Yıllık izin hakkı nasıl doğar?
İşçi, işe başladığı günden itibaren deneme süresi dahil en az bir yıl çalıştığında yıllık ücretli izne hak kazanır. Sonraki her hizmet yılında yeni izin hakkı doğar. Niteliği gereği bir yıldan kısa süren mevsimlik ve kampanya işleri bu kuralın dışındadır. Yer altı işlerinde çalışanların izin süreleri dörder gün artırılarak uygulanır.
Kanun açık bir ilke koyar: yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez. İşçi izin kullanmak istemediğini yazılı olarak beyan etse bile bu hak ortadan kalkmaz.
Kullanım kuralları
| Konu | Kural |
|---|---|
| Resmî tatiller | İzne denk gelen hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz. |
| Bölerek kullanma | İşveren izni tek taraflı bölemez. Taraflar anlaşırsa bölümler hâlinde kullanılabilir; bölümlerden biri en az 10 gün olmalıdır. |
| Yol izni | İznini başka bir yerde geçirecek işçiye, talep etmesi ve belgelemesi koşuluyla toplam 4 güne kadar ücretsiz yol izni verilir. |
| İzin ücreti | İzin süresinin ücreti, işçi izne başlamadan önce peşin ya da avans olarak ödenir. |
| Sözleşmenin sona ermesi | Kullanılmayan izin günlerinin ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücret üzerinden işçiye ödenir. |
| Kayıt | İşveren, her işçi için yıllık izin kayıt belgesi tutmakla yükümlüdür. |