Banka promosyonu nasıl ortaya çıkar?
Bankalar, çok sayıda maaş hesabı kazanmak için işverenlerle genellikle 2-3 yıllık maaş ödeme protokolü imzalar. Protokol karşılığında çalışan başına belirli bir tutar ödenir. Kamu kurumlarında promosyonun personele dağıtılması idari düzenlemelerle güvence altına alınmıştır; özel sektörde ise konuyu düzenleyen genel bir kanun hükmü yoktur.
Özel sektörde uygulama işverenden işverene değişir: bazı şirketler tutarın tamamını çalışanlara eşit dağıtır, bazıları bir kısmını yan hak bütçesine aktarır, bazıları ise hiç dağıtmaz.
İşveren promosyonu dağıtmak zorunda mı?
Yargıtay'ın yerleşik yaklaşımına göre özel sektör işvereni, iş sözleşmesinde, toplu iş sözleşmesinde ya da işyeri uygulamasında böyle bir yükümlülük yoksa promosyonu işçilere dağıtmak zorunda değildir. Buna karşılık sözleşmede kararlaştırılmışsa ya da işveren yıllardır düzenli olarak dağıtıyorsa promosyon işyeri uygulaması haline gelir ve işçi ödenmeyen kısmı talep edebilir.
Bu nedenle işveren, promosyon konusundaki politikasını yazılı ve açık hale getirmeli; bir kez dağıttığı promosyonun gelecek protokollerde de beklenti yaratacağını hesaba katmalıdır. Uygulamanın değiştirilmesi çalışma koşullarında esaslı değişiklik tartışmasına yol açabilir.
Promosyon vergiye ve SGK primine tabi mi?
Gelir İdaresi özelgelerinde belirleyici ölçüt, promosyonun işverenin kazancına girip girmediğidir. Banka promosyonu doğrudan çalışanların hesabına yatırıyorsa bu tutar işverenin ödediği bir ücret sayılmaz. Promosyon önce işverenin hesabına alınıp gelir kaydedildikten sonra çalışanlara dağıtılırsa ücret niteliği kazanır ve gelir vergisi kesintisine tabi tutulur.
SGK primi bakımından da benzer bir ayrım yapılır; ancak somut uygulama protokolün yapısına göre değişebildiği için dağıtım öncesinde mali müşavir görüşü alınması ve güncel özelgelerin kontrol edilmesi önerilir.
- Banka doğrudan çalışan hesabına öderse: kural olarak işveren ücreti sayılmaz
- İşveren hesabına alınıp dağıtılırsa: ücret sayılır, gelir vergisi kesintisi yapılır
- İşveren hesabında kalırsa: işverenin ticari kazancına dahil edilir
Protokol yaparken nelere dikkat edilmeli?
Protokolde promosyon tutarı, ödeme şekli (peşin ya da yıllık), protokol süresi ve erken fesih halinde iade koşulları açıkça yazılmalıdır. Protokol süresi içinde işten ayrılan çalışanların peşin aldıkları promosyonun bir kısmını iade edip etmeyeceği de baştan belirlenmelidir.
Maaşların banka üzerinden ödenmesi ücret ödeme yükümlülüğünün ispatı için de önemlidir. Çalışanın farklı bir banka tercih etmesi halinde ek masrafın kimin tarafından karşılanacağı ve ücret hesap pusulasında promosyonun nasıl gösterileceği de politikada yer almalıdır.
Banka promosyonu hakkında sık sorulan sorular
Banka promosyonu işçinin hakkı mı?
Özel sektörde, sözleşmede ya da işyeri uygulamasında yer almıyorsa işverenin dağıtma zorunluluğu yoktur. Kararlaştırılmış ya da düzenli uygulama haline gelmişse işçi talep edebilir.
Banka promosyonundan vergi kesilir mi?
Banka doğrudan çalışana öderse kural olarak ücret sayılmaz. İşveren önce kendi hesabına alıp dağıtırsa ücret kabul edilir ve gelir vergisi kesilir.
İşten ayrılan çalışan peşin aldığı promosyonu iade eder mi?
Bu, protokole ve çalışanla yapılan yazılı düzenlemeye bağlıdır. İade şartı önceden yazılı olarak kararlaştırılmamışsa sonradan istenmesi tartışmalı hale gelir.
Bu sayfa bilgilendirme amaçlıdır ve 2026 mevzuatına göre hazırlanmıştır; somut durumunuz için bir uzmana danışın. Yıllık değişen tutarların tamamı bordro parametreleri sayfasında.