Hastalık izni ücretli mi?
İş Kanunu'nda 'hastalık izni' adıyla ücretli bir izin düzenlenmemiştir. Hekim raporuyla belgelenen hastalık süresince işçi çalışmadığı için işveren kanunen ücret ödemek zorunda değildir. Bu dönemde çalışanın gelir kaybı, şartlar sağlanıyorsa SGK'nın ödediği geçici iş göremezlik ödeneğiyle karşılanır.
Hastalık halinde ödenek raporun üçüncü gününden itibaren ödenir; bunun için rapordan önceki bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması gerekir. İş kazası ve meslek hastalığında ise ödenek ilk günden başlar ve prim günü şartı aranmaz.
Raporun ilk iki günü kim öder?
SGK ilk iki gün için ödenek vermediğinden, bu günlerin ücretinin ödenip ödenmeyeceği iş sözleşmesine, toplu iş sözleşmesine veya işyeri uygulamasına bağlıdır. Birçok işveren ilk iki günün ücretini öder; bu uygulama süreklilik kazanırsa işçi açısından kazanılmış hak haline gelebilir.
Bazı işyerlerinde işveren rapor süresince tam ücret ödemeye devam eder ve SGK ödeneğini mahsup eder. Bu uygulama tercih edilecekse bordro kuralı ve mahsup yöntemi önceden yazılı olarak belirlenmelidir; aksi halde çift ödeme veya eksik ödeme ortaya çıkar.
Raporlu günler yıllık izinden düşülür mü?
Hayır. Raporlu günler yıllık izinden mahsup edilemez. İş Kanunu md. 55'e göre işçinin hastalık nedeniyle işe gidemediği günler, belirli bir sınıra kadar yıllık izin hakkının hesabında çalışılmış gibi sayılır. Yıllık izin sırasında işçinin hastalanması halinde de raporlu günlerin izinden sayılmaması gerektiği kabul edilir.
İşveren bu günler için ücret ödemiyorsa raporlu günler SGK'ya istirahat nedeniyle eksik gün olarak bildirilir ve aylık prim gün sayısı buna göre azalır. İşveren rapor süresinde ücret ödüyorsa ödeme prime tabidir ve ücret ödenen günler prim gün sayısına dahil edilir.
Uzun süren hastalıkta işveren ne yapabilir?
İşçinin hastalığı, kendi kastından veya bağımlılığından doğmamışsa, işçinin kıdemine göre belirlenen ihbar süresini altı hafta aştığında işveren sözleşmeyi md. 25/I uyarınca haklı nedenle feshedebilir. Bu fesihte işçiye kıdem tazminatı ödenir. Bu süre dolmadan yalnızca hastalık gerekçesiyle yapılan fesih geçersiz fesih riskine yol açar.
İşveren, raporlu sürede çalışanın çalışmadığını SGK'nın e-ödenek (vizite) sistemi üzerinden onaylamalıdır; bu onay yapılmadan ödenek ödenmez. Rapor belgeleri sağlık verisi içerdiğinden özel nitelikli kişisel veri olarak sınırlı erişimle saklanmalıdır.
Hastalık izni hakkında sık sorulan sorular
Raporlu olduğum günlerin maaşını işveren öder mi?
Kanunen ödemek zorunda değildir. Rapordan önceki bir yılda en az 90 gün prim bildirilmişse SGK, raporun üçüncü gününden itibaren geçici iş göremezlik ödeneği öder.
Rapor yıllık izinden düşülür mü?
Hayır. Raporlu günler yıllık izinden mahsup edilemez ve belirli sınıra kadar yıllık izin hesabında çalışılmış gibi sayılır.
Uzun süre raporlu olan işçi işten çıkarılabilir mi?
Hastalık işçinin ihbar süresini altı hafta aşarsa işveren haklı nedenle feshedebilir. Bu durumda kıdem tazminatı ödenir.
Bu sayfa bilgilendirme amaçlıdır ve 2026 mevzuatına göre hazırlanmıştır; somut durumunuz için bir uzmana danışın. Yıllık değişen tutarların tamamı bordro parametreleri sayfasında.