Ulusal bayram ve genel tatil

Ulusal bayram ve genel tatil günleri hangileri?

2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun'a göre 29 Ekim Cumhuriyet Bayramı ulusal bayramdır; tatil 28 Ekim saat 13.00'te başlar ve 29 Ekim akşamı sona erer. Genel tatil günleri ise şunlardır:

• 1 Ocak yılbaşı günü
• 23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı
• 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü
• 19 Mayıs Atatürk'ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı
• 15 Temmuz Demokrasi ve Milli Birlik Günü
• 30 Ağustos Zafer Bayramı
• Ramazan Bayramı: arife günü saat 13.00'ten itibaren 3,5 gün
• Kurban Bayramı: arife günü saat 13.00'ten itibaren 4,5 gün

Tatil gününde çalışan işçiye ne ödenir?

İş Kanunu md. 47'ye göre ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmayan işçiye bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenir. Tatil yapılmayarak çalışılırsa, işçiye çalıştığı her gün için ayrıca bir günlük ücret ödenir. Sonuç olarak tatil gününde çalışan işçi toplamda iki günlük ücret almış olur.

Aylık ücretli işçilerde tatil gününün ücreti aylık ücretin içindedir; tatilde çalışılması halinde aylık ücrete ek olarak bir günlük ücret ödenir. Arife günlerinde 13.00'ten sonra çalışılırsa yarım günlük ek ücret söz konusu olur.

İşçi tatil gününde çalışmak zorunda mı?

İş Kanunu md. 44'e göre ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işyerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesiyle kararlaştırılır. Sözleşmelerde hüküm yoksa bu günlerde çalışılması için işçinin onayı gerekir.

Hastaneler, ulaşım, güvenlik ve sürekli üretim yapılan işyerleri gibi işlerin niteliği gereği tatilde de çalışılan işyerlerinde, sözleşmelere tatil çalışmasına ilişkin açık bir madde konulması ve bu çalışmaların vardiya planında önceden duyurulması önerilir.

Genel tatil hafta tatiline denk gelirse ne olur?

Genel tatil günü hafta tatiline denk gelirse ve işçi çalışmazsa, aylık ücretli işçiye ayrıca bir ödeme yapılmaz; zaten tatil olan güne ikinci bir tatil ücreti doğmaz. İşçi bu günde çalıştırılırsa hem hafta tatili hem de genel tatil çalışmasına ilişkin kurallar birlikte değerlendirilir.

Tatil öncesi ve sonrasındaki köprü günlerde işyeri kapatılırsa işveren bu süreyi telafi çalışmasıyla karşılayabilir. Tatil çalışmaları puantajda ayrı kodla işlenmeli ve bordroda ayrı kalem olarak gösterilmelidir; ek ücret gelir vergisi, damga vergisi ve SGK primine tabidir.