Kimler rapor parası alabilir?
Ödenek dört durumda ödenir ve her birinin şartları farklıdır. İş kazası ve meslek hastalığında prim gün şartı aranmaz; sigortalı olarak çalışırken kaza geçiren kişi ilk günden itibaren ödenek alır.
- İş kazası ve meslek hastalığı: prim gün şartı yok, istirahatin her günü için ödenir
- Hastalık: iş göremezliğin başladığı tarihten önceki bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olmalı; ilk iki gün ödenmez
- Analık: doğumdan önceki bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olmalı; 7578 sayılı Kanunla 1 Mayıs 2026'dan itibaren doğumdan önceki 8 ve sonraki 16 hafta (çoğul gebelikte doğum öncesine 2 hafta eklenir) için ödenir
Rapor parası nasıl hesaplanır?
Hesap günlük kazanç üzerinden yapılır. 21 Aralık 2024'ten itibaren geçerli olan 7537 sayılı Kanun değişikliğiyle günlük kazanç, iş göremezliğin (analıkta doğumun) başladığı tarihten önceki 12 aydaki prime esas kazançlar toplamının, bu kazançlara ait prim ödeme gün sayısına bölünmesiyle bulunur. Önceki 12 ayda 180 günden az kısa vadeli sigorta primi bildirilmişse günlük kazanç, günlük prime esas kazanç alt sınırının iki katını geçemez.
Günlük kazancın ayakta tedavide üçte ikisi, yatarak tedavide yarısı ödenir; analık halinde oran üçte ikidir. Hastalık halinde raporun ilk iki günü için ödenek verilmez; üçüncü günden itibaren ödenir. İş kazası, meslek hastalığı ve analıkta ise ilk günden itibaren ödenir.
İşveren rapor süresinde ücret öder mi?
Kanuna göre işveren, raporlu günler için ücret ödemek zorunda değildir; bu günlerin geliri SGK ödeneğiyle karşılanır. Toplu iş sözleşmesi, iş sözleşmesi ya da işyeri uygulamasıyla raporlu günlerde ücret ödenmesi kararlaştırılmışsa işveren buna uymak zorundadır; bu durumda işveren, çalışanın aldığı ödeneği ücretten mahsup edebilir.
İşveren ücret ödemiyorsa raporlu günler SGK'ya eksik gün olarak 01 istirahat koduyla bildirilir. SGK İşveren Uygulama Tebliği'ne göre işveren raporlu günler için tam ücret ya da ödenekle ücret arasındaki farkı öderse bu ödeme prime tabidir ve ücret ödenen günler prim ödeme gün sayısına dahil edilir; ödeme günlük kazanç alt sınırının altında kalırsa alt sınıra tamamlanır.
Ödeneğin ödenmesi için işveren ne yapmalı?
Hekimin düzenlediği rapor SGK sistemine kendiliğinden düşer. İşveren, e-Bildirge'nin vizite ekranından sigortalının raporlu sürede çalışmadığını onaylamalıdır; bu onay verilmeden ödenek ödenmez. Onay rapor bitiminden sonra verilir ve gecikmesi çalışanın ödemeyi geç almasına neden olur.
Çalışan raporlu olduğu halde çalıştırılırsa ödenek ödenmez ve işverene idari yaptırım uygulanabilir. Uzun süreli raporlarda raporlu süre ihbar süresini altı hafta aşarsa işverenin haklı fesih hakkı doğar; bu sürenin hesabı raporlu gün sayfasında anlatılmaktadır.
Geçici iş göremezlik ödeneği (rapor parası) hakkında sık sorulan sorular
Raporun ilk iki günü ödenir mi?
Hastalık raporlarında ilk iki gün SGK tarafından ödenmez. İş kazası, meslek hastalığı ve analık halinde ise ilk günden itibaren ödenir.
Rapor parası ne kadar?
Günlük kazancın ayakta tedavide üçte ikisi, yatarak tedavide yarısıdır. Günlük kazanç, önceki 12 aydaki prime esas kazançlara göre hesaplanır.
İşveren raporlu günlerin maaşını keser mi?
Kanunen ödeme zorunluluğu yoktur; raporlu günlerin geliri SGK ödeneğiyle karşılanır. Sözleşmede ücret ödenmesi öngörülmüşse işveren öder ve ödeneği mahsup edebilir.
Rapor parası için işveren onayı gerekir mi?
Evet. İşveren, sigortalının raporlu sürede çalışmadığını e-Bildirge üzerinden onaylamadan ödenek ödenmez.
Bu sayfa bilgilendirme amaçlıdır ve 2026 mevzuatına göre hazırlanmıştır; somut durumunuz için bir uzmana danışın. Yıllık değişen tutarların tamamı bordro parametreleri sayfasında.