İşe giriş bildirgesi ne zaman verilir?
5510 sayılı Kanunun 8. maddesine göre işveren, çalıştırdığı kişiyi sigortalı olarak çalışmaya başlamadan önce SGK'ya bildirmek zorundadır. Bildirim en geç işe başlama tarihinden bir gün önce yapılmalıdır; çalışan sabah işe başlıyorsa bildirimin bir önceki gün yapılmış olması gerekir.
İnşaat, balıkçılık ve tarım işyerlerinde çalışmaya başlayanlar ile bazı özel durumlarda bildirim en geç çalışmaya başlanılan gün yapılabilir. Kamu idarelerinde ve ilk kez sigortalı çalıştırmaya başlayan yeni işyerlerinde kanunda öngörülen farklı süreler uygulanır.
Bildirgede hangi bilgiler yer alır?
Bildirge e-Bildirge sistemi üzerinden verilir. Doğru meslek kodu ve sigortalılık türü seçimi, sonraki bildirimlerin ve iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerinin doğru yürütülmesi için önemlidir.
- Sigortalının T.C. kimlik numarası, adı soyadı
- İşe başlama tarihi
- Sigortalılık türü (tüm sigorta kolları, sosyal güvenlik destek primi, çırak, stajyer gibi)
- Meslek kodu ve görev
- Kısmi süreli çalışma bilgisi
- Engellilik ve eski hükümlü bilgisi (varsa)
İşe giriş bildirgesi geç verilirse ne olur?
Süresinde verilmeyen bildirge için 5510 sayılı Kanunun 102. maddesine göre her sigortalı için asgari ücret tutarında idari para cezası uygulanır. Sigortalının bildirilmeden çalıştırıldığı SGK denetimiyle tespit edilirse ceza iki katına çıkar ve durum sigortasız çalıştırma olarak değerlendirilir.
Geç bildirim cezanın ötesinde sonuçlar da doğurur: çalışan bildirim yapılmadan önce iş kazası geçirirse işveren SGK'nın yaptığı tüm masrafları ödemek zorunda kalabilir; kayıt dışı tespiti işverenin teşviklerden ve Hazine desteğinden yararlanmasını da engeller. Ayrıntılar için SGK idari para cezası sayfasına bakabilirsiniz.
Sık yapılan hatalar
En yaygın hata, çalışanın deneme günü ya da eğitim günü olarak bildirimsiz çalıştırılmasıdır. Deneme süresi de çalışma süresidir ve ilk günden itibaren bildirim gerekir. İkinci yaygın hata, emekli çalışanın tüm sigorta kollarına tabi olarak bildirilmesidir; emekliler için sosyal güvenlik destek primi belge türü seçilmelidir.
İşe giriş tarihinin bordro, puantaj ve iş sözleşmesindeki tarihle aynı olması gerekir. Tarih farklılıkları, ileride kıdem tazminatı ve hizmet süresi uyuşmazlıklarında işveren aleyhine delil oluşturabilir.
İşe giriş bildirgesi hakkında sık sorulan sorular
İşe giriş bildirgesi işe başladıktan sonra verilebilir mi?
Genel kural olarak hayır; çalışmaya başlamadan önce verilmelidir. İnşaat, tarım ve balıkçılık gibi bazı işlerde en geç işe başlanan gün verilebilir.
İşe giriş bildirgesi geç verilirse ceza ne kadar?
Her sigortalı için asgari ücret tutarında idari para cezası uygulanır. Denetimle tespit edilen kayıt dışı çalıştırmada ceza iki katıdır.
Deneme süresinde SGK girişi yapılır mı?
Evet. Deneme süresi de iş ilişkisinin parçasıdır; çalışan ilk günden itibaren sigortalı olarak bildirilmelidir.
Bu sayfa bilgilendirme amaçlıdır ve 2026 mevzuatına göre hazırlanmıştır; somut durumunuz için bir uzmana danışın. Yıllık değişen tutarların tamamı bordro parametreleri sayfasında.