Fesih bildirimi yazılı olmak zorunda mı?
İş Kanunu md. 19'a göre işveren fesih bildirimini yazılı yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır. Bu şart özellikle iş güvencesi kapsamındaki işçiler için önemlidir: yazılı olmayan veya nedeni belirsiz bırakan bir fesih, işe iade davasında geçersiz sayılır.
İşçinin feshi (istifa) için kanun yazılı şekil aramaz; ancak ispat açısından istifanın da yazılı ve imzalı olması gerekir. Sözlü istifa beyanı ileride 'işten çıkarıldım' iddiasıyla karşılaşıldığında işverenin elini zayıflatır.
Fesih bildiriminde neler yazmalı?
İyi hazırlanmış bir fesih bildirimi en az şu unsurları içerir:
- Tarafların ve işçinin kimlik bilgileri, bildirim tarihi
- Feshin türü: bildirimli fesih, haklı nedenle derhal fesih veya deneme süresinde fesih
- Fesih nedeni, somut olay ve tarihlerle birlikte açık ve kesin olarak
- İhbar süresinin başlangıç ve bitiş tarihi ya da ihbar tazminatının peşin ödeneceği bilgisi
- Ödenecek tazminat ve alacak kalemleri, iş arama izni kullanım şekli
Fesih bildirimi nasıl tebliğ edilir?
Bildirim, karşı tarafa ulaştığı anda hüküm doğurur. En güvenli yöntemler, imza karşılığı elden teslim, noter aracılığıyla ihtarname gönderimi ve kayıtlı elektronik posta (KEP) ile gönderimdir. İşçi tebliği almaktan kaçınırsa, durum iki tanık imzalı bir tutanakla belgelenmelidir.
Fesih tarihinin doğru belirlenmesi; ihbar süresinin başlangıcı, kıdem hesabı, hak düşürücü süreler ve işçinin bir ay içindeki arabuluculuk başvurusu açısından kritik öneme sahiptir.
Fesih bildiriminden önce neler yapılmalı?
İşçinin davranışı veya verimiyle ilgili nedenlerle yapılacak fesihlerde, md. 19 uyarınca işçinin önce savunması alınmalıdır. Savunma alınmadan yapılan fesih, nedeni haklı olsa bile iş güvencesi kapsamındaki işçi için geçersiz sayılır. Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı ağır hallerde ise savunma alma şartı aranmaz.
Fesih bildiriminde gösterilen neden sonradan değiştirilemez. Mahkeme, işverenin bildirimde yazdığı nedenle bağlıdır; bu nedenle nedenin gerçeği ve delilleri doğru yansıtması gerekir. Bildirimin bir kopyası özlük dosyasında saklanmalıdır.
Fesih bildirimi hakkında sık sorulan sorular
Fesih bildirimi sözlü yapılabilir mi?
İşverenin feshinde yazılı şekil zorunludur ve fesih sebebi açıkça yazılmalıdır. Sözlü fesih, iş güvencesi kapsamındaki işçi için geçersiz fesih sonucunu doğurur.
Fesih bildirimi geri alınabilir mi?
Bildirim karşı tarafa ulaştıktan sonra tek taraflı olarak geri alınamaz. Ancak karşı taraf kabul ederse iş ilişkisi aynı koşullarla devam edebilir.
Fesih bildirimi e-posta ile yapılabilir mi?
E-posta ispat açısından zayıf kalabilir. İmza karşılığı teslim, noter ihtarnamesi veya kayıtlı elektronik posta daha güvenli yöntemlerdir.
Bu sayfa bilgilendirme amaçlıdır ve 2026 mevzuatına göre hazırlanmıştır; somut durumunuz için bir uzmana danışın. Yıllık değişen tutarların tamamı bordro parametreleri sayfasında.