Evlenen kadın işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
Evet. 1475 sayılı Kanun md. 14, kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi arzusuyla iş sözleşmesini sona erdirmesini kıdem tazminatı doğuran haller arasında sayar. Bu durumda ayrılış işçinin kendi isteğiyle olsa da tazminat hakkı ortadan kalkmaz.
Tazminat, her tam hizmet yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret üzerinden ve kıdem tazminatı tavanıyla sınırlı olarak hesaplanır. Düzenleme yalnızca kadın işçilere tanınmıştır; erkek işçi evlilik nedeniyle ayrılırsa bu hükümden yararlanamaz.
Hangi şartlar aranır?
Hakkın doğması için aşağıdaki şartların birlikte bulunması gerekir:
- İşçinin kadın olması ve resmi nikâhla evlenmiş olması
- Ayrılışın evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde yapılması
- Aynı işverende en az bir yıllık kıdem bulunması
- Ayrılışın işçinin yazılı bildirimiyle, evlilik nedenine dayanarak yapılması
İhbar süresine uymak gerekir mi?
Yargıtay uygulamasında evlilik nedeniyle ayrılan kadın işçinin ihbar süresi vermesi zorunlu görülmez ve işverenin bu işçiden ihbar tazminatı talep etmesi kabul edilmez. Ayrılış işçi tarafından yapıldığı için işçi de ihbar tazminatı alamaz.
İşçinin ayrıldıktan sonra başka bir işte çalışmaya başlaması tek başına hakkı ortadan kaldırmaz; kanun yalnızca ayrılışın evlilik nedeniyle ve bir yıl içinde yapılmasını arar. Ancak ayrılıştan hemen önce başka bir işverenle anlaşılmış olması gibi durumlar uyuşmazlıkta tartışma konusu olabilir.
İşveren ne yapmalı?
İşçiden evlilik nedenini açıkça belirten yazılı ayrılış dilekçesi ve evlilik cüzdanı fotokopisi ya da e-Devlet'ten alınan nüfus kaydı örneği istenmelidir. Evlilik tarihi ile ayrılış tarihi arasındaki sürenin bir yılı aşmadığı kontrol edilmelidir.
SGK'ya verilecek işten ayrılış bildirgesinde kadın işçinin evlenmesi için ayrılmış olan 13 çıkış kodu kullanılır. Ayrıca kullanılmayan yıllık izin ücreti ve diğer alacaklar çıkışta ödenmelidir. Evlilik sırasında kullanılan evlilik izni kayıtları evlilik tarihinin tespiti için de yardımcı olur.
Evlilik nedeniyle işten ayrılma hakkında sık sorulan sorular
Evlendikten kaç ay sonra işten ayrılırsam tazminat alırım?
Evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde ayrılmanız gerekir. Ayrıca aynı işverende en az bir yıllık kıdeminiz olmalıdır.
Erkek işçi evlilik nedeniyle ayrılırsa kıdem tazminatı alır mı?
Hayır. Bu hak 1475 sayılı Kanun md. 14'te yalnızca kadın işçiler için düzenlenmiştir.
Evlilik nedeniyle ayrılan işçi işsizlik maaşı alabilir mi?
Hayır. Ayrılış işçinin kendi isteğiyle yapıldığından işsizlik ödeneği şartları oluşmaz.
Bu sayfa bilgilendirme amaçlıdır ve 2026 mevzuatına göre hazırlanmıştır; somut durumunuz için bir uzmana danışın. Yıllık değişen tutarların tamamı bordro parametreleri sayfasında.