İşsizlik sigortası

İşsizlik sigortası primi nasıl hesaplanır?

4447 sayılı Kanuna göre işsizlik sigortası primi, sigortalının prime esas kazancı üzerinden üç taraflı olarak ödenir: işçi %1, işveren %2, devlet %1. Matrah SGK primiyle aynıdır; taban asgari ücret, tavan 297.270,00 TL olarak uygulanır ve tavanı aşan kısımdan prim alınmaz.

İşçi payı bordroda ayrı bir satırda kesilir ve gelir vergisi matrahından düşülür. İşveren payı ise işveren maliyetine eklenir. Primler SGK primleriyle birlikte aynı bildirim ve ödeme süresine tabidir.

• İşçi payı: prime esas kazancın %1'i
• İşveren payı: prime esas kazancın %2'si
• Devlet payı: prime esas kazancın %1'i

İşsizlik Sigortası Fonu hangi ödemeleri finanse eder?

Toplanan primler İşsizlik Sigortası Fonu'nda birikir ve kanunda sayılan amaçlarla kullanılır. Fonun asıl amacı işsiz kalanlara gelir desteği olsa da son yıllarda istihdam teşviklerinin önemli bir kısmı da bu kaynaktan karşılanmaktadır.

• İşsizlik ödeneği ve ödenek alanların genel sağlık sigortası primleri
• Kısa çalışma ödeneği ve yarım çalışma ödeneği
• Ücret garanti fonu ödemeleri (işverenin ödeme güçlüğüne düşmesi halinde)
• 6111 gibi istihdam teşvikleri
• İŞKUR'un mesleki eğitim ve işgücü uyum programları

Kimler işsizlik sigortasına tabidir?

Hizmet akdiyle çalışan 4A sigortalıları kural olarak işsizlik sigortasına tabidir. Emekli olup sosyal güvenlik destek primiyle çalışanlar, çıraklar ve öğrenciler gibi bazı gruplar kapsam dışındadır; bu kişiler için işsizlik primi kesilmez ve işsizlik ödeneğine de hak kazanılmaz.

Kısmi süreli çalışanlar da kapsamdadır; primleri bildirilen gün ve kazanç üzerinden hesaplanır. Ev hizmetlerinde ve tarımda belirli koşullarla çalışanlar için özel kurallar bulunur.

Bordroda dikkat edilecekler

Emekli çalışanlar için işsizlik primi kesilmesi en yaygın hatalardan biridir; belge türü doğru seçilirse bordro bu primi kendiliğinden hesaplamaz. Ayrıca bazı teşviklerde işsizlik primi işçi ve işveren payının da Fon'dan karşılandığı unutulmamalıdır.

İşsizlik sigortası primi, çalışanın ileride işsiz kalması halinde alacağı ödeneğin süresini belirleyen prim günlerini oluşturur. Bu nedenle eksik gün ve işten ayrılış bildirimlerinin doğruluğu, çalışanın ödenek hakkını doğrudan etkiler.