İhbar süresi kaç hafta?
İş Kanunu md. 17'ye göre belirsiz süreli iş sözleşmesini feshetmek isteyen taraf, karşı tarafa işçinin kıdemine göre belirlenen süre kadar önceden bildirimde bulunmak zorundadır. Bu kural hem işveren hem de istifa eden işçi için geçerlidir.
- İşi altı aydan az sürmüş işçi için 2 hafta
- İşi altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş işçi için 4 hafta
- İşi bir buçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş işçi için 6 hafta
- İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için 8 hafta
İhbar süresi nasıl hesaplanır?
Süre, bildirimin karşı tarafa ulaştığı günden itibaren işlemeye başlar. Kıdem hesabında deneme süresi dahil, işçinin aynı işverene bağlı olarak çalıştığı toplam süre esas alınır. Sürelerin hafta olarak belirlendiği unutulmamalıdır: 8 haftalık süre 56 gündür, iki ay değildir.
Kanundaki süreler asgaridir ve sözleşmeyle artırılabilir. Yargıtay uygulamasında sürenin yalnızca işçi aleyhine artırılması kabul görmez; artırılan süre her iki taraf için de geçerli olmalıdır.
İhbar süresinde neler olur?
İhbar süresince iş sözleşmesi devam eder; işçi çalışmaya, işveren ücret ödemeye devam eder. Bu sürede işveren, işçiye yeni bir iş bulması için günde en az iki saat iş arama izni vermek zorundadır. İşçi isterse bu izni toplu olarak, işten ayrılacağı günden önceki günlerde kullanabilir.
İhbar süresi ile yıllık izin iç içe geçirilemez. İş Kanunu md. 59 uyarınca yıllık ücretli izin süresi bildirim süreleri içinde kullandırılamaz; işveren işçinin kalan iznini ihbar süresine sayarak 'izinde geçirsin' diyemez.
İhbar süresine uyulmazsa ne olur?
Bildirim süresine uymayan taraf, bu sürelere ait ücret tutarında ihbar tazminatı ödemek zorundadır. İşveren, ihbar süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi hemen sona erdirebilir; bu durumda işçi o süre boyunca çalışmaz.
İhbar süresi verilmesine gerek olmayan durumlar da vardır: haklı nedenle derhal fesih, deneme süresinde fesih ve belirli süreli sözleşmenin sürenin dolmasıyla sona ermesi. Tarafların ihbar süresinden karşılıklı olarak vazgeçmesi de mümkündür; bu durumda anlaşmanın yazılı yapılması ispat açısından önemlidir.
İhbar süresi hakkında sık sorulan sorular
3 yıldan fazla çalışan işçinin ihbar süresi ne kadar?
Üç yıldan fazla kıdemi olan işçinin ihbar süresi 8 haftadır.
İstifa eden işçi ihbar süresi vermek zorunda mı?
Evet. Belirsiz süreli sözleşmede istifa eden işçi de kıdemine göre ihbar süresine uymalıdır. Uymazsa işveren ihbar tazminatı talep edebilir.
İhbar süresinde yıllık izin kullandırılabilir mi?
Hayır. Yıllık izin süresi bildirim süreleri içinde kullandırılamaz; kalan izinlerin ücreti çıkışta ödenmelidir.
Bu sayfa bilgilendirme amaçlıdır ve 2026 mevzuatına göre hazırlanmıştır; somut durumunuz için bir uzmana danışın. Yıllık değişen tutarların tamamı bordro parametreleri sayfasında.