İhbar tazminatı kimlere ödenir?
İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini ihbar süresine uymadan fesheden tarafın karşı tarafa ödediği tazminattır. En sık görülen durum, işverenin işçiyi bildirim süresi vermeden işten çıkarmasıdır. Ancak istifa eden işçi de ihbar süresine uymadan işi bırakırsa işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir.
Haklı nedenle derhal fesihte, deneme süresinde fesihte ve belirli süreli sözleşmenin süre bitiminde sona ermesinde ihbar tazminatı doğmaz. Emeklilik, askerlik veya kadın işçinin evlilik nedeniyle ayrılmasında da işçi ihbar tazminatı alamaz.
İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?
Tazminat, işçinin kıdemine göre belirlenen ihbar süresine ait ücret tutarıdır: altı aydan az kıdemde 2, altı ay ile bir buçuk yıl arasında 4, bir buçuk ile üç yıl arasında 6, üç yıldan fazla kıdemde 8 haftalık ücret. Hesapta giydirilmiş brüt ücret esas alınır; düzenli yemek, yol ve ikramiye gibi ödemeler eklenir.
Kıdem tazminatından farklı olarak ihbar tazminatında tavan uygulanmaz. Hesap, giydirilmiş aylık ücretin 30'a bölünmesiyle bulunan günlük ücretin hafta sayısının gün karşılığıyla çarpılmasıyla yapılır.
İhbar tazminatından hangi kesintiler yapılır?
İhbar tazminatı SGK primine tabi değildir. Buna karşılık ücret niteliğinde kabul edildiği için gelir vergisine tabidir ve çalışanın yıl içindeki kümülatif matrahına eklenerek vergilendirilir. Ayrıca damga vergisi kesilir; 2026 yılında oran binde 7,59 olarak uygulanır.
Bu nedenle ihbar tazminatının net tutarı, kıdem tazminatına göre brüt tutardan daha belirgin biçimde düşüktür. Yıl sonuna yakın yapılan çıkışlarda yüksek vergi dilimine girilmesi net tutarı ayrıca azaltabilir.
İhbar tazminatı ne zaman zamanaşımına uğrar?
İhbar tazminatı alacağı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren beş yılda zamanaşımına uğrar. Dava açılmadan önce zorunlu arabuluculuğa başvurulması gerekir.
İş güvencesi kapsamı dışındaki işçinin sözleşmesi kötü niyetle feshedilmişse, ihbar tazminatına ek olarak bildirim süresinin üç katı tutarında kötü niyet tazminatı da istenebilir.
İhbar tazminatı hakkında sık sorulan sorular
İhbar tazminatı kaç maaş eder?
Kıdeme göre 2, 4, 6 veya 8 haftalık ücret tutarındadır. Üç yıldan fazla kıdemi olan işçi için 8 hafta yaklaşık 1,87 aylık ücrete karşılık gelir.
İhbar tazminatından vergi kesilir mi?
Evet. İhbar tazminatı gelir vergisine ve damga vergisine tabidir, ancak SGK primi kesilmez.
İstifa eden işçi ihbar tazminatı öder mi?
İhbar süresine uymadan işi bırakırsa işveren ihbar tazminatı talep edebilir. Haklı nedenle derhal fesihte ise işçi ihbar tazminatı ödemez.
Bu sayfa bilgilendirme amaçlıdır ve 2026 mevzuatına göre hazırlanmıştır; somut durumunuz için bir uzmana danışın. Yıllık değişen tutarların tamamı bordro parametreleri sayfasında.