Giydirilmiş ücret nerede kullanılır?
Giydirilmiş ücret, 1475 sayılı Kanun md. 14 uyarınca kıdem tazminatı hesabında esas alınan ücrettir. Kanun, ücrete ek olarak sözleşmeden veya kanundan doğan para ve parayla ölçülebilen menfaatlerin de tazminat hesabında dikkate alınmasını öngörür. Yargıtay ihbar tazminatı hesabında da giydirilmiş ücreti esas alır.
Buna karşılık fazla mesai, yıllık izin ücreti, hafta tatili ve genel tatil ücretleri çıplak ücret üzerinden hesaplanır. Bu ayrım bordroda doğru kurulmazsa tazminatlar eksik ya da fazla hesaplanır.
Giydirilmiş ücrete hangi ödemeler girer?
Belirleyici ölçüt, ödemenin süreklilik ve düzenlilik göstermesidir. Ayni olarak sağlanan menfaatler parayla değerlendirilerek eklenir; yılda bir veya birkaç kez ödenen tutarlar ise yıllık toplamın 12'ye bölünmesiyle aylığa yansıtılır.
- Çıplak brüt ücret
- Düzenli yemek yardımı (nakdi, yemek kartı veya işyerinde verilen yemeğin parasal değeri)
- Düzenli yol yardımı veya servis yerine ödenen bedel
- Sözleşmeden doğan düzenli ikramiye ve primler (yıllık toplamın 12'de biri)
- Yakacak, giyim, aile ve çocuk yardımı gibi süreklilik gösteren ödemeler
- Toplu iş sözleşmesinden doğan düzenli sosyal yardımlar
Hangi ödemeler hesaba girmez?
Süreklilik göstermeyen, arızi niteliktaki ödemeler giydirilmiş ücrete eklenmez. Fazla mesai, hafta tatili ve genel tatil çalışma ücretleri, tek seferlik ödüller, işin gereği olarak verilen iş elbisesi ve harcırah gibi masraf karşılıkları bu kapsamdadır.
Performansa bağlı prim gibi tutarı değişen ödemelerde Yargıtay genellikle fesihten önceki son bir yıldaki toplamı esas alır ve 12'ye bölerek ekler. Hangi ödemenin düzenli sayılacağı uyuşmazlığın en sık konusudur; bu nedenle yan hakların sözleşmede ve bordroda açık adlarla ve düzenli olarak gösterilmesi önemlidir.
Tavan giydirilmiş ücreti nasıl etkiler?
Giydirilmiş ücret ne kadar yüksek olursa olsun, kıdem tazminatında bir hizmet yılı için ödenecek tutar fesih tarihindeki kıdem tazminatı tavanını aşamaz. 2026 yılında uygulanan tavan 73.729,87 TL tutarındadır. İhbar tazminatında ise tavan uygulanmaz.
Tazminat hesabında son aylık ücret esas alınır. Ücretin fesihten kısa süre önce olağandışı biçimde düşürülmesi veya artırılması halinde mahkeme gerçek ücreti araştırır.
Giydirilmiş ücret hakkında sık sorulan sorular
Yemek kartı kıdem tazminatına dahil edilir mi?
Evet. Düzenli olarak sağlanan yemek yardımı, nakdi ya da yemek kartı şeklinde olsun, giydirilmiş ücrete eklenir.
Fazla mesai ücreti giydirilmiş ücrete girer mi?
Hayır. Fazla mesai, hafta tatili ve genel tatil çalışma ücretleri giydirilmiş ücret hesabına dahil edilmez.
İkramiye kıdem tazminatına nasıl eklenir?
Son bir yılda ödenen ikramiye toplamı 12'ye bölünür ve aylık tutar giydirilmiş ücrete eklenir.
Bu sayfa bilgilendirme amaçlıdır ve 2026 mevzuatına göre hazırlanmıştır; somut durumunuz için bir uzmana danışın. Yıllık değişen tutarların tamamı bordro parametreleri sayfasında.