Analık sigortası hangi hakları sağlar?
Analık sigortası, 5510 sayılı Kanun'daki kısa vadeli sigorta kollarından biridir ve primi işveren tarafından kısa vadeli sigorta kolları primiyle birlikte ödenir. Bu sigortadan iki temel nakdi ödeme yapılır: çalışılmayan süreler için geçici iş göremezlik ödeneği (halk arasında doğum parası) ve emzirme ödeneği.
Analık hali, gebeliğin başlangıcından itibaren doğumdan sonraki süreyi kapsar. Gebelik ve doğuma bağlı sağlık hizmetleri ise genel sağlık sigortası kapsamında karşılanır.
Doğum izni ödeneği için kaç gün prim gerekir?
Geçici iş göremezlik ödeneği alabilmek için doğumdan önceki bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması gerekir. Ödenek, sigortalının çalışmadığı her gün için ödenir ve günlük kazanç esas alınarak hesaplanır.
7578 sayılı Kanun'la 1 Mayıs 2026'dan itibaren ödenek süresi de doğum izniyle uyumlu hale getirildi: doğumdan önceki 8 hafta ve doğumdan sonraki 16 hafta için ödenek verilir. Hekim onayıyla doğumdan önceki 2 haftaya kadar çalışan kadının çalıştığı süreler doğum sonrasına eklenir. Ayrıntılar için doğum izni sayfasına bakabilirsiniz.
Emzirme ödeneğini kimler alır?
Emzirme ödeneği, kadın sigortalının kendisinin ya da sigortalı erkeğin sigortalı olmayan eşinin doğum yapması halinde, çocuğun canlı doğması şartıyla her çocuk için bir kez ödenir. Bunun için doğumdan önceki bir yıl içinde en az 120 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması gerekir.
Ödenek tutarı her yıl SGK tarafından belirlenir; başvuru doğum raporu ve kimlik bilgileriyle SGK'ya yapılır. Sigortalı olmayan eşin doğumunda başvuruyu sigortalı erkek yapar.
Doğum izni süresinde işveren ne yapmalı?
İş sözleşmesi doğum izni süresince askıdadır ve işveren kanunen ücret ödemek zorunda değildir; çalışanın geliri SGK ödeneğiyle karşılanır. Bu dönem eksik gün olarak bildirilir ve eksik gün nedeni olarak istirahat kodu kullanılır.
İşveren, rapor süresinde çalışanın çalışmadığını SGK'nın e-ödenek sistemi üzerinden onaylamalıdır; bu onay verilmeden ödenek ödenmez. Toplu iş sözleşmesi veya şirket politikası ücretin işverence ödenmesini öngörüyorsa, bordroda bu ödemenin SGK ödeneğiyle nasıl mahsup edileceği önceden belirlenmelidir. Doğum izni süresi yıllık izin hesabında çalışılmış sayılır.
Analık sigortası hakkında sık sorulan sorular
Doğum parası almak için kaç gün prim gerekir?
Doğumdan önceki bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olmalıdır. Emzirme ödeneği için bu şart 120 gündür.
Eşi çalışmayan erkek sigortalı emzirme ödeneği alabilir mi?
Evet. Sigortalı olmayan eşin doğum yapması halinde, doğumdan önceki bir yılda 120 gün prim şartını sağlayan erkek sigortalı emzirme ödeneği alır.
Doğum izninde işveren maaş öder mi?
Kanunen ödemek zorunda değildir; bu dönemde gelir SGK'nın geçici iş göremezlik ödeneğiyle karşılanır. Toplu iş sözleşmesi veya şirket politikası farklı bir düzenleme getirebilir.
Bu sayfa bilgilendirme amaçlıdır ve 2026 mevzuatına göre hazırlanmıştır; somut durumunuz için bir uzmana danışın. Yıllık değişen tutarların tamamı bordro parametreleri sayfasında.