İşyeri devrinde iş sözleşmelerine ne olur?
İş Kanunu md. 6'ya göre işyeri veya işyerinin bir bölümü hukuki bir işleme dayalı olarak başka birine devredildiğinde, devir tarihinde işyerinde veya ilgili bölümde mevcut olan iş sözleşmeleri bütün hak ve borçları ile birlikte devralana geçer. Devir için işçinin onayı aranmaz ve iş sözleşmesi kesintisiz devam eder.
Devralan işveren, devir tarihinden önceki çalışma süresini işçinin hizmet süresine dahil etmek zorundadır. Yıllık izin hakkı, kıdem süresi ve ihbar süresi gibi kıdeme bağlı haklar devirden etkilenmez.
Devreden ve devralan işveren nasıl sorumludur?
Devirden önce doğmuş ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan devreden ve devralan işveren birlikte (müteselsil) sorumludur. Devreden işverenin bu sorumluluğu devir tarihinden itibaren iki yıl ile sınırlıdır. Örneğin devirden önceki aylara ait ödenmemiş fazla mesai ücretleri için işçi her iki işverene de başvurabilir.
Kıdem tazminatı için özel bir kural vardır: 1475 sayılı Kanun md. 14'e göre devreden işveren, işçinin kendi yanında çalıştığı süre ile ve devir tarihindeki ücret üzerinden sorumludur. Tazminatın tamamından ise sözleşme sona erdiğinde işveren olan devralan sorumludur.
İşyeri devri fesih nedeni olabilir mi?
Hayır. Devreden veya devralan işveren, iş sözleşmesini sırf işyerinin devri nedeniyle feshedemez ve devir işçinin de fesih için haklı bir neden oluşturmaz. Bununla birlikte, devir sonrasında ekonomik ve teknolojik nedenler veya iş organizasyonu değişikliği nedeniyle geçerli fesih hakları saklıdır.
Devir sonrası çalışma koşullarında işçi aleyhine değişiklik yapılması esaslı değişiklik kurallarına tabidir. Devralan işveren, devraldığı işçilerin ücretini veya yan haklarını tek taraflı olarak düşüremez.
Devir sürecinde İK ne yapmalı?
Devir öncesinde devredilecek işçilerin listesi, kıdem tarihleri, ücret ve yan hak bilgileri, kullanılmamış izin bakiyeleri, varsa toplu iş sözleşmesi hükümleri ve bekleyen uyuşmazlıklar devralana eksiksiz aktarılmalıdır. Özlük dosyaları da devralanla paylaşılmalı, bu aktarım için çalışanlar KVKK kapsamında aydınlatılmalıdır.
SGK açısından işçilerin devreden işyerinden çıkışı ve devralan işyerine girişi, nakil niteliğinde ve doğru kodlarla bildirilmelidir. Bildirimlerde kıdem tarihinin korunması, ileride tazminat hesabında ortaya çıkabilecek tartışmaları önler.
İşyeri devri hakkında sık sorulan sorular
İşyeri satılınca kıdem tazminatı ödenir mi?
Hayır. İşyeri devri tek başına kıdem tazminatı doğurmaz; iş sözleşmesi devralana geçer ve kıdem süresi korunur.
Devirden önceki alacaklardan kim sorumlu?
Devreden ve devralan işveren birlikte sorumludur. Devredenin sorumluluğu devir tarihinden itibaren iki yılla sınırlıdır.
Devralan işveren maaşı düşürebilir mi?
Hayır. İş sözleşmesi tüm hak ve borçlarıyla devralana geçer; işçi aleyhine değişiklik için işçinin yazılı onayı gerekir.
Bu sayfa bilgilendirme amaçlıdır ve 2026 mevzuatına göre hazırlanmıştır; somut durumunuz için bir uzmana danışın. Yıllık değişen tutarların tamamı bordro parametreleri sayfasında.