Kötü niyet tazminatını kimler alabilir?
Kötü niyet tazminatı yalnızca iş güvencesi hükümlerinden yararlanamayan işçilere tanınmış bir haktır. Otuzdan az işçi çalıştıran işyerlerinde çalışanlar, altı aydan az kıdemi olanlar ve işveren vekilleri bu kapsamdadır. İş güvencesi kapsamındaki işçi ise kötü niyet tazminatı yerine işe iade yoluna başvurur.
Tazminat, belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi halinde söz konusu olur. Belirli süreli sözleşmelerde veya işçinin feshinde kötü niyet tazminatı gündeme gelmez.
Hangi durumlar kötü niyetli fesih sayılır?
Kötü niyet, fesih hakkının amacı dışında ve dürüstlük kuralına aykırı biçimde kullanılmasıdır. Yargıtay kararlarında kötü niyetli kabul edilen tipik örnekler şunlardır:
- İşçinin kıdem tazminatına hak kazanmasına kısa süre kala, bunu engellemek amacıyla sözleşmenin feshedilmesi
- İşçinin işverene karşı şikâyette bulunması, dava açması veya yasal haklarını talep etmesi üzerine fesih
- Fazla mesai ücreti veya ödenmemiş alacaklarını isteyen işçinin işten çıkarılması
- Gebelik, evlilik veya başka bir kişisel durum nedeniyle yapılan fesih
Kötü niyet tazminatı nasıl hesaplanır?
Tazminat, işçinin kıdemine göre belirlenen ihbar süresine ait ücretin üç katıdır. Örneğin bir buçuk ile üç yıl arasında kıdemi olan işçinin ihbar süresi 6 hafta olduğundan, kötü niyet tazminatı 18 haftalık ücret tutarındadır. Hesapta Yargıtay uygulamasına göre giydirilmiş ücret esas alınır.
İşveren ayrıca bildirim süresine uymamışsa, kötü niyet tazminatına ek olarak ihbar tazminatı da ödenir. Şartları varsa kıdem tazminatı hakkı da saklıdır. Kötü niyet tazminatı gelir vergisi ve damga vergisine tabidir.
Kötü niyeti kim ispatlar?
Feshin kötü niyetle yapıldığını ispat yükü işçidedir. İşçi, fesih tarihinin şikâyet veya talep tarihine yakınlığı, işverenin yazışmaları, tanık beyanları ve fesih gerekçesinin gerçeği yansıtmadığını gösteren delillerle iddiasını desteklemelidir.
Kötü niyet tazminatı alacağı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren beş yıllık zamanaşımına tabidir ve dava açmadan önce zorunlu arabuluculuğa başvurulmalıdır. Sendikal nedenle yapılan fesihlerde ise özel bir yaptırım olan sendikal tazminat uygulanır.
Kötü niyet tazminatı hakkında sık sorulan sorular
Kötü niyet tazminatı ne kadar?
İşçinin ihbar süresine ait ücretin üç katıdır. Örneğin 8 haftalık ihbar süresi olan işçi için 24 haftalık ücret eder.
İş güvencesi olan işçi kötü niyet tazminatı alabilir mi?
Hayır. İş güvencesi kapsamındaki işçi kötü niyet tazminatı yerine işe iade davası açabilir.
Kötü niyet tazminatı ile ihbar tazminatı birlikte istenebilir mi?
Evet. İşveren bildirim süresine de uymamışsa ihbar tazminatı ayrıca ödenir.
Bu sayfa bilgilendirme amaçlıdır ve 2026 mevzuatına göre hazırlanmıştır; somut durumunuz için bir uzmana danışın. Yıllık değişen tutarların tamamı bordro parametreleri sayfasında.