Süt izni

Süt izni kaç saat ve ne kadar süre verilir?

İş Kanunu md. 74'e göre kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. İzin, çocuk bir yaşını doldurana kadar devam eder. 7578 sayılı Kanun'la doğum izni 24 haftaya çıkarılmış olsa da süt izninin süresi ve bir yaş sınırı değişmemiştir; süt izni fiilen doğum izninin bitip işe dönülmesiyle kullanılmaya başlanır.

Kamu görevlileri için 657 sayılı Kanun'da farklı süreler öngörülür; bu sayfadaki kurallar İş Kanunu'na tabi işçiler içindir.

Süt izni nasıl kullanılır?

Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaç parça halinde kullanılacağını işçi kendisi belirler. Örneğin işçi süt iznini sabah 45 dakika, öğleden sonra 45 dakika olarak bölebilir ya da her gün bir buçuk saat erken çıkarak kullanabilir.

Süt izninin haftalık veya aylık olarak birleştirilip toplu kullanılması, örneğin haftada bir tam gün izin şeklinde düzenlenmesi kanunda açıkça öngörülmemiştir. Uygulamada işçi ve işverenin anlaşmasıyla bu tür düzenlemeler yapılabilse de, iznin amacı günlük emzirme olduğundan işçinin aleyhine bir sonuç doğurmamasına dikkat edilmelidir.

Süt izni ücretli mi?

Evet. Süt izni günlük çalışma süresinden sayılır; işçinin ücretinden kesinti yapılamaz ve bu süre için ayrıca telafi çalışması istenemez. Örneğin günde 9 saat çalışılan bir işyerinde süt izni kullanan işçi fiilen 7,5 saat çalışır ama tam ücret alır.

Süt izni yalnızca kadın işçiye tanınmıştır; babanın süt izni hakkı yoktur. İş Kanunu md. 74'e göre doğum izni sonrasında yarım çalışma kapsamında ücretsiz izin kullanılan süre içinde süt izni hükümleri uygulanmaz. Doğum sonrası kısmi süreli çalışmada süt izninin nasıl uygulanacağı kanunda ayrıca düzenlenmemiştir; bu durum çalışanla yazılı olarak netleştirilmelidir.

• Süre: günde toplam 1,5 saat
• Kapsam: bir yaşından küçük çocuğu olan kadın işçi
• Kullanım şekli ve saatleri: işçi belirler
• Ücret: tam ödenir, çalışma süresinden sayılır

İşverenin başka yükümlülükleri var mı?

Gebe veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla Emzirme Odaları ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Yönetmelik'e göre, yaşları ve medeni halleri ne olursa olsun 100 ile 150 arasında kadın çalışanı olan işyerlerinde, bir yaşından küçük çocukların bırakılması ve emzirilmesi için işyerinden ayrı ve işyerine en fazla 250 metre uzaklıkta bir emzirme odası kurulması zorunludur. 150'den fazla kadın çalışanı olan işyerlerinde ise 0-6 yaşındaki çocuklar için çocuk bakım yurdu (kreş) kurulması gerekir.

Emziren işçilere doğumdan sonra belirli bir süre gece çalışması ve fazla çalışma yaptırılamaz. Süt izni kullanımının puantajda ayrı bir izin türüyle işlenmesi ve fazla mesai hesabında çalışılmış süre olarak dikkate alınması gerekir.