Emeklilik nedeniyle ayrılan işçi kıdem tazminatı alır mı?
Evet. 1475 sayılı Kanun md. 14, işçinin bağlı olduğu sosyal güvenlik kurumundan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı ya da toptan ödeme almak amacıyla işten ayrılmasını kıdem tazminatı doğuran haller arasında sayar. İşçinin aynı işverende en az bir yıl çalışmış olması yeterlidir.
Tazminat her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret üzerinden, kıdem tazminatı tavanı sınırıyla hesaplanır. Ayrılış işçinin kendi isteğiyle olsa da istifa sayılmaz; ancak ihbar süresine bağlı bir işveren feshi olmadığı için ihbar tazminatı doğmaz.
Yaşı doldurmadan kıdem tazminatı alınabilir mi?
Evet. Kanun, yaş şartı dışındaki sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısını tamamlayan işçinin de kıdem tazminatı alarak ayrılabilmesini öngörür. Örneğin 8 Eylül 1999'dan önce sigortalı olanlar için bu şart, en az 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim günüdür. Daha sonraki girişlerde gereken gün sayısı sigortalılık başlangıç tarihine göre değişir.
Şartların sağlandığı, işçinin e-Devlet üzerinden veya SGK'ya başvurarak alacağı 'kıdem tazminatı alabilir' yazısıyla belgelenir. İşveren bu yazıyı görmeden emeklilik gerekçesiyle tazminat ödememelidir; belge özlük dosyasında saklanmalıdır.
Hangi çıkış kodu kullanılır?
İşten ayrılış bildirgesinde yaşlılık aylığı veya toptan ödeme için ayrılmada 08, yaş dışındaki emeklilik şartlarını tamamlayarak ayrılmada 14 çıkış kodu kullanılır. Malullük aylığı için ayrılmada ayrıca bir kod bulunur. Kodun gerçeği yansıtması, ileride tazminat uyuşmazlığı çıkması halinde işverenin savunması açısından önemlidir.
İşçi ayrılıştan sonra emeklilik başvurusunu hemen yapmak zorunda değildir; kanun ayrılışın emeklilik amacıyla yapılmasını arar. Ayrılıştan kısa süre sonra başka bir işverende çalışmaya başlanması tek başına hakkı ortadan kaldırmaz, ancak gerçek amacın sorgulanmasına yol açabilir.
Emekli olup çalışmaya devam edenlerde durum ne?
Emekli olduktan sonra çalışan kişiler sosyal güvenlik destek primine tabi olarak çalışır. Emeklilik nedeniyle tazminatını alıp aynı işverende çalışmaya devam eden işçinin önceki süresi tasfiye edilmiş sayılır; sonraki dönem için kıdem yeniden başlar.
Zaten emekli olan bir çalışanın ikinci kez 'emeklilik nedeniyle' ayrılarak kıdem tazminatı alması mümkün değildir. Emekli çalışanın sonraki dönemi için tazminat hakkı, işveren feshi veya haklı fesih gibi genel kurallara göre doğar.
Emeklilik nedeniyle işten ayrılma hakkında sık sorulan sorular
Emeklilik için istifa eden işçi kıdem tazminatı alır mı?
Evet. Emeklilik veya yaş dışındaki emeklilik şartlarını tamamlama nedeniyle ayrılma, kıdem tazminatı doğuran hallerden biridir; en az bir yıllık kıdem yeterlidir.
Kıdem tazminatı alabilir yazısı nereden alınır?
SGK'dan veya e-Devlet üzerinden alınır. Yazı, işçinin yaş dışındaki sigortalılık süresi ve prim günü şartlarını tamamladığını gösterir.
Emeklilik nedeniyle ayrılan işçi ihbar tazminatı alır mı?
Hayır. Ayrılış işçinin kendi talebiyle olduğu için ihbar tazminatı doğmaz; yalnızca kıdem tazminatı ve diğer işçilik alacakları ödenir.
Bu sayfa bilgilendirme amaçlıdır ve 2026 mevzuatına göre hazırlanmıştır; somut durumunuz için bir uzmana danışın. Yıllık değişen tutarların tamamı bordro parametreleri sayfasında.