6111 sayılı kanun teşviki

6111 teşviki hangi çalışanlar için alınır?

Teşvik, işe alınan kişinin 18 yaşından büyük kadın ya da 18 yaşından büyük ve 29 yaşından küçük erkek olması halinde uygulanır; 29 yaşını doldurmuş erkekler ise mesleki yeterlik belgesi, mesleki ve teknik eğitim diploması ya da İŞKUR işgücü yetiştirme kursu belgesi sahibi olmaları veya İŞKUR'a kayıtlı işsizler arasından işe alınmaları halinde daha kısa destek süreleriyle kapsama girer. Kişinin işe alındığı tarihten önceki altı aya ilişkin prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı sigortalı olmaması gerekir.

İkinci temel şart ilave istihdamdır: işe alınan kişi, işyerinin işe alımdan önceki altı aylık ortalama sigortalı sayısına ek olarak çalışmalıdır. Ortalamanın üstüne çıkmayan bir işe alım teşvik kapsamına girmez; ortalama hesabı işyeri bazında ve aylık prim ve hizmet belgelerindeki kişi sayılarıyla yapılır.

Destek tutarı ve süresi ne kadar?

Destek, sigortalının prime esas kazancı üzerinden hesaplanan işveren hissesinin tamamıdır: malullük, yaşlılık ve ölüm, genel sağlık ve kısa vadeli sigorta kollarının işveren payı Fon'dan karşılanır. Sigortalı payı ve işsizlik sigortası primi destek kapsamında değildir, normal şekilde ödenir.

Destek süresi kişinin yaşına, cinsiyetine, mesleki belgesine ve işe girişte İŞKUR'a kayıtlı olup olmadığına göre 6 ile 54 ay arasında değişir. Mesleki belge ve İŞKUR kaydı süreyi uzatır. Maddenin uygulama süresi 7495 sayılı Kanunla 31 Aralık 2025'e kadar uzatılmış, 25 Aralık 2025 tarihli Resmî Gazete'de yayımlanan 10769 sayılı Cumhurbaşkanı Kararıyla da 31 Aralık 2026'ya kadar uzatılmıştır. Kanundaki uzatma yetkisi bu tarihle sınırlı olduğundan, sonraki bir uzatma için yeni bir kanun düzenlemesi gerekir.

İşveren hangi şartları sağlamalı?

Teşvik ay ay uygulanır ve her ay şu şartlar yeniden kontrol edilir. Bir ay şartlardan biri sağlanmazsa o ay teşvik kullanılamaz; geriye dönük yanlış kullanım tespit edilirse destek tutarı gecikme cezası ve gecikme zammıyla geri istenir.

• Aylık prim ve hizmet belgelerinin yasal süresinde verilmesi ve primlerin süresinde ödenmesi
• SGK'ya vadesi geçmiş prim, idari para cezası ve gecikme zammı borcunun olmaması (yapılandırma ya da tecil düzenli ödeniyorsa borç sayılmaz)
• Denetimde sigortasız işçi çalıştırıldığının tespit edilmemiş olması (tespit halinde bir yıl süreyle teşvikten yararlanılamaz)
• İşe alınan kişinin ilave istihdam ortalamasının üzerinde olması
• Kamu idaresi olmamak (6111 teşviki özel sektör işverenleri içindir)

Bordroda ve bildirgede nasıl uygulanır?

Teşvik, aylık bildirgede çalışanın satırına 06111 kanun numarası yazılarak kullanılır; işveren payı tahakkukta görünür ancak teşvik tutarı kadar indirilerek ödenir. Çalışan için teşvik tanımlaması işe girişten sonra e-Bildirge'deki teşvik ekranında yapılır ve başlangıç ile bitiş tarihleri bordroya da işlenmelidir.

Aynı çalışan için birden fazla teşvik şartı sağlanıyorsa yalnız biri kullanılabilir; en yüksek tutarlı teşvik seçilmelidir. Kanuna göre 6111 desteği, Hazine desteği uygulandıktan sonra kalan işveren hissesi üzerinden hesaplanır; böylece işveren hissesinin tamamı karşılanmış olur ve ayrıca bir indirim kalmaz. Diğer teşviklerle karşılaştırma için SGK teşvikleri sayfasına bakabilirsiniz.