Başlıca SGK teşvikleri nelerdir?
Teşviklerin bir kısmı kalıcı, bir kısmı ise belirli dönemler için Cumhurbaşkanı kararlarıyla uzatılan ya da yeni getirilen düzenlemelerdir. Bu nedenle uygulanabilir teşviklerin listesi her yıl SGK duyurularından kontrol edilmelidir.
- Hazine desteği: tüm özel sektör işverenleri için genel prim indirimi
- 6111 teşviki: kadın, genç ve mesleki belge sahiplerinin ilave istihdamında işveren hissesinin tamamı
- Engelli istihdamı teşviki: engelli sigortalıların işveren hissesinin Hazine tarafından karşılanması
- Ar-Ge ve teknopark destekleri: işveren hissesinin yarısı ve vergi teşvikleri
- Yatırım teşvik belgesi kapsamındaki işveren hissesi destekleri
- İşsizlik ödeneği alanların ve belirli grupların istihdamına yönelik dönemsel destekler
Teşviklerden yararlanmanın ortak şartları
Teşviklerin çoğunda benzer şartlar aranır ve şartlar her ay yeniden değerlendirilir. Şartları sağlamadığı halde teşvik kullanan işverenden destek tutarı gecikme cezası ve gecikme zammıyla geri alınır.
- Aylık bildirimlerin yasal süresinde verilmesi ve primlerin süresinde ödenmesi
- Vadesi geçmiş prim, idari para cezası ve gecikme zammı borcunun olmaması
- Kayıt dışı sigortalı çalıştırılmadığı
- Bazı teşviklerde ilave istihdam ya da işsizlik şartının sağlanması
- Kamu idaresi olmamak (çoğu teşvik özel sektör içindir)
Birden fazla teşvik varsa hangisi seçilir?
Aynı sigortalı için aynı ay kural olarak tek bir teşvik kullanılabilir. Birden fazla teşvikin şartları sağlanıyorsa işveren en yüksek tutarlı olanı seçmelidir. Örneğin 6111 teşviki işveren hissesinin tamamını karşıladığından, şartları sağlayan bir çalışan için Hazine desteğinden daha avantajlıdır.
Teşvik süreleri dolduğunda ya da şartlar ortadan kalktığında çalışan bir sonraki en avantajlı teşvike ya da genel Hazine desteğine geçirilmelidir. Bu geçişlerin takibi, teşvik başlangıç ve bitiş tarihlerinin bordroda doğru tutulmasına bağlıdır.
Sık yapılan hatalar
En yaygın hatalar; teşvik tanımlamasının e-Bildirge'de yapılmaması nedeniyle teşvikin kaçırılması, ilave istihdam ortalamasının yanlış hesaplanması, borç nedeniyle teşvik şartının kaybedildiği ayın fark edilmemesi ve aynı çalışan için birden fazla teşvik kanun numarası kullanılmasıdır.
Geriye dönük teşvik taleplerine çeşitli süre ve şart sınırlamaları getirildiği için teşvikler zamanında tanımlanmalıdır. Kayıt dışı çalıştırma tespiti ise işverenin teşviklerden belirli süre yararlanamaması sonucunu doğurur; ayrıntı için sigortasız çalıştırma sayfasına bakabilirsiniz. Teşvikler çalışanın net ücretini değil işveren maliyetini etkiler.
SGK teşvikleri hakkında sık sorulan sorular
Aynı çalışan için iki SGK teşviki kullanılabilir mi?
Kural olarak aynı ay için tek teşvik kullanılabilir. İşveren şartlarını sağladığı teşvikler arasından en avantajlısını seçmelidir.
SGK borcu olan işveren teşvik kullanabilir mi?
Vadesi geçmiş prim, idari para cezası ya da gecikme zammı borcu varsa çoğu teşvikten yararlanamaz. Yapılandırılmış ve düzenli ödenen borçlar engel oluşturmaz.
Güncel SGK teşviklerini nereden öğrenebilirim?
SGK'nın duyuruları ve genelgeleri ile e-Bildirge'deki teşvik sorgulama ekranı güncel durumu gösterir. Dönemsel uzatmalar Resmî Gazete'de yayımlanır.
Bu sayfa bilgilendirme amaçlıdır ve 2026 mevzuatına göre hazırlanmıştır; somut durumunuz için bir uzmana danışın. Yıllık değişen tutarların tamamı bordro parametreleri sayfasında.