Kimler kıdem tazminatı alabilir?
Kıdem tazminatı için iki şart birlikte aranır: işçi aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olmalı ve iş sözleşmesi kanunda sayılan hallerden biriyle sona ermelidir. İstifa eden işçi kural olarak kıdem tazminatı alamaz; ancak istifanın haklı bir nedene dayandığı ya da kanunun özel olarak saydığı durumlardan biri olduğu hallerde tazminat hakkı doğar.
Bir yıllık süre hesaplanırken aynı işverenin farklı işyerlerinde geçen süreler birleştirilir. İşyerinin devri halinde önceki işverende geçen süre de kıdeme sayılır; bu konuda işyeri devri kuralları uygulanır.
- İşverenin, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı dışındaki bir nedenle sözleşmeyi feshetmesi
- İşçinin sağlık, ücretin ödenmemesi gibi nedenlerle sözleşmeyi haklı nedenle feshetmesi
- Muvazzaf askerlik nedeniyle işten ayrılma
- Yaşlılık aylığı ya da toptan ödeme almak için ayrılma veya gerekli sigortalılık süresi ve prim gününü doldurup ayrılma
- Kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi isteğiyle ayrılması
- İşçinin ölümü (tazminat mirasçılara ödenir)
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Her tam hizmet yılı için 30 günlük ücret ödenir; bir yıldan artan süreler (ay ve gün) için aynı oranla kıst ödeme yapılır. Hesaplamada çıplak brüt ücret değil, düzenli ödenen ayni ve nakdi yardımlar eklenmiş giydirilmiş brüt ücret esas alınır: yemek, yol, düzenli prim ve ikramiyeler bu tutara girer, arızi ödemeler girmez.
Bir yıl için ödenecek tutar, sözleşmenin sona erdiği tarihte geçerli kıdem tazminatı tavanını geçemez. Tavan yılda iki kez, Ocak ve Temmuz aylarında güncellenir; 2026 yılında uygulanan tavan 73.729,87 TL tutarındadır. Güncel değerler için kıdem tazminatı tavanı sayfasına bakabilirsiniz.
Kıdem tazminatından hangi kesintiler yapılır?
Kıdem tazminatı, tavanı aşmayan kısmı için gelir vergisinden istisnadır ve SGK primine tabi değildir. Tazminattan yalnızca damga vergisi kesilir; 2026 yılında oran binde 7,59 olarak uygulanır. Bu yüzden ödenen net tutar brüt tutara oldukça yakındır.
İşverenin kıdem tazminatını sözleşmenin sona erdiği tarihte ödemesi gerekir. Ödenmeyen tazminat için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranında gecikme faizi işler. İşveren yükünü önceden görmek için bilançoda kıdem tazminatı karşılığı ayırır.
Kıdem tazminatı zamanaşımı ve dava yolu
Kıdem tazminatı alacağı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren beş yılda zamanaşımına uğrar. Dava açmadan önce zorunlu arabuluculuğa başvurmak gerekir; arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesine dava açılabilir.
Tazminat hesabındaki en sık uyuşmazlıklar giydirilmiş ücrete hangi ödemelerin gireceği, hizmet süresinin başlangıcı ve fesih nedeninin doğru kodlanmasıdır. İşten çıkış kodu, tazminat hakkıyla uyumlu seçilmelidir.
Kıdem tazminatı hakkında sık sorulan sorular
İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
Kural olarak alamaz. Ancak istifa haklı bir nedene dayanıyorsa (ücretin ödenmemesi, fazla mesai ücretinin verilmemesi, sağlık nedenleri gibi) ya da askerlik, emeklilik veya kadın işçinin evlilik nedeniyle bir yıl içinde ayrılması söz konusuysa kıdem tazminatı ödenir.
Kıdem tazminatı için en az ne kadar çalışmak gerekir?
Aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olmak gerekir. Bir yılı dolduran işçiye, artan ay ve günler için de orantılı tazminat ödenir.
Kıdem tazminatından gelir vergisi kesilir mi?
Tavanı aşmayan kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır ve SGK primi kesilmez. Yalnızca damga vergisi kesilir; 2026 yılında oran binde 7,59.
Kıdem tazminatı tavanı ne kadar?
Tavan Ocak ve Temmuz aylarında güncellenir. 2026 yılı için uygulanan tavan 73.729,87 TL; bir hizmet yılı için ödenecek tazminat bu tutarı geçemez.
Kıdem tazminatı ne zaman ödenmelidir?
Sözleşmenin sona erdiği tarihte ödenmelidir. Geç ödenen tazminat için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranında gecikme faizi işler; alacak beş yılda zamanaşımına uğrar.
Bu sayfa bilgilendirme amaçlıdır ve 2026 mevzuatına göre hazırlanmıştır; somut durumunuz için bir uzmana danışın. Yıllık değişen tutarların tamamı bordro parametreleri sayfasında.