Telafi çalışması hangi durumlarda yapılır?
İş Kanunu md. 64, işçinin çalışmadığı sürelerin sonradan çalışılmasına imkân tanıyan üç durumu sayar. Bu durumlarda işveren telafi çalışması yaptırabilir:
- Zorunlu nedenlerle işin durması (örneğin elektrik kesintisi, doğal afet, hammadde yokluğu)
- Ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinde tatil yapılması (köprü günleri)
- Benzer nedenlerle işyerinde normal çalışma sürelerinden önemli ölçüde az çalışılması veya tamamen tatil edilmesi
- İşçinin talebiyle kendisine izin verilmesi
Telafi çalışmasının sınırları nelerdir?
Telafi çalışması, çalışılmayan sürenin karşılığı olarak dört ay içinde yaptırılmalıdır. Telafi çalışması günlük en çok çalışma süresini aşmamak koşuluyla günde üç saatten fazla olamaz; yani günlük toplam çalışma 11 saati geçemez.
Telafi çalışması tatil günlerinde yaptırılamaz. Bu nedenle köprü günü için verilen iznin cumartesi veya pazar günü çalışılarak telafi edilmesi, bu günler işyerinde hafta tatili ise mümkün değildir. Haftada beş gün çalışılan işyerinde cumartesi tatil günü değil çalışılmayan iş günü olduğundan, cumartesi telafi çalışması yaptırılabilir.
Telafi çalışması fazla mesai sayılır mı?
Hayır. Kanun, telafi çalışmasının fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma sayılmayacağını açıkça belirtir. Bu nedenle telafi için yapılan çalışmalara zamlı ücret ödenmez. İşçi telafi edilen günün ücretini zaten almış olduğundan, telafi çalışması için ayrıca ücret de doğmaz.
Ancak telafi çalışmasının kanuni koşullara uymaması halinde bu koruma ortadan kalkar. Örneğin dört aylık süre geçtikten sonra yaptırılan, günde üç saati aşan veya tatil gününde yaptırılan çalışma, telafi değil fazla çalışma olarak değerlendirilir ve zamlı ücretlendirilir.
İşveren telafi çalışmasını nasıl planlamalı?
Telafi çalışması yaptırılacaksa bu durum, işin durduğu veya izin verildiği sırada işçilere açıkça duyurulmalıdır. Hangi sürenin telafi edileceği, telafinin hangi tarihlerde ve kaç saat olarak yapılacağı yazılı olarak belirlenmelidir.
Telafi saatlerinin puantajda ayrı bir türle işlenmesi, dört aylık süre ve günlük üç saat sınırının izlenmesi gerekir. Bu kayıtlar olmadan yapılan uygulamalar, uyuşmazlık halinde fazla çalışma olarak kabul edilebilir. Köprü günleri için verilen idari izinler de telafi kurallarıyla birlikte planlanmalıdır.
Telafi çalışması hakkında sık sorulan sorular
Telafi çalışması kaç ay içinde yapılmalı?
Çalışılmayan sürenin karşılığı olarak dört ay içinde yaptırılmalıdır.
Telafi çalışması günde kaç saat olabilir?
Günde üç saatten fazla olamaz ve günlük toplam çalışma 11 saati aşamaz.
Telafi çalışması pazar günü yaptırılabilir mi?
Hayır. Telafi çalışması tatil günlerinde yaptırılamaz; pazar hafta tatiliyse o gün telafi yapılamaz.
Bu sayfa bilgilendirme amaçlıdır ve 2026 mevzuatına göre hazırlanmıştır; somut durumunuz için bir uzmana danışın. Yıllık değişen tutarların tamamı bordro parametreleri sayfasında.