İdari izin yasal bir hak mı?
Özel sektörde çalışan işçiler için İş Kanunu'nda 'idari izin' adıyla düzenlenmiş bir hak yoktur. İdari izin, işverenin yönetim yetkisi kapsamında kendi kararıyla verdiği bir izindir. Bu nedenle işçi idari izin talep etme hakkına sahip değildir; ancak işveren izin verdiğinde bunu tek taraflı olarak işçi aleyhine sonuçlara bağlayamaz.
Kamu görevlileri için ise Cumhurbaşkanlığı kararı veya genelgeyle belirli günlerde idari izin verilebilir. Bu kararlar kural olarak özel sektörü bağlamaz; özel sektör işverenleri benzer bir uygulama yapıp yapmamakta serbesttir.
İdari izin ücretli mi, yıllık izinden düşülür mü?
İşveren tarafından kendi inisiyatifiyle verilen idari izin ücretlidir; işçi çalışmaya hazır olduğu halde işveren işyerini kapattığı veya işçiyi izne gönderdiği için ücret ödenmesi gerekir. İzin günleri yıllık izinden düşülemez ve SGK'ya eksik gün olarak bildirilmez.
İşveren idari izin yerine işçinin yıllık izninden mahsup yapmak istiyorsa, bunun için işçinin onayını alması ve yıllık izin kurallarına uyması gerekir. Tek taraflı olarak 'idari izni yıllık izinden düşüyoruz' denmesi hukuka aykırıdır.
İdari izin sonradan telafi ettirilebilir mi?
Kanun belirli durumlarda çalışılmayan sürenin sonradan çalışılmasına imkân tanır. Ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinde tatil yapılması ya da zorunlu nedenlerle işin durması halinde işveren, dört ay içinde telafi çalışması yaptırabilir. Telafi çalışması günde üç saati aşamaz, tatil günlerinde yaptırılamaz ve fazla mesai sayılmaz.
Telafi yaptırılacaksa bu, izin verilirken çalışanlara açıkça bildirilmelidir. Önceden telafi şartı konmadan verilen idari iznin sonradan telafi ettirilmesi tartışmalara yol açar.
İşveren idari izinde nelere dikkat etmeli?
İdari izin kararı yazılı olarak duyurulmalı, iznin kapsamı (tüm işyeri mi, belirli birimler mi), süresi, ücretli olup olmadığı ve telafi edilip edilmeyeceği açıkça belirtilmelidir. Aynı durumdaki çalışanlara farklı uygulama yapılması eşit davranma ilkesine aykırılık oluşturabilir.
Her yıl düzenli tekrarlanan idari izinler, örneğin her yıl arife günlerinin tamamının izinli sayılması, zamanla işyeri uygulaması haline gelebilir ve işçiler açısından kazanılmış hak niteliği kazanabilir. Puantajda idari izin günleri ayrı bir izin türüyle işlenmeli; bordroda ücretli izin olarak gösterilmelidir. Kanundan doğan mazeret izinleri ile karıştırılmamalıdır.
İdari izin hakkında sık sorulan sorular
Özel sektörde idari izin zorunlu mu?
Hayır. Kamu için ilan edilen idari izinler özel sektörü bağlamaz. Özel sektör işvereni idari izin verip vermemekte serbesttir.
İdari izin yıllık izinden düşülür mü?
İşverenin kendi kararıyla verdiği idari izin yıllık izinden düşülemez. Yıllık izinden mahsup için işçinin onayı gerekir.
İdari izin günleri için maaş kesilir mi?
Hayır. İşverenin kendi kararıyla verdiği idari izin ücretlidir. Telafi yaptırılacaksa bu önceden bildirilmeli ve kanuni sınırlara uyulmalıdır.
Bu sayfa bilgilendirme amaçlıdır ve 2026 mevzuatına göre hazırlanmıştır; somut durumunuz için bir uzmana danışın. Yıllık değişen tutarların tamamı bordro parametreleri sayfasında.