Kullanılmayan izin ücreti kimlere ödenir?
İş Kanunu md. 59'a göre iş sözleşmesi herhangi bir nedenle sona erdiğinde, işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti ödenir. Sona erme nedeni önemli değildir: istifa, işveren feshi, haklı fesih, emeklilik ve hatta işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesih halinde de izin ücreti ödenir.
Ödeme, işçinin hak kazandığı yıllık ücretli izin günleri üzerinden yapılır. İzin hakkı her hizmet yılının doldurulmasıyla doğduğu için, son hizmet yılını tamamlamamış işçiye o yıl için kıst izin ücreti ödenmez.
İzin ücreti nasıl hesaplanır?
Hesaplamada iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki ücret esas alınır. Yargıtay uygulamasına göre izin ücreti çıplak brüt ücret üzerinden hesaplanır; yemek ve yol gibi yardımlar eklenmez. Günlük ücret, aylık brüt ücretin 30'a bölünmesiyle bulunur ve kullanılmayan gün sayısıyla çarpılır.
İşveren, izinlerin kullandırıldığını ispatlamakla yükümlüdür. İmzalı izin formu veya kayıtlı onay akışı bulunmayan durumlarda, mahkeme izinlerin kullanılmadığını kabul edebilir. Bu nedenle devreden izin bakiyelerinin düzenli izlenmesi ve izin kayıtlarının saklanması önemlidir.
Kullanılmayan izin ücretinden hangi kesintiler yapılır?
Kullanılmayan izin ücreti ücret niteliğinde olduğundan gelir vergisi, damga vergisi ve SGK primine tabidir. SGK uygulamasında bu ödeme, sözleşmenin sona erdiği ayın prime esas kazancına eklenir; ancak ayrıca prim günü oluşturmaz. Prime esas kazanç tavanı (2026 yılı için 297.270,00 TL) aşılırsa tavan uygulanır.
Ödeme son bordroda ayrı bir kalem olarak gösterilmeli, ödenen gün sayısı açıkça belirtilmelidir. Bu, ileride çıkabilecek uyuşmazlıklarda hangi günlerin karşılığının ödendiğini kanıtlar.
İzin ücreti ne zaman zamanaşımına uğrar?
Kullanılmayan izin ücreti alacağı için zamanaşımı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar ve beş yıldır. İş ilişkisi devam ederken izin hakkı zamanaşımına uğramaz; yıllar önce hak kazanılmış izinlerin ücreti de çıkışta talep edilebilir. Ayrıntılar işçilik alacaklarında zamanaşımı sayfasında açıklanır.
Ödenmeyen izin ücreti için işçi, dava açmadan önce zorunlu arabuluculuğa başvurmalıdır. İzin ücreti alacağına faiz, işverenin temerrüde düşürüldüğü tarihten veya dava tarihinden itibaren işletilir.
Kullanılmayan yıllık izin ücreti hakkında sık sorulan sorular
İstifa eden işçiye kullanılmayan izin ücreti ödenir mi?
Evet. İş sözleşmesi hangi nedenle sona ererse ersin, hak kazanılmış ve kullanılmamış izin günlerinin ücreti ödenir.
Kullanılmayan izin ücreti brüt mü net mi hesaplanır?
Çıkış tarihindeki brüt ücret üzerinden hesaplanır; ardından SGK primi, gelir vergisi ve damga vergisi kesilerek net tutar bulunur.
Çalışırken kullanılmayan izin parası alınabilir mi?
Hayır. İş ilişkisi sürerken izin yerine ücret ödenmesi kanunun amacına aykırıdır; izin ücreti yalnızca sözleşme sona erdiğinde ödenir.
Bu sayfa bilgilendirme amaçlıdır ve 2026 mevzuatına göre hazırlanmıştır; somut durumunuz için bir uzmana danışın. Yıllık değişen tutarların tamamı bordro parametreleri sayfasında.