İşten ayrılış bildirgesi ne zaman verilir?
5510 sayılı Kanun md. 9'a göre işveren, sigortalının işten ayrılış tarihinden itibaren on gün içinde işten ayrılış bildirgesini SGK'ya vermek zorundadır. Bildirim, SGK'nın e-Bildirge sistemi üzerinden elektronik olarak yapılır.
Bildirgenin süresi ayrılış tarihinden başlar; ay sonu bordrosunu beklemek gerekmez. Ayrılış ayına ait aylık prim ve hizmet belgesi ayrıca, yasal süresinde verilir. İki belgedeki ayrılış tarihi, prim günü ve kazanç bilgilerinin birbiriyle uyumlu olması gerekir.
Bildirgede hangi bilgiler yer alır?
Bildirgede sigortalının kimlik bilgileri, işten ayrılış tarihi, ayrılış nedeni ve bu nedene karşılık gelen çıkış kodu, ayrılış yılında ve bir önceki yılda alınan ücretler ve prim günleri gibi bilgiler bulunur. Bu bilgiler, işsizlik ödeneği hesabında ve hak sahipliğinin tespitinde kullanılır.
En kritik alan işten çıkış kodudur. Kod, işçinin işsizlik ödeneğine erişimini doğrudan belirler ve kıdem tazminatı uyuşmazlıklarında delil olarak değerlendirilir. Gerçeğe aykırı kod seçilmesi hem işçiyi mağdur eder hem de işvereni idari ve hukuki risklerle karşı karşıya bırakır.
Geç veya hatalı bildirimin cezası nedir?
Bildirgenin süresinde verilmemesi halinde 5510 sayılı Kanun md. 102 uyarınca idari para cezası uygulanır. Ceza tutarı, ilgili tarihteki brüt asgari ücret esas alınarak hesaplanır; 2026 yılında brüt asgari ücret 33.030,00 TL tutarındadır. Ayrıntılar için SGK idari para cezası sayfasına bakabilirsiniz.
Hatalı çıkış kodu veya tarih bildirilmişse düzeltme bildirgesi verilebilir. Ancak işçinin işsizlik ödeneği başvurusu yapılmışsa veya bir uyuşmazlık başlamışsa düzeltme işlemleri daha karmaşık hale gelir ve SGK ile İŞKUR tarafından ayrıca incelenebilir.
İşçi açısından işsizlik ödeneği başvurusu
İşsizlik ödeneğine hak kazanan işçi, iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren 30 gün içinde İŞKUR'a başvurmalıdır. Başvuru süresi geçirilirse, geç kalınan süre ödenek süresinden düşülür. Ödenekten yararlanabilmek için ayrılışın işçinin kusuru veya isteği dışında gerçekleşmesi ve prim şartlarının sağlanması gerekir; ayrıntılar işsizlik ödeneği sayfasında yer alır.
İşveren, çıkış sürecinde işten ayrılış bildirgesini zamanında vermeli, kullanılmayan izin ücretini ve diğer alacakları son bordroya eklemeli ve işçiye çalışma belgesi vermelidir. Bu adımların bir kontrol listesiyle yürütülmesi hata riskini azaltır.
İşten ayrılış bildirgesi hakkında sık sorulan sorular
İşten ayrılış bildirgesi kaç gün içinde verilir?
Ayrılış tarihinden itibaren on gün içinde SGK'ya e-Bildirge üzerinden verilmelidir.
İşten ayrılış bildirgesi geç verilirse ne olur?
İşverene, brüt asgari ücret esas alınarak hesaplanan idari para cezası uygulanır.
Yanlış çıkış kodu düzeltilebilir mi?
Evet, düzeltme bildirgesi verilebilir. Ancak işsizlik ödeneği başvurusu veya uyuşmazlık başlamışsa düzeltme SGK ve İŞKUR tarafından ayrıca incelenir.
Bu sayfa bilgilendirme amaçlıdır ve 2026 mevzuatına göre hazırlanmıştır; somut durumunuz için bir uzmana danışın. Yıllık değişen tutarların tamamı bordro parametreleri sayfasında.