Rapor parası hesaplama (geçici iş göremezlik ödeneği)
Rapor türünü, son 12 ayın brüt kazancını ve rapor gün sayısını yazın; araç SGK'nın ödeyeceği günlük ve toplam geçici iş göremezlik ödeneğini hesaplar.
- Günlük kazanç
- 1.500,00 TL
- Oran
- üçte ikisi
- Rapor süresi
- 5 gün
- Ödenmeyen günler (hastalıkta ilk iki gün)
- 2 gün
- Ödenen günler
- 3 gün
- Toplam ödenek
- 3.000,00 TL
Hastalık raporunda ödenek için rapordan önceki bir yıl içinde en az 90 gün prim gerekir; iş kazası ve meslek hastalığında bu şart aranmaz. Ödeneği SGK doğrudan çalışanın hesabına öder.
Sonuçlar bilgilendirme amaçlıdır ve tam ay çalışan, ek ödemesi olmayan standart bir çalışan içindir. Engellilik indirimi, teşvikler, Ar-Ge ve teknokent istisnaları, kısmi ay, yemek ve yol yardımı, emekli çalışan (SGDP), icra ve BES kesintileri hesaba katılmaz. Kesin tutar için bordro uzmanınıza danışın.
Rapor parası nasıl hesaplanır?
Günlük kazanç
Raporun başladığı tarihten önceki 12 aydaki prime esas kazançlar toplanır ve bu kazançların prim gün sayısına bölünür (5510 md. 17, 7537 sayılı Kanunla değişik). Günlük kazanç günlük SGK tavanını aşamaz; önceki 12 ayda 180 günden az prim bildirilmişse günlük taban kazancın iki katını geçemez.
Oran
Ayakta tedavide günlük kazancın üçte ikisi, yatarak tedavide yarısı ödenir.
Ödenen günler
Hastalık raporunda raporun ilk iki günü ödenmez, üçüncü günden itibaren her gün için ödenek verilir. İş kazası ve meslek hastalığında raporun ilk gününden itibaren ödenir.
Şartlar
Hastalık halinde rapordan önceki bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olmalıdır. İş kazası ve meslek hastalığında prim gün şartı aranmaz.
Ödeneği SGK, işverenin sistemden onayladığı çalışılmadığına dair bildirime göre doğrudan çalışanın hesabına öder. İş sözleşmesi ya da toplu iş sözleşmesiyle işverenin rapor süresinde ücret ödemesi kararlaştırılmışsa SGK ödeneği bu ücretten mahsup edilebilir.
Rapor parası hesaplama hakkında sık sorulan sorular
Raporun ilk iki günü neden ödenmiyor?
5510 sayılı Kanun hastalık halinde ödeneği iş göremezliğin üçüncü gününden başlatır. İlk iki günün ücretini ödemek kanunen zorunlu değildir; birçok işveren iç yönetmelik ya da sözleşmeyle bu günleri öder.
Rapor parası ne zaman yatar?
İşveren çalışılmadığına dair bildirimi SGK sistemine girip onayladıktan sonra ödenek, genellikle birkaç iş günü içinde çalışanın PTT ya da anlaşmalı banka hesabına yatırılır.
Rapor parası maaştan düşülür mü?
Rapor günleri bordroda eksik gün olarak işlenir ve bu günlerin ücreti işverence ödenmez; o günler için SGK ödenek öder. İşveren ücret ödemeye devam ediyorsa SGK ödeneğini bu ücretten mahsup edebilir.
İş kazasında ödenek oranı farklı mı?
Oran aynıdır: ayakta tedavide üçte iki, yatarak tedavide yarı. Fark, iş kazası ve meslek hastalığında ödeneğin ilk günden başlaması ve prim gün şartı aranmamasıdır.
İlgili sözlük terimleri
Bordro, izin ve fazla mesai tek yerde
Teamso hesaplamayı her ay tüm çalışanlarınız için kendiliğinden yapar. Ücretsiz deneyin ya da ekibimizle bir demo planlayın.
Ücretsiz başla ile şirketiniz için yeni bir hesap açarsınız. Çalışan mısınız? Giriş yapın