İşsizlik ödeneği şartları nelerdir?
Ödenek alabilmek için şartların tamamı birlikte sağlanmalıdır. En sık sorun, prim şartlarının doldurulmasına rağmen işten ayrılış nedeninin kapsam dışında kalmasıdır.
- İş sözleşmesinin kişinin kendi istek ve kusuru dışında sona ermesi
- İşten ayrılmadan önceki son 120 gün boyunca kesintisiz işsizlik sigortası primi bildirilmiş olması
- Son üç yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödenmiş olması
- İşten ayrılış tarihinden itibaren 30 gün içinde İŞKUR'a başvurulması
Hangi ayrılış nedenlerinde ödenek alınır?
İşverenin bildirimli ya da bildirimsiz feshi (ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık hariç), işçinin haklı nedenle feshi, belirli süreli sözleşmenin sona ermesi, işyerinin kapanması ya da devri gibi durumlarda ödenek alınabilir. İşçinin kendi isteğiyle istifası, emeklilik ve işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık nedeniyle haklı feshi halinde ödenek alınamaz.
Ayrılış nedeni işten ayrılış bildirgesindeki çıkış koduyla belirlenir. Yanlış kod seçimi çalışanın ödenek hakkını doğrudan etkiler; çalışan yanlış koda karşı işverene ve gerektiğinde yargıya başvurabilir.
Ödeme süresi ve tutarı ne kadar?
Ödeme süresi son üç yıldaki prim gün sayısına göre belirlenir: 600 gün prim için 180 gün, 900 gün için 240 gün, 1080 gün için 300 gün ödeme yapılır. Başvuru 30 günden sonra yapılırsa geciken süre ödeme süresinden düşülür.
Günlük ödenek, son dört aylık prime esas kazanca göre hesaplanan günlük ortalama brüt kazancın %40'ıdır; ancak brüt asgari ücretin %80'ini geçemez. 2026 yılında brüt asgari ücret 33.030,00 TL olduğundan aylık ödenek bu tutarın %80'iyle sınırlıdır. Ödenekten yalnız damga vergisi kesilir; ödenek alınan süre boyunca genel sağlık sigortası primleri Fon tarafından ödenir.
İşveren açısından yapılacaklar
İşveren, işten ayrılış bildirgesini ayrılış tarihinden itibaren on gün içinde doğru çıkış koduyla SGK'ya vermelidir. Ödeneğe hak kazanıp kazanmamayı İŞKUR bu bildirgeye göre değerlendirir. Gerçek ayrılış nedeniyle uyumsuz kod seçmek, hem çalışan açısından hak kaybına hem de işveren açısından idari yaptırıma ve tazminat riskine yol açar.
Ödenek alan kişi yeniden işe başladığında ödeme kesilir. Kısa süreli bir işte çalışıp tekrar işsiz kalan kişi, kalan ödenek süresini koşullar uygunsa kullanmaya devam edebilir.
İşsizlik ödeneği hakkında sık sorulan sorular
İstifa eden işsizlik maaşı alabilir mi?
Kendi isteğiyle istifa eden alamaz. Ancak istifa ücretin ödenmemesi gibi haklı bir nedene dayanıyorsa ve çıkış kodu buna uygunsa ödenek alınabilir.
İşsizlik maaşı kaç ay ödenir?
Son üç yıldaki prim gününe göre 180, 240 ya da 300 gün, yani 6, 8 ya da 10 ay ödenir.
İşsizlik maaşından vergi kesilir mi?
Gelir vergisi ve SGK primi kesilmez; yalnız damga vergisi kesilir.
İşsizlik maaşına ne zamana kadar başvurulmalı?
İşten ayrılış tarihinden itibaren 30 gün içinde İŞKUR'a başvurulmalıdır. Geç başvuruda geciken süre ödeme süresinden düşülür.
Bu sayfa bilgilendirme amaçlıdır ve 2026 mevzuatına göre hazırlanmıştır; somut durumunuz için bir uzmana danışın. Yıllık değişen tutarların tamamı bordro parametreleri sayfasında.