TREN

İhbar tazminatı hesaplama

Çalışma sürenize göre ihbar (bildirim) sürenizi ve ihbar tazminatının brüt ile net tutarını hesaplayın.

2026 yasal değerleriyle hesaplar. Kullanılan parametreler

Yemek, yol gibi düzenli ödemelerin aylık tutarı; giydirilmiş ücrete eklenir.

Fesih ayındaki kümülatif matrahınızın dilimi; bordronuzda yazar. Yıl başında genellikle en düşük dilimdir.

Net ihbar tazminatı94.349,92 TLBrüt 112.000,00 TL
İhbar süresi8 hafta56 gün, çalışma süresi 3 yıl 10 ay 3 gün
Günlük giydirilmiş brüt ücret
2.000,00 TL
Brüt ihbar tazminatı (56 gün)
112.000,00 TL
Gelir vergisi (%15)
16.800,00 TL
Damga vergisi
850,08 TL
SGK primi
Kesilmez
Net ihbar tazminatı
94.349,92 TL

Tazminat dilim sınırını aşarsa aşan kısma bir üst dilimin oranı uygulanır; bordroda tutar bu nedenle biraz farklı olabilir.

Sonuçlar bilgilendirme amaçlıdır ve tam ay çalışan, ek ödemesi olmayan standart bir çalışan içindir. Engellilik indirimi, teşvikler, Ar-Ge ve teknokent istisnaları, kısmi ay, yemek ve yol yardımı, emekli çalışan (SGDP), icra ve BES kesintileri hesaba katılmaz. Kesin tutar için bordro uzmanınıza danışın.

Yöntem

İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?

  1. İhbar süresi

    Belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden taraf karşı tarafa önceden bildirim yapmalıdır: 6 aydan az çalışmada 2 hafta, 6 ay ile 1,5 yıl arasında 4 hafta, 1,5 ile 3 yıl arasında 6 hafta, 3 yıldan fazla çalışmada 8 hafta (4857 sayılı İş Kanunu madde 17).

  2. Tazminat

    Bildirim süresine uymayan taraf, bu süreye ait ücret tutarında ihbar tazminatı öder. Günlük ücret giydirilmiş brüt ücretin 30'da biridir; tazminat günlük ücret ile ihbar süresinin gün sayısının çarpımıdır.

  3. Kesinti

    İhbar tazminatından gelir vergisi (kümülatif matrahınızın düştüğü dilimin oranıyla) ve damga vergisi kesilir; SGK primi kesilmez.

SSS

İhbar tazminatı hesaplama hakkında sık sorulan sorular

Yasal dayanak

İhbar tazminatını kim öder?

Bildirim süresine uymadan iş sözleşmesini fesheden taraf öder. İşveren bildirim yapmadan çıkarırsa işçiye, işçi bildirim süresine uymadan ayrılırsa işverene ödenir.

İstifa ederken ihbar süresine uymam gerekir mi?

Evet. Haklı neden olmadan istifa eden işçi de ihbar süresine uymalıdır; uymazsa işveren ihbar tazminatını işçiden isteyebilir ya da son ücretinden mahsup edebilir.

Hangi gelir vergisi dilimini seçmeliyim?

Ayrıldığınız aydaki kümülatif gelir vergisi matrahınızın düştüğü dilim. Bordronuzdaki kümülatif matrah satırına bakabilirsiniz; yıl başındaysanız genellikle %15'tir.

İşveren ihbar süresini çalıştırmadan peşin ödeyebilir mi?

Evet. İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek iş sözleşmesini hemen feshedebilir (4857 madde 17). İhbar süresi çalıştırılırsa işçiye günde en az iki saat iş arama izni verilir.

Tazminatları elle hesaplamayınTeamso Bordro çıkış işleminde ihbar süresini çalışma süresinden bulur, ihbar ve kıdem tazminatını kümülatif matrahla hesaplar ve son bordroya ekler.Modülü inceleyin

Diğer hesaplama araçları

İlgili sözlük terimleri

Bordro, izin ve fazla mesai tek yerde

Teamso hesaplamayı her ay tüm çalışanlarınız için kendiliğinden yapar. Ücretsiz deneyin ya da ekibimizle bir demo planlayın.

Demo iste