Hafta tatilinde çalışan işçiye ne ödenir?
İş Kanunu hafta tatilinde çalışmanın ücretini ayrıca düzenlemez; ancak Yargıtay'ın yerleşik uygulamasına göre hafta tatilinde çalışma, haftalık 45 saati aşan bir çalışma olduğundan fazla çalışma olarak değerlendirilir. Bu nedenle işçiye, çalışmasa da alacağı hafta tatili ücretine ek olarak, çalıştığı gün için %50 zamlı yani bir buçuk günlük ücret ödenir.
Sonuç olarak aylık ücretli bir işçinin hafta tatilinde tam gün çalışması halinde aylık ücretine ek olarak 1,5 günlük ücret ödenir. Günlük ücretli çalışanlarda ise toplamda 2,5 günlük ücret söz konusu olur: 1 gün hafta tatili ücreti ve 1,5 gün çalışma karşılığı.
Hafta tatili yerine başka bir gün verilebilir mi?
Evet. Hafta tatilinin pazar günü verilmesi zorunlu değildir; işveren yedi günlük dönem içinde başka bir günü hafta tatili olarak belirleyebilir. Bu durumda işçi o hafta yine 24 saat kesintisiz dinlenmiş olur ve pazar günkü çalışma için ek ücret doğmaz.
Önemli olan, yedi günlük dönem içinde 24 saat kesintisiz dinlenmenin gerçekten verilmesidir. Hafta tatilinin sonraki haftalara ertelenmesi ya da birkaç haftanın tatilinin birleştirilmesi kanunun amacına aykırıdır ve her kaybedilen hafta tatili için ek ücret hakkı doğurur.
Hafta tatilinde çalışma için onay gerekir mi?
Hafta tatilinde çalışma, haftalık 45 saati aşan bir çalışma olduğundan fazla çalışmaya ilişkin kurallara tabidir. İşçinin yazılı fazla çalışma onayı bulunmalı, yıllık 270 saatlik sınır gözetilmeli ve günlük 11 saat aşılmamalıdır.
Sürekli olarak hafta tatili verilmeden çalıştırılan işçi, İş Kanunu md. 24/II uyarınca çalışma koşullarının uygulanmaması nedeniyle sözleşmeyi haklı nedenle feshedip kıdem tazminatını talep edebilir.
Bordroda nasıl gösterilmeli?
Hafta tatilinde çalışma ücreti bordroda ayrı bir kalem olarak gösterilmeli, gelir vergisi, damga vergisi ve SGK primine tabi tutulmalıdır. Puantajda hafta tatili günü ve o günde yapılan çalışma saatleri ayrı kodlarla işlenmelidir.
Uyuşmazlıklarda hafta tatili çalışmasını ispat yükü işçidedir, ancak PDKS kayıtları ve imzalı puantajlar belirleyicidir. Kayıt tutulmayan işyerlerinde tanık beyanlarıyla yapılan hesaplar çoğunlukla işveren aleyhine sonuçlanır.
Hafta tatilinde çalışma hakkında sık sorulan sorular
Pazar günü çalışana kaç yevmiye ödenir?
Pazar hafta tatili günüyse ve yerine başka gün tatil verilmediyse, hafta tatili ücretine ek olarak 1,5 günlük ücret ödenir. Günlük ücretli çalışanda toplam 2,5 yevmiye eder.
Hafta tatilinde çalışan işçiye başka gün izin verilirse ek ücret ödenir mi?
Aynı yedi günlük dönem içinde 24 saat kesintisiz başka bir tatil verilmişse ek ücret doğmaz.
Hafta tatilinde çalışma fazla mesai sayılır mı?
Yargıtay uygulamasına göre haftalık 45 saati aştığından fazla çalışma olarak değerlendirilir ve %50 zamlı ödenir.
Bu sayfa bilgilendirme amaçlıdır ve 2026 mevzuatına göre hazırlanmıştır; somut durumunuz için bir uzmana danışın. Yıllık değişen tutarların tamamı bordro parametreleri sayfasında.