Kıstelyevm hesabı nasıl yapılır?
Kıstelyevm, ayın tamamında çalışmayan çalışana yalnız çalıştığı günlerin ücretinin ödenmesidir. Aylık ücretli bir çalışanda önce günlük ücret bulunur: brüt aylık ücret 30'a bölünür. Ardından günlük ücret, ay içinde çalışılan (ücrete hak kazanılan) gün sayısıyla çarpılır.
Hesap ay içinde işe girişlerde, işten çıkışlarda, ücretsiz izinlerde ve raporlu günlerde kullanılır. Yan hakların ve sabit ödemelerin de aynı oranla kıst hesaplanıp hesaplanmayacağı şirket politikasında açıkça belirlenmelidir.
31 günlük aylar ve Şubat nasıl hesaplanır?
Tam ay çalışan aylık ücretliye ay kaç gün çekerse çeksin aylık ücretin tamamı ödenir. Kısmi aylarda ise iki farklı uygulama görülür: çalışılan takvim günlerini saymak ya da ayı 30 gün kabul edip çalışılmayan günleri düşmek. Örneğin 31 çeken bir ayın 16'sında işe giren çalışan için takvim günüyle 16 gün, 30 gün kabulüyle 15 gün ücret hesaplanır.
Şubat'ta fark daha belirgindir: ayın 15'inde işe giren çalışan takvim günüyle 14 gün çalışmış olur. Hangi yöntem seçilirse seçilsin, tüm çalışanlara tutarlı uygulanmalı ve sözleşme ya da personel yönetmeliğinde yazılı olmalıdır. Günlük ve saatlik ücretlilerde ise doğrudan çalışılan gün ya da saat esas alınır.
SGK prim günü ve vergi açısından kıst ay
SGK'ya bildirilen prim gün sayısı, ay içinde işe giriş ya da çıkış tarihine göre fiilen sigortalı olunan gün sayısıdır ve 30'u geçemez. Bildirilen kazanç, günlük taban ile prim gün sayısının çarpımından az olamaz; tavan da gün sayısına göre orantılanır.
Gelir vergisi tarafında kısmi ayda asgari ücret istisnası gün sayısıyla orantılanmaz; tebliğe göre kıst ücrete istisna tam olarak uygulanır, ancak alınmayan vergi o ay hesaplanan vergiyi aşamaz. Ay içinde ayrılan çalışanın son bordrosunda kıst ücretin yanında kullanılmayan izin ücreti, kıdem ve ihbar tazminatı gibi kalemler de yer alır ve her biri kendi vergi ve prim kuralına göre hesaplanır.
Sık yapılan hatalar
En sık hata, işe giriş günü ile işe giriş bildirgesindeki tarih arasında uyumsuzluktur; bordrodaki kıst gün ile SGK prim günü farklı çıkar. İkinci yaygın hata, ay içinde ayrılan çalışanın hafta tatili ve genel tatil günlerinin hesaba katılmamasıdır.
Ayrıca kısmi aylarda yemek ve yol gibi günlük istisnaların gün sayısına göre uygulanması, sabit tutarlı yan hakların ise politikaya göre kıst hesaplanması gerekir. Kıst hesabının bordro kapanışında ayrıca kontrol edilmesi, en sık yaşanan net ücret şikâyetlerini önler.
Kıstelyevm hakkında sık sorulan sorular
Kıstelyevm ne demek?
Ayın bir kısmında çalışan kişiye yalnız çalıştığı günlerin ücretinin ödenmesi, yani kısmi ay ücreti hesabıdır.
Ay içinde işe girende günlük ücret nasıl bulunur?
Aylık brüt ücret 30'a bölünür ve çalışılan gün sayısıyla çarpılır.
Ay içinde işten ayrılanın SGK günü kaç olur?
Ayın başından çıkış tarihine kadar sigortalı olunan gün sayısı kadar bildirilir; eksik günler için ayrıca neden kodu gerekmez.
Bu sayfa bilgilendirme amaçlıdır ve 2026 mevzuatına göre hazırlanmıştır; somut durumunuz için bir uzmana danışın. Yıllık değişen tutarların tamamı bordro parametreleri sayfasında.