupational health and safety in Turkey for employers: hazard classes, risk assessment, safety experts, training hours, health checks and accident reporting.",{"path":306,"title":307,"description":308,"language":71},"/en/remote-work-turkey-employer-guide","Remote work in Turkey: employer guide to contracts","Remote and hybrid work in Turkey: written contract rules, home office expenses, working time tracking, KVKK and safety duties, plus an employer checklist.",{"path":310,"title":311,"description":312,"language":71},"/en/interview-questions-guide","Interview questions in Turkey: competency-based guide","Competency-based interview questions, the STAR technique, a weighted scorecard example and topics you must not ask about in Turkey, such as marital status.",{"path":314,"title":315,"description":316,"language":71},"/en/performance-review-methods-guide","Performance review methods in Turkey: OKR, KPI and 360","Performance review methods compared: OKR, KPI, 360-degree feedback, competency reviews and forced distribution, with scoring examples for employers in Turkey.",{"path":318,"title":319,"description":320,"language":71},"/en/shift-scheduling-guide-turkey","Shift scheduling in Turkey: night work and rest rules","Shift scheduling in Turkey: 45-hour week, 7.5-hour night work limit, breaks, 24-hour weekly rest, a sample three-shift roster and a checklist for employers.",{"path":322,"title":323,"description":324,"language":71},"/en/employee-termination-process-turkey","Employee termination in Turkey: notice, severance, exit","Employee termination in Turkey: termination types, notice periods, severance and notice pay examples, the SGK exit notice and exit code, plus a checklist.",{"path":326,"title":327,"description":328,"language":71},"/en/annual-leave-turkey-employer-guide","Annual Leave in Turkey: 14, 20 or 26 Days Explained","Annual leave in Turkey is 14, 20 or 26 days by service, at least 20 for staff 18 or under and 50 or over. Splitting, payout on exit and 2026-2027 status.",{"path":330,"title":331,"description":332,"language":76},"/tr/yillik-izin-sureleri-yil-sonu-planlama","Yıllık İzin Süreleri Artacak mı? 2026-2027 Durumu","Yıllık izin süreleri artacak mı? 2026-2027 güncel durum: kıdeme göre 14, 20 ve 26 gün, yaş kuralı, bölme ve işten çıkışta ödeme. Kanun değişirse güncellenir.",{"path":334,"title":335,"description":336,"language":71},"/en/turkey-minimum-wage-2027-hr-impact","Turkey Minimum Wage 2027: Per Month, Gross and Net","Turkey minimum wage 2027 per month: not announced yet, usually set in December and effective January 1. 2026 gross and net pay, employer cost and SGK rates.",{"path":338,"title":339,"description":340,"language":76},"/tr/2027-asgari-ucret-ik-etkileri","2027 Asgari Ücret Ne Zaman Açıklanacak? Brüt ve Net","2027 asgari ücret genellikle aralıkta açıklanır, 1 Ocak'ta yürürlüğe girer. 2026 brüt ve net tutar, işveren maliyeti, SGK primi; açıklanınca güncellenir.",{"path":342,"title":343,"description":344,"language":76},"/tr/calisan-onboarding-sureci-rehberi","Çalışan Onboarding Süreci: Adım Adım İK Rehberi","Etkili bir onboarding süreci nasıl kurulur? İşe başlama öncesi, ilk gün, ilk hafta ve ilk 90 gün planı, kontrol listesi ve sık yapılan hatalar bu rehberde.",{"path":346,"title":347,"description":348,"language":71},"/en/employee-onboarding-process-guide","Employee Onboarding Process: Step-by-Step HR Guide","How to build an effective employee onboarding process: pre-boarding, first day, first week and a 90-day plan, plus a checklist and common mistakes to avoid.",{"path":350,"title":351,"description":352,"language":71},"/en/overtime-turkey-rules-pay-guide","Overtime in Turkey: Rules and Pay Guide for Employers","Overtime in Turkey explained: 45-hour week, 150% pay, 270-hour annual cap and written consent. Includes a worked pay example and a compliance checklist.",{"path":354,"title":355,"description":356,"language":76},"/tr/fazla-mesai-kurallari-hesaplama","Fazla Mesai Kuralları ve Hesaplama: İK Rehberi","Fazla mesai kuralları: haftalık 45 saat, %50 zam, yıllık 270 saat sınırı ve yazılı onay. Örnek hesaplama, sık yapılan hatalar ve uyum kontrol listesi.",{"path":358,"title":359,"description":360,"language":76},"/tr/yil-sonu-performans-degerlendirmesi-rehberi","Yıl Sonu Performans Değerlendirmesi: İK Rehberi 2026","Yıl sonu performans