Yıllık izin kaç gün?
İş Kanunu md. 53'e göre işyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de dahil olmak üzere en az bir yıl çalışmış işçiye yıllık ücretli izin verilir. İzin süresi işçinin kıdemine göre belirlenir:
- Hizmet süresi bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara 14 gün
- Hizmet süresi beş yıldan fazla, on beş yıldan az olanlara 20 gün
- Hizmet süresi on beş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara 26 gün
- On sekiz ve daha küçük yaştaki işçiler ile elli ve daha yukarı yaştaki işçilere en az 20 gün
- Yer altı işlerinde çalışan işçilere bu süreler dörder gün artırılarak
Yıllık izin hakkından vazgeçilebilir mi?
Hayır. Kanun, yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemeyeceğini açıkça belirtir. İşçi izin kullanmak istemediğini yazılı olarak beyan etse bile bu beyan geçersizdir; iş ilişkisi sürerken izin yerine ücret ödenmesi de kanunun amacına aykırıdır. Kanundaki süreler asgaridir ve iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir.
Kullanılmayan izin günleri silinmez; devreden izin olarak çalışanın bakiyesinde kalır ve iş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan izin ücreti olarak ödenir.
İzin süresine hangi günler dahil değildir?
İzin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz. Yıllık izin, tarafların anlaşmasıyla bölünerek kullanılabilir; ancak bölümlerden biri on günden az olamaz. Yıllık iznini işyerinin bulunduğu yerden başka bir yerde geçirecek işçiye, talep etmesi ve belgelemesi halinde gidiş ve dönüş için toplam dört güne kadar ücretsiz yol izni verilir.
Yıllık izin hesabında bazı süreler çalışılmış gibi sayılır: kaza veya hastalık nedeniyle işe gidilemeyen günler (belirli sınıra kadar), kadın işçinin doğumdan önce ve sonra çalıştırılmadığı süreler, askerlik veya kanuni ödev nedeniyle kısa süreli ayrılışlar, hafta tatilleri ve genel tatiller bunlar arasındadır.
İzin zamanını kim belirler, işverenin yükümlülükleri nelerdir?
İzin dönemleri işçinin talebi ve işin gerekleri dikkate alınarak belirlenir. Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği, işverenin izin çizelgesi hazırlamasına, belirli bir büyüklüğün üzerindeki işyerlerinde izin kurulu oluşturulmasına ve belirli dönemlerde toplu izin uygulanmasına imkân tanır. İzin ücreti, izne başlamadan önce peşin ödenmeli veya avans olarak verilmelidir.
İşveren her işçi için izin kayıt belgesi tutmak zorundadır. İzinlerin kullandırıldığını ispat yükü işverendedir; bu nedenle imzalı izin formları veya kayıtlı onay akışları saklanmalıdır. İzin süresinde işçi başka bir ücretli işte çalışırsa ödenen izin ücreti geri istenebilir. Ücret hesabı için yıllık izin ücreti sayfasına bakabilirsiniz.
Yıllık ücretli izin hakkında sık sorulan sorular
Yıllık izin kaç gün?
Bir ile beş yıl arası kıdemde 14, beş ile on beş yıl arasında 20, on beş yıl ve üzerinde 26 gündür. 18 yaş ve altı ile 50 yaş ve üzeri işçilere en az 20 gün verilir.
Yıllık izne hak kazanmak için ne kadar çalışmak gerekir?
Deneme süresi dahil en az bir yıl çalışmış olmak gerekir. İlk yılı dolduran işçi yıllık izne hak kazanır.
Hafta sonu ve resmi tatil yıllık izinden düşülür mü?
Hafta tatili ve ulusal bayram ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz. Haftada beş gün çalışılan işyerlerinde cumartesi ise, sözleşmede aksine hüküm yoksa Yargıtay'a göre izin süresinden sayılır.
Bu sayfa bilgilendirme amaçlıdır ve 2026 mevzuatına göre hazırlanmıştır; somut durumunuz için bir uzmana danışın. Yıllık değişen tutarların tamamı bordro parametreleri sayfasında.