İşe alım süreçlerinizi stratejik hale getirin
İş stratejinize uygun rolleri önce tasarlıyor, ardından yalnızca CV uyumuna değil; yetkinlik, karar tarzı ve organizasyon yapısına uygun adayları süreçlerinize dahil ediyoruz.
Kurumunuza Kattığı Değerler
Süreçlerinizi daha net, sürdürülebilir ve yönetilebilir hale getiren tüm yapıları birlikte tasarlıyoruz.
Pozisyon Mimarisi ve Aday Eşleşmesi
Sadece CV uyumu değil; rolün iş mimarisindeki konumuna, yetkinlik haritasındaki yerine ve karar zincirindeki sorumluluk seviyesine uygun aday profili tasarımı. Rol adaya göre şekillendirilmez; aday profili role göre tasarlanır.
Yapılandırılmış Mülakat Süreci
Yetkinlik bazlı değerlendirme protokolü, davranışsal kriter setleri ve yapılandırılmış mülakat formları. "Bu kişi iyi gibi geldi" sezgisinden veri bazlı karara geçiş.
Yapısal Uyum (Structural Fit)
Adayın sadece kültürel uyumu değil; karar tarzının, çalışma temposunun ve sorumluluk anlayışının organizasyon yapısıyla hizalanması.
Manuel Yükten Stratejik Zamana
İK ekibinizin işe alım sürecinde kaybettiği zamanı geri kazanır, yetenek gelişimi gibi stratejik işlere kanalize edersiniz.
Düşük Yanlış İşe Alım Maliyeti
Gallup'un tahminine göre bir çalışanı yenisiyle değiştirmenin maliyeti, o çalışanın yıllık ücretinin yarısı ile iki katı arasında olabilir. Yapısal yaklaşım, yanlış işe alım riskini rastlantıya bırakmaz ve sistematik olarak azaltır.
İşveren Markası ve Aday Deneyimi
İşe alım yalnızca adayı değil, pazardaki algınızı da şekillendirir. Başvuranların büyük çoğunluğu işe alınmaz ama pazarda sizi anlatır. Süreç boyunca aday deneyimi yönetilir.
Danışmanlık Süreci Nasıl İşler?
Mevcut yapıyı analiz eden, ihtiyaçları netleştiren ve uygulanabilir çözümlerle ilerleyen sistematik bir süreç yürütüyoruz.
Pozisyon Mimarisi Tasarımı
Pozisyonun organizasyon içindeki rolü, sorumluluk alanı ve karar yetkisi detaylı şekilde analiz edilir. Departman beklentileri ve operasyonel ihtiyaçlar doğrultusunda kritik yetkinlikler belirlenerek role uygun pozisyon mimarisi oluşturulur.
İdeal Aday Profili
Pozisyonun ihtiyaçlarına uygun deneyim, yetkinlik ve davranışsal kriterler doğrultusunda ideal aday profili tasarlanır. Teknik değerlendirme yapısı, yapısal uyum kriterleri ve ilk 6-12 aylık başarı göstergeleri netleştirilir.
Aday Araştırma ve Ön Değerlendirme
Pozisyona uygun aday kaynakları belirlenir, aday havuzu oluşturulur ve yetkinlik bazlı ön değerlendirme süreci yürütülür. Sürecin sonunda, gerekçelendirilmiş analizlerle birlikte önceliklendirilmiş aday shortlist’i sunulur.
Yapılandırılmış Mülakat Süreci
Yapılandırılmış mülakat metodolojisiyle teknik ve davranışsal değerlendirmeler gerçekleştirilir. Süreç boyunca aday deneyimi takip edilirken yönetim geri bildirimleri sistematik şekilde toplanarak karar süreci desteklenir.
Teklif, Yerleştirme ve İlk Uyum
Teklif süreci, ücret yapısı ve işe giriş operasyonları yönetilirken adayın onboarding planı hazırlanır. İlk 30-60-90 günlük adaptasyon süreci ve performans göstergeleri takip edilerek organizasyona uyumu desteklenir.
Süreç Analizi ve Sürekli İyileştirme
İşe alım süreçlerinin performansı time-to-hire, kalite ve maliyet metrikleri üzerinden analiz edilir. Süreç darboğazları, gelişim alanları ve aday deneyimi değerlendirilerek sürdürülebilir iyileştirme önerileri oluşturulur.
Hangi Teamso Modülleriyle Entegre Çalışır?
Danışmanlık sürecinde tasarlanan yapı, Teamso modülleriyle birlikte sürdürülebilir ve yönetilebilir hale gelir.
İşe Alım Süreç Danışmanlığı hakkında merak ettikleriniz
Danışmanlıklarımız ile ilgili en sık sorulan soruları sizin için yanıtladık. Aradığınız cevabı bulamazsanız bizimle iletişime geçebilirsiniz.
Bize UlaşınDoğru pozisyonu, doğru adayla buluşturalım
Yanlış işe alım maliyetlerini azaltan ve organizasyonel uyumu güçlendiren süreçleri birlikte tasarlayalım.
Bize Ulaşın