İstifa eden işçi kıdem tazminatı alır mı?
Kural olarak alamaz. Kıdem tazminatı yalnızca kanunda sayılan hallerde ödenir ve sıradan bir istifa bu haller arasında değildir. Ancak bazı durumlarda işçinin kendi isteğiyle ayrılması da kıdem tazminatı doğurur:
- İşçinin İş Kanunu md. 24'te sayılan sağlık, ahlak ve iyi niyet veya zorlayıcı nedenlerle haklı nedenle feshi (ücretin ödenmemesi, fazla mesainin verilmemesi, primlerin eksik bildirilmesi gibi)
- Muvazzaf askerlik nedeniyle ayrılma
- Emeklilik veya yaş dışındaki emeklilik şartlarını tamamlayarak ayrılma
- Kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde ayrılması
İstifa ederken ihbar süresine uymak zorunlu mu?
Evet. Belirsiz süreli sözleşmede istifa eden işçi de işveren gibi kıdemine göre 2, 4, 6 veya 8 haftalık ihbar süresine uymak zorundadır. Bu süreye uymadan işi bırakan işçiden işveren ihbar tazminatı talep edebilir ve bu tutarı kural olarak işçinin onayı olmadan ücretinden kesemez; mahsup için işçinin yazılı onayı veya mahkeme kararı gerekir.
Haklı nedenle derhal fesihte ihbar süresine uyulması gerekmez. Taraflar ihbar süresinden karşılıklı olarak vazgeçebilir; işverenin işçinin erken ayrılmasını kabul ettiğini yazılı olarak belgelemesi ileride çıkabilecek tartışmaları önler.
İstifa dilekçesi nasıl olmalı?
İstifa için kanun yazılı şekil aramaz; ancak ispat açısından istifanın yazılı, imzalı ve tarihli olması gerekir. Dilekçede istifa tarihi ve varsa nedeni yer almalıdır. Haklı nedenle fesih yapılıyorsa nedenin açıkça yazılması önemlidir; Yargıtay, dilekçede belirtilmeyen nedene sonradan dayanılmasını sınırlar.
Yargıtay uygulamasında işe girişte imzalatılan tarihsiz istifa dilekçeleri ve baskı altında imzalatılan matbu istifa metinleri geçersiz kabul edilir. İstifa beyanı işverene ulaştıktan sonra tek taraflı olarak geri alınamaz.
İstifa eden işçiye çıkışta ne ödenir?
Kıdem tazminatı hakkı olmasa bile işçinin hak ettiği diğer tüm alacaklar ödenmelidir: son ayın ücreti, ödenmemiş fazla mesai ve tatil ücretleri, hak kazanılmış ikramiye ve primler ile kullanılmayan yıllık izin ücreti.
SGK'ya verilen işten ayrılış bildirgesinde işçi tarafından yapılan bildirimli fesih için 03 çıkış kodu kullanılır. Bu kodla ayrılan işçi işsizlik ödeneğinden yararlanamaz. Haklı nedenle fesihte ise nedene uygun kod seçilmelidir.
İstifa hakkında sık sorulan sorular
İstifa eden işçi tazminat alır mı?
Sıradan istifada kıdem ve ihbar tazminatı alınmaz. Haklı nedenle fesih, askerlik, emeklilik veya kadın işçinin evlilik nedeniyle ayrılmasında kıdem tazminatı ödenir.
İstifa eden işçi işsizlik maaşı alabilir mi?
Hayır. Kendi isteğiyle ve haklı bir neden olmadan ayrılan işçi işsizlik ödeneğinden yararlanamaz. Haklı nedenle fesihte ise şartlar sağlanırsa ödenek alınabilir.
İstifa geri alınabilir mi?
İstifa beyanı işverene ulaştıktan sonra tek taraflı olarak geri alınamaz. İşveren kabul ederse iş ilişkisi devam edebilir.
Bu sayfa bilgilendirme amaçlıdır ve 2026 mevzuatına göre hazırlanmıştır; somut durumunuz için bir uzmana danışın. Yıllık değişen tutarların tamamı bordro parametreleri sayfasında.