SGK primi işveren payı

SGK işveren payı hangi kollardan oluşur?

4A sigortalıları için işveren, prime esas kazanç üzerinden üç sigorta kolu için prim öder. 7566 sayılı Kanunla malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası işveren payı 1 puan artırılarak %12'ye yükseltilmiştir; bu değişiklikle standart işyerinde toplam işveren payı %21,75 olmuştur.

Buna ek olarak işveren %2 işsizlik sigortası primi öder. Kısa vadeli sigorta kolları primi tamamen işverene aittir ve iş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık hallerinde ödenecek ödenekleri finanse eder.

• Kısa vadeli sigorta kolları: %2,25
• Malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası: %12
• Genel sağlık sigortası: %7,5
• Toplam SGK işveren payı: %21,75
• İşsizlik sigortası işveren payı (ayrıca): %2

Hazine desteğiyle işveren payı kaça düşer?

Prim borcu olmayan ve bildirgelerini süresinde veren özel sektör işverenleri, Hazine desteği kapsamında malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası işveren hissesinden indirim kullanır. 2026'dan itibaren indirim imalat sektöründe 5 puan, diğer sektörlerde 2 puandır.

Bu durumda ödenecek SGK işveren payı imalat sektöründe %16,75, diğer sektörlerde %19,75 olur. İşsizlik sigortası işveren payı (%2) indirimden etkilenmez. Şartlar sağlanmadığı ay indirim kullanılamaz ve prim tam oran üzerinden ödenir.

Teşvikler ve tavanın etkisi

Bazı çalışanlar için işveren payının tamamı ya da bir kısmı teşviklerle karşılanabilir. 6111 teşviki işveren hissesinin tamamını, engelli çalışan teşviki ve Ar-Ge teşviki ise belirli oranlarını karşılar. Aynı çalışan için genellikle tek teşvik kullanılabildiğinden, en avantajlı olanın seçilmesi gerekir; karşılaştırma için SGK teşvikleri sayfasına bakabilirsiniz.

İşveren payı da tavanla sınırlıdır: 2026 yılında aylık 297.270,00 TL tutarını aşan kazanç kısmı için işveren primi ödenmez. Emekli çalışanlar için ise tüm sigorta kolları yerine sosyal güvenlik destek primi ödenir; bu durumda işveren payı farklı orandan hesaplanır.

İşveren payı nasıl ödenir ve izlenir?

İşveren payı, işçi payıyla birlikte aylık bildirim üzerinden tahakkuk eder ve izleyen ayın sonuna kadar ödenir. Süresinde ödenmeyen primler için gecikme cezası ve gecikme zammı uygulanır ve işveren o ay Hazine desteğini kaybedebilir.

İşveren payı bordroda çalışana kesinti olarak yansımaz, işveren maliyeti raporlarında görünür. Şube ve departman bazında maliyet izlemek için işveren payının teşvikli ve teşviksiz tutarları ayrı raporlanmalıdır.