değerlendirmesi nasıl yapılır? Hedef ve yetkinlik kriterleri, 360 derece geri bildirim, kalibrasyon ve ücrete bağlama adımları bu rehberde.",{"path":362,"title":363,"description":364,"language":71},"/en/year-end-performance-review-guide","Year-End Performance Review: 2026 Guide for HR","How to run a year-end performance review: goal and competency criteria, 360-degree feedback, calibration, bias checks and linking results to pay, step by step.",{"path":366,"title":367,"description":368,"language":76},"/tr/ab-ucret-seffafligi-direktifi","AB Ücret Şeffaflığı Direktifi: Türk Şirketleri İçin Rehber","AB Ücret Şeffaflığı Direktifi Türk şirketlerini nasıl etkiler? 2027 raporlama takvimi, %5 kuralı, ülkelerin son durumu ve İK için hazırlık kontrol listesi.",{"path":370,"title":371,"description":372,"language":71},"/en/eu-pay-transparency-directive-guide","EU Pay Transparency Directive: 2027 Guide for Employers","EU Pay Transparency Directive explained: 2027 reporting deadlines, the 5% rule, transposition status by country and a practical preparation checklist for HR.",[374,385,396,407,418,428,439,450],{"id":375,"heroSection":376,"en":380},"c7d2a35d-a952-4b5a-bce4-4c763924f4ef",{"slug":377,"badge":378,"title":379},"ik-surec-danismanligi","İK Süreç Danışmanlığı","Organizasyonunuz, büyüme hızınıza yetişiyor mu?",{"heroSection":381},{"slug":382,"badge":383,"title":384},"hr-process-consulting","HR Process Consulting","Is your organization keeping pace with your growth?",{"id":386,"heroSection":387,"en":391},"fbfada29-ec86-4357-8211-c138812457f8",{"slug":388,"badge":389,"title":390},"mevzuat-bordro-danismanligi","Mevzuat ve Bordro Danışmanlığı","Denetime hazır, güvenli bordro yapısı kurun",{"heroSection":392},{"slug":393,"badge":394,"title":395},"payroll-and-compliance-consulting","Regulatory and Payroll Consulting","Build an audit-ready, secure payroll structure",{"id":397,"heroSection":398,"en":402},"2b216669-b9f5-47ed-bcaf-ebd661e3b6f5",{"slug":399,"badge":400,"title":401},"ise-alim-danismanligi","İşe Alım Süreç Danışmanlığı","İşe alım süreçlerinizi stratejik hale getirin",{"heroSection":403},{"slug":404,"badge":405,"title":406},"recruitment-consulting","Recruitment Process Consulting","Make your recruitment processes strategic",{"id":408,"heroSection":409,"en":413},"d018ef59-3b4a-4d13-9c71-7710052be1a5",{"slug":410,"badge":411,"title":412},"mevzuat-bordro-egitimleri","Mevzuat ve Bordro Eğitimleri","Mevzuatı sadece bilmek yetmez, doğru uygulamak gerekir",{"heroSection":414},{"slug":415,"badge":416,"title":417},"payroll-and-compliance-training","Regulatory and Payroll Training","Knowing the legislation isn't enough; you have to apply it correctly",{"id":419,"heroSection":420,"en":424},"3e7c2dd4-c8a1-4a8f-ac4e-cc4836b2c0ee",{"slug":421,"badge":422,"title":423},"hr-audit","HR Audit · Organizasyonel Sağlık Tanı Çalışması","Organizasyonunuzda neyin yanlış gittiğini biliyor musunuz?",{"heroSection":425},{"slug":421,"badge":426,"title":427},"HR Audit · Organizational Health Assessment","Do you know what's going wrong in your organization?",{"id":429,"heroSection":430,"en":434},"95d3a364-94cf-4d82-8e33-d5f5cb0fc053",{"slug":431,"badge":432,"title":433},"teknopark-arge-danismanligi","Teknopark ve Ar-Ge Danışmanlığı","Teknopark avantajlarını eksiksiz kullanıyor musunuz?",{"heroSection":435},{"slug":436,"badge":437,"title":438},"technopark-and-rnd-consulting","Technopark and R&D Consulting","Are you making full use of technopark advantages?",{"id":440,"heroSection":441,"en":445},"8b774835-4091-45bc-aa38-ab5f4e3aa41f",{"slug":442,"badge":443,"title":444},"bordro-outsource-hizmeti","Bordro Outsource Hizmeti","Aylık bordro sürecinizi uzman ekibimize devredin",{"heroSection":446},{"slug":447,"badge":448,"title":449},"payroll-outsourcing","Payroll Outsourcing Service","Hand off your monthly payroll to our expert team",{"id":451,"heroSection":452,"en":456},"90dcbf07-fdc4-4a52-a946-8ecca1742f44",{"slug":453,"badge":454,"title":455},"sgk-tesvik-danismanligi","SGK Teşvik ve Destek Yönetimi Danışmanlığı","Hak ettiğiniz SGK teşviklerinden doğru şekilde yararlanıyor musunuz?",{"heroSection":457},{"slug":458,"badge":459,"title":460},"sgk-incentive-consulting","SGK Incentive Management Consulting","Are you making full and correct use of the SGK incentives you're entitled to?",1793721851532]