Raporlu günlerin maaşını kim öder?
Hekim raporuyla istirahatli olan işçi çalışmadığı için işveren kanunen o günlerin ücretini ödemek zorunda değildir. Bu dönemde işçinin geliri, SGK'nın geçici iş göremezlik ödeneğiyle karşılanır. Ödenek, raporun türüne göre farklı günden başlar ve prim şartına bağlıdır.
Hastalık halinde ödenek raporun üçüncü gününden itibaren ödenir ve rapordan önceki bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması gerekir. İş kazası ve meslek hastalığında ödenek raporun ilk gününden başlar ve prim günü şartı aranmaz. Analık halinde ise doğum öncesi ve sonrası izin süreleri için ödenek verilir.
Raporun ilk iki günü ödenir mi?
Hastalık raporunun ilk iki günü için SGK ödenek vermez. Bu iki günün ücretinin ödenip ödenmeyeceği iş sözleşmesine, toplu iş sözleşmesine veya işyeri uygulamasına bağlıdır. Uygulamada birçok işveren ilk iki günün ücretini öder; bu uygulama düzenli hale gelmişse tek taraflı olarak kaldırılamaz.
İşverenin rapor süresinin tamamı için tam ücret ödemeye devam ettiği durumlarda, SGK'dan alınan ödeneğin işçiden mahsup edilip edilmeyeceği ve nasıl yapılacağı bordro politikasında önceden belirlenmelidir.
Raporlu günler SGK'ya nasıl bildirilir?
İşveren ücret ödemiyorsa raporlu günler aylık prim ve hizmet belgesinde istirahat nedeniyle eksik gün olarak bildirilir ve prim gün sayısından düşülür. İşveren rapor günleri için tam ücret ya da ödenekle ücret arasındaki farkı ödüyorsa, SGK İşveren Uygulama Tebliği'ne göre ödenen tutar prime tabidir ve ücret ödenen günler prim ödeme gün sayısına dahil edilir; ödeme günlük kazanç alt sınırının altında kalırsa alt sınıra tamamlanarak bildirilir.
İşveren, işçinin rapor süresinde çalışmadığını SGK'nın e-ödenek (vizite) sistemi üzerinden onaylamakla yükümlüdür. Bu onay verilmeden SGK ödeneği ödemez. Onayın gecikmesi işçinin ödeneği geç almasına yol açar.
Raporlu günlerin yıllık izne ve iş güvencesine etkisi
Raporlu günler yıllık izinden düşülemez. İş Kanunu md. 55'e göre işçinin hastalık veya kaza nedeniyle işe gidemediği günler, belirli bir sınıra kadar yıllık izin hakkının hesabında çalışılmış sayılır. Raporlu günler hafta tatili ücretinin hesabında da çalışılmış gibi kabul edilir.
Hastalık süresi işçinin ihbar süresini altı hafta aşmadığı sürece işveren bu nedenle sözleşmeyi feshedemez. Bu süreyi aşan hastalıklarda işveren haklı nedenle fesih yapabilir; bu durumda kıdem tazminatı ödenir. Rapor belgeleri sağlık verisi içerdiğinden erişimi sınırlı biçimde saklanmalıdır.
Raporlu gün (istirahat) hakkında sık sorulan sorular
Raporlu günlerde maaş kesilir mi?
İşveren kanunen rapor günlerinin ücretini ödemek zorunda değildir; şartları sağlayan işçiye SGK geçici iş göremezlik ödeneği öder. İlk iki gün için ödenek verilmez; bu günlerin ücreti sözleşme ve işyeri uygulamasına bağlıdır.
İş kazası raporunda ödenek ne zaman başlar?
İş kazası ve meslek hastalığında ödenek raporun ilk gününden başlar ve prim günü şartı aranmaz.
Rapor yıllık izinden düşülür mü?
Hayır. Raporlu günler yıllık izinden mahsup edilemez.
Bu sayfa bilgilendirme amaçlıdır ve 2026 mevzuatına göre hazırlanmıştır; somut durumunuz için bir uzmana danışın. Yıllık değişen tutarların tamamı bordro parametreleri sayfasında.