SGK idari para cezası

Hangi durumlarda SGK idari para cezası uygulanır?

5510 sayılı Kanunun 102. maddesi işverenin yükümlülüklerini tek tek sayar ve her biri için ayrı ceza öngörür. Ceza tutarları asgari ücretin katları ya da kesirleri olarak belirlendiği için asgari ücret değiştikçe güncellenir; bazı cezalarda işverenin tuttuğu defter türü de tutarı etkiler.

• İşyeri bildirgesinin süresinde verilmemesi
• İşe giriş bildirgesinin süresinde verilmemesi
• İşten ayrılış bildirgesinin süresinde verilmemesi
• Aylık prim ve hizmet belgesinin ya da MUHSGK'nın süresinde verilmemesi
• İşyeri kayıt ve belgelerinin istendiğinde ibraz edilmemesi
• İş kazası ve meslek hastalığının süresinde bildirilmemesi
• Asgari işçilik ve diğer bildirim yükümlülüklerine aykırılık

İşe giriş bildirgesi ve sigortasız çalıştırma cezası

İşe giriş bildirgesini süresinde vermeyen işverene her sigortalı için asgari ücret tutarında idari para cezası uygulanır. Sigortalının bildirilmeden çalıştırıldığı SGK denetimiyle ya da diğer kamu idarelerinin tespitiyle ortaya çıkarsa ceza iki katına çıkar.

Sigortasız çalıştırma tespitinin sonuçları cezayla sınırlı değildir: geriye dönük prim ve gecikme zammı tahakkuk eder, işveren belirli süre Hazine desteğinden ve teşviklerden yararlanamaz, tespit edilen dönemde iş kazası olmuşsa SGK'nın tüm masrafları işverenden istenebilir.

Cezalarda indirim imkânları

Kanun iki ayrı indirim öngörür. Birincisi kendiliğinden düzeltmedir: işyeri bildirgesi, işe giriş ve işten ayrılış bildirgesi gibi bazı yükümlülükler Kurumca tespit edilmeden, yasal sürenin bitiminden itibaren 30 gün içinde kendiliğinden yerine getirilir ve ceza tebliğden itibaren 15 gün içinde ödenirse dörtte bir oranında uygulanır. Denetim elemanlarının tespitine veya kamu idarelerinden alınan belgelere dayanan cezalarda bu indirim uygulanmaz.

İkincisi peşin ödeme indirimidir: itiraz edilmeden ya da yargı yoluna gidilmeden ceza tebliğden itibaren 15 gün içinde ödenirse dörtte üçü tahsil edilir. Peşin ödeme yargı yoluna başvurma hakkını ortadan kaldırmaz. İki indirim birlikte uygulanabildiğinde ödenecek tutar önemli ölçüde azalır.

İdari para cezasına nasıl itiraz edilir?

Cezanın tebliğinden itibaren 15 gün içinde cezayı veren SGK ünitesine itiraz edilebilir. İtiraz cezanın takibini durdurur. Kurumca itirazı reddedilenler, kararın tebliğinden itibaren otuz gün içinde yetkili idare mahkemesine başvurabilir; bu sürede başvurulmazsa ceza kesinleşir.

İtiraz dilekçesinde cezanın hangi yükümlülüğe ilişkin olduğu, yükümlülüğün süresinde yerine getirildiğine ya da cezanın yanlış hesaplandığına dair belgeler sunulmalıdır. En etkili koruma ise önlemedir: bildirimlerin e-Bildirge üzerinden süresinde yapılması ve MUHSGK kontrolleriyle bordro kapanışında eksiklerin yakalanması.