Belirsiz süreli sözleşmenin özellikleri nelerdir?
İş ilişkisinin bir süreye bağlı olmadığı sözleşmedir ve İş Kanunu'nda kural budur. Taraflar sözleşmeye bitiş tarihi koymamışsa ya da belirli süreli sözleşme için gereken objektif koşullar yoksa sözleşme belirsiz süreli kabul edilir.
İş Kanunu md. 8'e göre süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleşmelerinin yazılı yapılması zorunludur. Yazılı sözleşme yapılmamışsa işveren en geç iki ay içinde çalışma koşullarını, ücreti ve sözleşme süresini gösteren yazılı bir belge vermek zorundadır. Sözleşmenin yazılı olmaması geçersizlik nedeni değildir; iş ilişkisi yine kurulmuş sayılır.
Belirsiz süreli sözleşme nasıl sona erer?
Taraflardan biri, karşı tarafa ihbar süresine uyarak yazılı bildirimde bulunarak sözleşmeyi feshedebilir. Kıdeme göre bu süre 2, 4, 6 veya 8 haftadır. Süreye uymayan taraf, karşı tarafa bu süreye ait ücret tutarında ihbar tazminatı öder.
Sözleşme, sağlık nedenleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık veya zorlayıcı nedenler varsa bildirim süresi beklenmeden haklı nedenle derhal de feshedilebilir. Ayrıca tarafların karşılıklı anlaşmasıyla (ikale) sona erdirilebilir; bu yolda işçiye makul bir yarar sağlanması Yargıtay tarafından aranır.
İş güvencesi kimleri kapsar?
İş güvencesi hükümleri yalnızca belirsiz süreli sözleşmeyle çalışanlara uygulanır. Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin sözleşmesini fesheden işveren, feshi işçinin yeterliliği, davranışları veya işletmenin gerekleri gibi geçerli bir nedene dayandırmak zorundadır.
Geçerli neden gösterilmeden yapılan fesihte işçi, fesih bildiriminden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurarak işe iade talep edebilir. İşletmenin bütününü yöneten ve işçiyi işe alma ve çıkarma yetkisi bulunan işveren vekilleri bu korumadan yararlanamaz.
İşveren açısından dikkat edilecekler
Sözleşmeye işin tanımı, çalışma yeri, ücret ve ödeme dönemi, haftalık çalışma süresi, varsa deneme süresi ve fazla çalışma onayı gibi temel koşullar yazılmalıdır. Bu koşullarda daha sonra işçi aleyhine yapılacak değişiklikler esaslı değişiklik kurallarına tabidir.
Fesih yapılırken bildirim yazılı olmalı, geçerli fesihte neden açık ve kesin biçimde belirtilmeli, davranış veya verim nedenli fesihlerde önce savunma alınmalıdır. Bu adımların atlanması feshi geçersiz kılabilir.
Belirsiz süreli iş sözleşmesi hakkında sık sorulan sorular
Belirsiz süreli sözleşme yazılı olmak zorunda mı?
Bir yıl ve daha uzun süreli sözleşmelerin yazılı yapılması zorunludur. Yazılı yapılmamışsa işveren iki ay içinde çalışma koşullarını gösteren yazılı belge vermelidir; sözleşme yine de geçerlidir.
Belirsiz süreli sözleşmede istifa eden işçi ihbar süresine uymak zorunda mı?
Evet. İstifa eden işçi de kıdemine göre ihbar süresine uymalıdır; uymazsa işverene ihbar tazminatı ödemesi gerekebilir.
Belirsiz süreli sözleşmede iş güvencesi için kaç işçi gerekir?
İşyerinde otuz veya daha fazla işçi çalışması ve işçinin en az altı aylık kıdemi bulunması gerekir.
Bu sayfa bilgilendirme amaçlıdır ve 2026 mevzuatına göre hazırlanmıştır; somut durumunuz için bir uzmana danışın. Yıllık değişen tutarların tamamı bordro parametreleri sayfasında.