Aylık ücretten günlük ücret nasıl bulunur?
İş Kanunu uygulamasında ay, takvimde kaç gün olursa olsun 30 gün kabul edilir. Bu nedenle aylık ücretle çalışan bir işçinin günlük ücreti, brüt aylık ücretin 30'a bölünmesiyle bulunur. Şubat ayında da 31 çeken aylarda da aylık ücretli işçiye tam ay çalıştığında aynı aylık ücret ödenir.
Günlük brüt asgari ücret de aynı yöntemle bulunur: 2026 yılında brüt asgari ücret 33.030,00 TL olduğundan günlük asgari ücret bu tutarın 30'a bölünmesiyle hesaplanır. SGK'ya bildirilen günlük kazanç da bu tabanın altında olamaz.
Günlük ücret nerelerde kullanılır?
Günlük ücret bordroda birçok hesabın temelidir. Ay içinde işe giren ya da ayrılan çalışanın ücreti çalıştığı gün sayısıyla günlük ücretin çarpımıyla bulunur; bu hesap kıstelyevm olarak bilinir.
- Ay içinde giriş ve çıkışlarda kısmi ay ücreti
- Ücretsiz izin ve devamsızlık günlerinin kesintisi
- Genel tatilde çalışma ücreti (çalışılan her gün için bir günlük ek ücret)
- Kullanılmayan yıllık izin ücreti
- Kıdem tazminatında yıldan artan günlerin hesabı
Yevmiyeli çalışanlarda hafta tatili ve genel tatil
Günlük ücretle (yevmiye) çalışan işçiye, yalnız çalıştığı günler için değil, kanunda öngörülen şartları sağladığında hafta tatili ve genel tatil günleri için de ücret ödenir. İş Kanununun 46. maddesine göre haftanın tatil gününden önceki altı iş gününde çalışan işçiye, tatil günü için çalışmaksızın bir günlük ücret verilir; 47. madde de genel tatil günleri için aynı ilkeyi uygular.
Aylık ücretli işçide bu ödemeler aylık ücretin içindedir. Yevmiyeli işçide ise ayrıca hesaplanması gerekir; aksi halde haftalık ücret eksik ödenmiş olur ve işçi farkı talep edebilir.
Günlük ücret ile saatlik ücret ilişkisi
Haftalık 45 saatlik çalışma düzeninde günlük çalışma süresi ortalama 7,5 saat kabul edilir. Bu nedenle saatlik ücret genellikle günlük ücretin 7,5'e, aylık ücretin ise 225'e bölünmesiyle bulunur. Fazla mesai ücreti de bu saatlik ücret üzerinden hesaplanır.
Kısmi süreli çalışanlarda günlük ücret, çalışılan süreyle orantılı olarak belirlenir ve asgari ücretin orantılı tutarının altında kalamaz. Bordroda günlük ücret kuruş hassasiyetinde hesaplanmalı; yuvarlama farkları özellikle kısmi aylarda net ücreti birkaç kuruş değiştirebilir.
Günlük ücret hakkında sık sorulan sorular
Günlük ücret hesaplanırken ay kaç gün kabul edilir?
İş ve SGK mevzuatında ay 30 gün kabul edilir. Günlük ücret, aylık ücretin 30'a bölünmesiyle bulunur.
Şubat ayında maaş eksik mi ödenir?
Hayır. Aylık ücretli işçiye tam ay çalıştığında ayın kaç gün çektiğine bakılmaksızın aynı aylık ücret ödenir.
Yevmiyeli işçiye hafta tatili ücreti ödenir mi?
Evet. Hafta tatilinden önceki altı iş gününde çalışan yevmiyeli işçiye tatil günü için bir günlük ücret ödenir.
Bu sayfa bilgilendirme amaçlıdır ve 2026 mevzuatına göre hazırlanmıştır; somut durumunuz için bir uzmana danışın. Yıllık değişen tutarların tamamı bordro parametreleri sayfasında.