Boşta geçen süre ücreti ne zaman doğar?
İşe iade davasında mahkeme ya da arabulucu feshin geçersiz olduğuna karar verdiğinde iki ayrı parasal sonuç ortaya çıkar: boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatı. Boşta geçen süre ücreti, işçinin fesih ile kararın kesinleşmesi arasında çalışamadığı dönemin karşılığıdır ve kanunda en çok dört aylık ücret ve diğer haklarla sınırlanmıştır.
Bu alacak işçinin işe başlamak için başvurmasına bağlıdır. İşçi kararın kesinleşmesinden itibaren 10 iş günü içinde işverene başvurmalıdır; başvurmazsa fesih geçerli hale gelir ve işveren yalnızca feshin sonuçlarından sorumlu olur. İşçi başvurduğunda işveren bir ay içinde işe başlatsa da başlatmasa da boşta geçen süre ücretini öder.
Hesaba hangi ödemeler girer?
Kanun 'dört aya kadar ücret ve diğer haklar' ifadesini kullanır. Yargıtay'a göre bu kapsamda çıplak ücretin yanında işçinin çalışsaydı alacağı düzenli ödemeler de dikkate alınır: ikramiye, yemek ve yol yardımı gibi süreklilik gösteren menfaatler hesaba katılır. Bu nedenle hesap çoğu zaman giydirilmiş ücrete yakın bir tutar üzerinden yapılır.
Dört aylık süre sabit bir tavandır: dava bir yıl sürse bile dört aydan fazlası ödenmez. Fesihle işe başlatma arasındaki sürede işçi başka bir işte çalışmış olsa bile Yargıtay uygulamasında bu kazanç boşta geçen süre ücretinden düşülmez.
SGK primi ve vergi kesilir mi?
Boşta geçen süre ücreti niteliği itibarıyla ücrettir; bu yüzden gelir vergisi, damga vergisi ve SGK primine tabidir. İşveren, işçiyi işe başlatsın ya da başlatmasın, en çok dört aylık süreyi SGK'ya hizmet olarak bildirir ve ilgili primleri öder.
İşçi işe başlatılırsa sigortalılık kesintisiz kabul edilir ve fesih tarihinden itibaren dört aylık süre için ek bildirim yapılır. İşe başlatılmazsa en çok dört aylık bu süre işçinin hizmetine eklenir ve SGK kayıtları ile işten ayrılış bildirimi buna göre düzeltilir. Uygulamada bu bildirimler genellikle fark bordrosu ile yapılır.
Kıdem ve ihbar tazminatıyla mahsup nasıl yapılır?
İşçi işe başlatılırsa, fesih sırasında peşin ödenmiş olan kıdem ve ihbar tazminatı boşta geçen süre ücreti ve diğer haklardan mahsup edilir. Mahsup sonrası artan tutar işçiye ödenir; tazminatlar boşta geçen süre ücretinden fazlaysa fark işçiden geri istenebilir.
İşçi işe başlatılmazsa boşta geçen süre ücretine ek olarak dört ile sekiz aylık ücret tutarında işe başlatmama tazminatı ödenir. Bu durumda boşta geçen süre kıdeme eklendiği için kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı uzayan kıdeme göre yeniden hesaplanır ve önceki ödemelerle arasındaki fark ödenir.
Boşta geçen süre ücreti hakkında sık sorulan sorular
Boşta geçen süre ücreti kaç ay ödenir?
En çok dört aylık ücret ve diğer haklar ödenir. Dava ne kadar uzun sürerse sürsün bu süre aşılamaz.
İşe başlatılan işçiye boşta geçen süre ücreti ödenir mi?
Evet, ödenir. Ancak fesih sırasında ödenmiş kıdem ve ihbar tazminatı bu tutardan mahsup edilir.
Boşta geçen süre ücretinden SGK primi kesilir mi?
Evet. Bu ödeme ücret niteliğinde olduğu için SGK primine, gelir vergisine ve damga vergisine tabidir; dört aylık süre hizmet olarak bildirilir.
Bu sayfa bilgilendirme amaçlıdır ve 2026 mevzuatına göre hazırlanmıştır; somut durumunuz için bir uzmana danışın. Yıllık değişen tutarların tamamı bordro parametreleri sayfasında.