Yıllık izin ücreti ne zaman ödenir?
İş Kanunu md. 57'ye göre işveren, yıllık ücretli iznini kullanan her işçiye, yıllık izin dönemine ilişkin ücretini, izine başlamadan önce peşin olarak ödemek veya avans olarak vermek zorundadır. Uygulamada aylık ücretle çalışan ve ücreti her ay düzenli ödenen işçiler için izin ayında ücretin normal şekilde ödenmesi yeterli kabul edilir.
Bu kural özellikle izin dönemi ücret ödeme gününden önceye denk gelen veya günlük, haftalık ücretle çalışan işçiler için önemlidir: işçinin izin süresince geçimini sağlayabilmesi için ücretin izin başlamadan önce ödenmesi gerekir.
Yıllık izin ücreti nasıl hesaplanır?
İzin ücreti, işçinin izin dönemindeki normal ücreti üzerinden hesaplanır. Aylık ücretli işçi izinli olduğu ay için ücretini kesintisiz alır; günlük ücretli işçiye ise izin günü sayısı kadar günlük ücret ödenir. Yargıtay uygulamasında izin ücretinin hesabında çıplak ücret esas alınır; fazla çalışma ücretleri hesaba katılmaz.
Parça başı, akort, götürü veya yüzde usulü gibi değişken ücretle çalışan işçilerin izin ücreti, son bir yıl içinde kazandıkları ücretin fiilen çalışılan günlere bölünmesiyle bulunan ortalama günlük kazanç üzerinden hesaplanır. Böylece izin ücreti, işçinin olağan kazancını yansıtır.
İzin sırasında başka işte çalışılabilir mi?
İş Kanunu md. 58'e göre yıllık ücretli izni içinde ücretli bir işte çalıştığı anlaşılan işçiye, bu izin süresi için ödenen ücret geri alınabilir. Kanunun amacı, iznin işçinin dinlenmesi için kullanılmasını sağlamaktır.
İşveren de işçiyi izin süresince çalıştıramaz. İzinde çalıştırılan işçinin o günler için izni kullanılmamış sayılır ve izin hakkı bakiyede kalır; ayrıca o günlerin çalışma ücreti de ödenmelidir.
Bordroda nasıl gösterilir ve çıkışta ne olur?
İzin ücreti bordroda ücretli izin olarak gösterilir ve izin günleri prim günü olarak SGK'ya bildirilir; eksik gün oluşmaz. İzin ücreti normal ücret gibi gelir vergisi, damga vergisi ve SGK primine tabidir.
İş sözleşmesi sona erdiğinde hak kazanılmış ama kullanılmamış izin günlerinin ücreti ise kullanılmayan izin ücreti olarak, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücret üzerinden ödenir. İzin kayıtlarının ve izin ücreti ödemelerinin puantaj ile bordroda tutarlı olması, devreden izin bakiyesinin doğru izlenmesini sağlar.
Yıllık izin ücreti hakkında sık sorulan sorular
Yıllık izin ücreti izinden önce mi ödenir?
Evet. Kanuna göre izin dönemine ait ücret, işçi izne başlamadan önce peşin ödenmeli veya avans olarak verilmelidir.
Yıllık izin ücretine fazla mesai dahil edilir mi?
Hayır. Yargıtay uygulamasında izin ücreti çıplak ücret üzerinden hesaplanır; fazla çalışma ücretleri dahil edilmez.
İzindeyken başka işte çalışan işçinin izin ücreti geri alınır mı?
Evet. İzin süresinde ücretli bir işte çalıştığı anlaşılan işçiye ödenen izin ücreti geri alınabilir.
Bu sayfa bilgilendirme amaçlıdır ve 2026 mevzuatına göre hazırlanmıştır; somut durumunuz için bir uzmana danışın. Yıllık değişen tutarların tamamı bordro parametreleri sayfasında.