Kısa çalışma hangi durumlarda uygulanır?
Kısa çalışma, genel ekonomik, sektörel ya da bölgesel kriz veya zorlayıcı sebepler nedeniyle işyerindeki haftalık çalışma süresinin en az üçte bir oranında geçici olarak azaltılması ya da süreklilik koşulu aranmaksızın en az dört hafta süreyle faaliyetin tamamen veya kısmen durdurulmasıdır. Bu sürede çalışılmayan süreler için çalışanlara İşsizlik Sigortası Fonu'ndan kısa çalışma ödeneği verilir.
Amaç, geçici zorluk döneminde işten çıkarmaların önlenmesidir. Kısa çalışma süresi kural olarak üç ayı geçemez; Cumhurbaşkanı olağanüstü dönemlerde bu süreyi uzatabilir.
Kısa çalışma ödeneği için şartlar nelerdir?
İşveren, kısa çalışma talebini gerekçesiyle birlikte İŞKUR'a ve varsa toplu iş sözleşmesine taraf sendikaya yazılı olarak bildirir. Talebin uygunluğu iş müfettişlerince ya da İŞKUR tarafından incelenir. Uygun bulunan işyerinde, çalışanların ayrıca bireysel şartları sağlaması gerekir.
- Kısa çalışmanın başladığı tarihten önceki son 120 gün boyunca hizmet akdine tabi olmak
- Son üç yıl içinde en az 450 gün işsizlik sigortası primi ödenmiş olmak
- İşyerinin kısa çalışma başvurusunun uygun bulunması
Kısa çalışma ödeneği nasıl hesaplanır?
Günlük kısa çalışma ödeneği, işsizlik ödeneği ile aynı yöntemle hesaplanır: son dört aylık prime esas kazanca göre günlük ortalama brüt kazancın %40'ı ödenir ve bu tutar brüt asgari ücretin %80'ini geçemez. Ödenek, çalışılmayan süreler için verilir; işyerinde kısmen çalışılıyorsa çalışılan süre için ücreti işveren öder.
Ödenekten yalnız damga vergisi kesilir. Ödenek alınan süre boyunca çalışanın genel sağlık sigortası primi Fon'dan ödenir. Kısa çalışma ödeneği alınan süre, ileride alınacak işsizlik ödeneği süresinden düşülür.
İşveren açısından dikkat edilecekler
Zorlayıcı sebepten kaynaklanan kısa çalışmada ödenek, İş Kanununun 40. maddesine göre işverenin yarım ücret ödediği ilk bir haftalık süreden sonra başlar. Kısa çalışma döneminde çalışılmayan günler SGK'ya eksik gün olarak 18 koduyla bildirilir ve puantaj buna göre tutulmalıdır.
Kısa çalışma döneminde ya da hemen sonrasında işten çıkarma yapılması, işverenin ödeneğe ilişkin taahhütleri ve dönemsel düzenlemeler açısından sorun yaratabilir. Gerçeğe aykırı bildirimle ödenek alınması halinde ödenen tutarlar faiziyle işverenden geri istenir. Benzer bir destek olan yarım çalışma ödeneği doğum sonrası kısmi çalışma için uygulanır.
Kısa çalışma ödeneği hakkında sık sorulan sorular
Kısa çalışma ödeneği kaç ay alınır?
Kural olarak en fazla üç ay. Cumhurbaşkanı olağanüstü dönemlerde bu süreyi uzatabilir.
Kısa çalışma ödeneği ne kadar?
Günlük ortalama brüt kazancın %40'ıdır ve brüt asgari ücretin %80'ini geçemez. Ödenekten yalnız damga vergisi kesilir.
Kısa çalışma ödeneği işsizlik ödeneğinden düşer mi?
Evet. Kısa çalışma ödeneği alınan süre, sonradan hak kazanılacak işsizlik ödeneği süresinden mahsup edilir.
Bu sayfa bilgilendirme amaçlıdır ve 2026 mevzuatına göre hazırlanmıştır; somut durumunuz için bir uzmana danışın. Yıllık değişen tutarların tamamı bordro parametreleri sayfasında.