Ücret garanti fonu hangi durumlarda devreye girer?
4447 sayılı Kanun md. 33'e göre işverenin ödeme güçlüğüne düşmesi halinde, işçilerin ödenmeyen ücret alacakları belirli sınırlar içinde ücret garanti fonundan karşılanır. Fonun devreye girmesi için işverenin kanunda sayılan hallerden birinde bulunması gerekir:
- İşverenin konkordato ilan etmesi
- İşveren hakkında aciz vesikası alınmış olması
- İşverenin iflası
Fon hangi alacakları karşılar?
Fon yalnızca ücret alacaklarını karşılar. İşçinin ödenmeyen son üç aylık ücreti, kanunda belirtilen üst sınırı aşmamak üzere fondan ödenir. Bunun için işçinin aynı işverene bağlı olarak son bir yıl içinde çalışmış olması aranır.
Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ve kullanılmayan izin ücreti gibi alacaklar fon kapsamında değildir. Bu alacaklar için işçi, iflas masasına veya konkordato sürecine alacak kaydettirmek ve genel hükümlere göre takip yapmak zorundadır.
Fona nasıl başvurulur?
Başvuru, işyerinin bağlı olduğu İŞKUR il müdürlüğüne yapılır. Başvuruda işverenin konkordato, aciz veya iflas durumunu gösteren mahkeme kararı ya da belge ile işçinin ücret alacağını gösteren belgeler (bordro, banka kayıtları, iş sözleşmesi) sunulur. İŞKUR, işverenin durumunu ve alacağın varlığını inceleyerek ödeme yapar.
Fondan yapılan ödemeler, işçinin alacağının ilgili kısmının fona geçmesi sonucunu doğurur. Fon, ödediği tutar için işverene veya iflas masasına başvurarak alacağını takip eder.
İşçi ücret alamadığında başka hangi yollara başvurabilir?
Ücret garanti fonu yalnızca işverenin iflas, konkordato veya aciz halinde devreye girer. İşveren faaliyetini sürdürdüğü halde ücret ödemiyorsa, işçi ücretin ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde ödenmemesi halinde iş görmeme hakkını kullanabilir veya sözleşmeyi haklı nedenle feshederek kıdem tazminatını isteyebilir.
Ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranında gecikme faizi işler. Ücret alacakları beş yıllık zamanaşımına tabidir ve dava açılmadan önce zorunlu arabuluculuğa başvurulması gerekir. Sigortasız çalışma veya eksik bildirim söz konusuysa fon başvurusunda alacağın ispatı zorlaşabilir.
Ücret garanti fonu hakkında sık sorulan sorular
Ücret garanti fonundan kaç aylık maaş alınır?
İşçinin ödenmeyen son üç aylık ücreti, kanunda belirtilen üst sınırı aşmamak üzere fondan karşılanır.
Ücret garanti fonu kıdem tazminatını öder mi?
Hayır. Fon yalnızca ücret alacaklarını karşılar; kıdem ve ihbar tazminatı için iflas veya konkordato sürecinde alacak kaydı yapılmalıdır.
Ücret garanti fonuna nereye başvurulur?
İşyerinin bağlı olduğu İŞKUR il müdürlüğüne, işverenin iflas, konkordato veya aciz durumunu gösteren belgelerle başvurulur.
Bu sayfa bilgilendirme amaçlıdır ve 2026 mevzuatına göre hazırlanmıştır; somut durumunuz için bir uzmana danışın. Yıllık değişen tutarların tamamı bordro parametreleri sayfasında.