Maaş en geç ne zaman ödenmelidir?
İş Kanununun 32. maddesine göre ücret en geç ayda bir ödenir. İş sözleşmesi ya da toplu iş sözleşmesiyle ödeme süresi bir haftaya kadar indirilebilir. Ödeme günü sözleşmede belirtilmemişse işyerinde süregelen uygulama esas alınır; çoğu işyerinde maaşlar ayın son iş günü ya da izleyen ayın ilk günlerinde ödenir.
Ücret Türk parasıyla ödenir. Yabancı para olarak kararlaştırılmışsa ödeme günündeki rayiç üzerinden Türk parasıyla ödenebilir. Ücretlerin Bankalar Aracılığıyla Ödenmesine İlişkin Yönetmelik kapsamındaki işverenler, ücretleri banka hesabına yatırmak zorundadır.
Maaş geciktiğinde işçinin hakları nelerdir?
Gecikme süresi uzadıkça işçinin hakları da genişler. İşverenin ödeme güçlüğü, işçinin haklarını ortadan kaldırmaz.
- Gecikme faizi: ödenmeyen ücret için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranında faiz işler
- İş görmeme hakkı: ücreti ödeme gününden itibaren 20 gün içinde ödenmeyen işçi, zorlayıcı bir neden yoksa iş görmekten kaçınabilir; bu durum grev sayılmaz ve fesih nedeni yapılamaz
- Haklı fesih: ücretin kanun ya da sözleşme hükümlerine göre ödenmemesi, işçiye sözleşmeyi derhal feshetme ve kıdem tazminatı alma hakkı verir
- Şikâyet: işçi Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına başvurabilir
İşverene uygulanan yaptırımlar
Ücreti süresinde ödemeyen ya da eksik ödeyen işverene İş Kanunu uyarınca işçi başına ve her ay için idari para cezası uygulanır. Bankaya yatırma yükümlülüğüne uyulmaması da ayrı bir idari para cezası nedenidir.
Maaşın banka dışında elden ödenmesi, ödemenin ispatını zorlaştırır. Uyuşmazlıkta ücretin ödendiğini ispat yükü işverendedir; imzasız bordro ya da banka kaydı olmayan ödemeler mahkemede ödenmiş kabul edilmeyebilir. Bu yüzden ödeme kalemlerinin ücret hesap pusulasıyla çalışana bildirilmesi önemlidir.
Bordro takvimi ve ödeme günü
Ödeme günü bordro sürecinin bitiş noktasıdır; puantaj onayı, hesaplama, kontrol ve bordro kapanışı bu tarihten geriye doğru planlanır. Hafta sonuna ya da resmi tatile denk gelen ödeme günleri için önceki ya da sonraki iş gününün kullanılacağı politikada belirtilmelidir.
Ödeme günü vergi açısından da önemlidir: ücret, ödendiği ya da hesaben ödendiği tarihte vergilendirilir. Aralık ücretinin Ocak'ta ödenmesi, ücretin hangi yılın kümülatif matrahına gireceğini değiştirir. Maaş öncesi ihtiyaçlar için avans politikası ayrıca tanımlanabilir.
Maaş ödeme günü hakkında sık sorulan sorular
Maaş en geç ayın kaçında yatmalı?
Kanun belirli bir gün belirtmez; ücret en geç ayda bir ödenmelidir. Ödeme günü sözleşme ya da işyeri uygulamasıyla belirlenir.
Maaş yatmazsa işe gitmemek hakkım var mı?
Ücret ödeme gününden itibaren 20 gün içinde ödenmezse, zorlayıcı bir neden yoksa işçi iş görmekten kaçınabilir ve bu nedenle işten çıkarılamaz.
Maaşı geç ödenen işçi tazminat alabilir mi?
Ücretin ödenmemesi haklı fesih nedenidir. En az bir yıl çalışmış işçi sözleşmeyi bu nedenle feshederse kıdem tazminatına hak kazanır.
Bu sayfa bilgilendirme amaçlıdır ve 2026 mevzuatına göre hazırlanmıştır; somut durumunuz için bir uzmana danışın. Yıllık değişen tutarların tamamı bordro parametreleri sayfasında.