Hibrit çalışma yasal olarak nasıl düzenlenir?
Mevzuatta 'hibrit' adıyla ayrı bir çalışma türü yoktur. Haftanın belirli günlerinde evden çalışılması uzaktan çalışma kapsamında değerlendirilir ve İş Kanunu md. 14 ile 10 Mart 2021 tarihli Uzaktan Çalışma Yönetmeliği uygulanır. Yönetmelik, uzaktan çalışmanın tamamen veya kısmen yapılabileceğini kabul eder.
Uzaktan çalışma ilişkisi yazılı olarak kurulmalıdır. Sözleşmede işin tanımı, yapılış şekli, süresi ve yeri, ücret ve ödeme şekli, işveren tarafından sağlanan ekipman ve bunların korunmasına ilişkin yükümlülükler, işverenin çalışanla iletişim kurma yöntemi ve genel ve özel çalışma şartları yer almalıdır.
Çalışan hibrit modele geçmek zorunda mı?
Mevcut bir çalışanın işyerinde çalışmadan hibrit modele geçirilmesi, çalışma yerinin ve koşullarının değişmesi anlamına geldiğinden çalışanın yazılı onayını gerektirir. Çalışanın talebiyle geçiş de mümkündür; işveren bu talebi değerlendirirken eşit davranma ilkesine uymalıdır.
Zorlayıcı nedenlerin işyerinde veya işyerinin bulunduğu bölgede ortaya çıkması halinde, uzaktan çalışmaya geçiş için çalışanın onayı aranmaz. Hibrit modelden tamamen işyerine dönüşte de sözleşmedeki koşullar ve esaslı değişiklik kuralları dikkate alınmalıdır.
Ekipman ve masrafları kim karşılar?
Yönetmelik, işin yerine getirilmesi için gerekli malzeme ve iş araçlarının, aksi kararlaştırılmadıkça işveren tarafından karşılanmasını esas alır. İnternet, elektrik ve benzeri giderlerin karşılanıp karşılanmayacağı ve nasıl hesaplanacağı sözleşmede belirlenmelidir.
Uzaktan çalışan işçiye bu nedenle ayrımcılık yapılamaz; ücret ve diğer haklar, işyerinde çalışan emsal işçiyle aynı esaslara tabidir. Yemek yardımının uzaktan çalışılan günlerde nasıl uygulanacağı da politika belgesinde açıkça yazılmalıdır.
İşverenin iş sağlığı ve veri güvenliği yükümlülükleri
İşveren, uzaktan çalışan işçiyi yapılan işin niteliği dikkate alınarak iş sağlığı ve güvenliği önlemleri konusunda bilgilendirmek, gerekli eğitimi vermek, sağlık gözetimini sağlamak ve sağladığı ekipmanla ilgili güvenlik tedbirlerini almakla yükümlüdür. Bu yükümlülükler İSG mevzuatının parçasıdır.
İşveren, işyeri dışında işlenen verilerin korunmasına ilişkin kuralları belirlemeli ve çalışana bildirmelidir. Ev ortamında çalışma süresinin izlenmesi için kullanılan araçlar KVKK açısından ölçülü olmalı, çalışanlar bu konuda aydınlatılmalıdır. Hibrit günlerin ve çalışma saatlerinin kayıt altına alınması, fazla çalışma hesabının doğruluğu açısından da önemlidir.
Hibrit çalışma hakkında sık sorulan sorular
Hibrit çalışma için ayrı sözleşme gerekir mi?
Evet. Hibrit çalışma uzaktan çalışmanın bir türüdür ve yazılı uzaktan çalışma sözleşmesi ya da mevcut sözleşmeye yazılı ek gerekir.
İşveren hibrit çalışanı tamamen ofise çağırabilir mi?
Sözleşmede bu konuda bir düzenleme varsa ona göre hareket edilir. Hibrit çalışma sözleşmenin temel koşulu haline gelmişse tek taraflı değişiklik esaslı değişiklik kurallarına tabidir.
Evden çalışma günlerinde internet giderini işveren öder mi?
Yönetmelik iş araçlarının kural olarak işverence karşılanmasını esas alır. İnternet ve elektrik gibi giderlerin nasıl karşılanacağı sözleşmede belirlenmelidir.
Bu sayfa bilgilendirme amaçlıdır ve 2026 mevzuatına göre hazırlanmıştır; somut durumunuz için bir uzmana danışın. Yıllık değişen tutarların tamamı bordro parametreleri sayfasında.