Kıdem tazminatı hesaplama
İşe giriş ve çıkış tarihinizle giydirilmiş brüt ücretinizi yazın; araç hizmet sürenizi, kıdem tavanını ve damga vergisi sonrası net kıdem tazminatını hesaplar.
- Giydirilmiş aylık brüt ücret
- 60.000,00 TL
- Uygulanan kıdem tavanı (2026 ikinci yarı)
- 73.729,87 TL
- Hesaba esas ücret
- 60.000,00 TL
- Brüt kıdem tazminatı
- 400.493,15 TL
- Gelir vergisi ve SGK primi
- Kesilmez
- Damga vergisi
- 3.039,74 TL
- Net kıdem tazminatı
- 397.453,41 TL
Sonuçlar bilgilendirme amaçlıdır ve tam ay çalışan, ek ödemesi olmayan standart bir çalışan içindir. Engellilik indirimi, teşvikler, Ar-Ge ve teknokent istisnaları, kısmi ay, yemek ve yol yardımı, emekli çalışan (SGDP), icra ve BES kesintileri hesaba katılmaz. Kesin tutar için bordro uzmanınıza danışın.
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Hak kazanma
Aynı işverende en az bir yıl çalışmış olmak gerekir. İşverenin haklı neden dışında feshi, işçinin haklı nedenle feshi, askerlik, emeklilik ya da yaş dışındaki şartları tamamlama, kadın işçinin evlilikten itibaren bir yıl içinde ayrılması ve ölüm halinde ödenir.
Giydirilmiş brüt ücret
Son brüt ücrete düzenli ödenen yemek, yol, ikramiye, prim gibi para ya da parayla ölçülebilen menfaatlerin aylık tutarı eklenir.
Kıdem tavanı
Hesaba esas aylık ücret kıdem tazminatı tavanını aşamaz. Araç tavanı çıkış tarihinin dönemine (Ocak-Haziran ya da Temmuz-Aralık) göre seçer ve sonuçta hangi dönemin tavanının uygulandığını gösterir. Bugün geçerli tavan 73.729,87 TL.
Süre
Her tam yıl için 30 günlük (bir aylık) ücret ödenir; yıldan artan ay ve günler orantılı eklenir.
Kesinti
Kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır (GVK madde 25/7) ve SGK primi kesilmez. Yalnız binde 7,59 oranında damga vergisi kesilir.
Tavan memur maaş katsayısına bağlıdır ve Ocak ile Temmuz'da değişir. Tazminat, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki tavanla hesaplanır; ayrılış tarihi başka bir döneme düşüyorsa o dönemin tavanı geçerlidir.
Kıdem tazminatı hesaplama hakkında sık sorulan sorular
İstifa edersem kıdem tazminatı alabilir miyim?
Kural olarak hayır. İstisnaları: haklı nedenle fesih (ücretin ödenmemesi, mobbing, sağlık nedenleri gibi), askerlik, emeklilik için yaş dışındaki şartları tamamlama (15 yıl ve 3600 gün gibi) ve kadın işçinin evlilikten itibaren bir yıl içinde işten ayrılması.
Giydirilmiş ücrete neler dahil edilir?
Düzenli ve sürekli ödenen yemek, yol, ikramiye, prim, yakacak ve benzeri yardımların aylık karşılığı brüt ücrete eklenir. Arızi ödemeler, fazla mesai ve tek seferlik primler dahil edilmez.
Kıdem tazminatından vergi kesilir mi?
Gelir vergisi ve SGK primi kesilmez; yalnız damga vergisi kesilir. Tavanı aşan kısım tazminat değil ücret sayılabileceği için hesaba alınmaz.
Bir yılı doldurmadan ayrılırsam ne olur?
Bir yılını doldurmayan çalışan kıdem tazminatına hak kazanmaz. Fesih şekline göre ihbar tazminatı ve kullanılmayan izin ücreti yine ödenebilir.
Bordro, izin ve fazla mesai tek yerde
Teamso hesaplamayı her ay tüm çalışanlarınız için kendiliğinden yapar. Ücretsiz deneyin ya da ekibimizle bir demo planlayın.
Ücretsiz başla ile şirketiniz için yeni bir hesap açarsınız. Çalışan mısınız? Giriş yapın