İş ilanı

İyi bir iş ilanı hangi bölümlerden oluşur?

Adaylar bir ilana ortalama birkaç saniye bakarak devam edip etmeyeceğine karar verir. Bu yüzden ilan başlığı ve ilk paragraf, rolün ne olduğunu ve neden ilgi çekici olduğunu açıkça anlatmalıdır. İlan, iş tanımından türetilir ama onun kopyası değildir; adayın bakış açısıyla yazılır.

• Açık ve aranabilir pozisyon başlığı (şirket içi unvan yerine piyasada kullanılan ad)
• Rolün amacı ve ekibin kısa tanıtımı
• Başlıca görev ve sorumluluklar (5-8 madde)
• Olmazsa olmaz nitelikler ile tercih sebebi nitelikler ayrı ayrı
• Çalışma modeli (ofis, hibrit, uzaktan), lokasyon ve çalışma saatleri
• Yan haklar ve mümkünse ücret aralığı
• Başvuru süreci, aşamalar ve tahmini süre

İş ilanında ayrımcılık yasağı

İş Kanununun 5. maddesi dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep gibi nedenlerle ayrım yapılmasını yasaklar. 6701 sayılı Kanun da işe alım ilanları dahil istihdam süreçlerinde ayrımcılığı açıkça yasaklar ve Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu'na başvuru yolunu açar.

Bu nedenle ilanlarda işin gereği olmayan cinsiyet, yaş aralığı, medeni durum, görünüş ya da "askerliğini yapmış erkek" gibi ifadelerden kaçınılmalıdır. Bir koşul ancak işin niteliği gerçekten gerektiriyorsa (örneğin yasal bir sertifika ya da ehliyet) ilana yazılabilir.

Ücret bilgisi ilana yazılmalı mı?

Türkiye'de ilanda ücret yazma zorunluluğu yoktur, ancak ücret aralığı belirten ilanlar daha fazla ve daha uygun başvuru alır; adayın ve şirketin beklentileri baştan uyumlanır. Ücret aralığının yazılması, ücret bantlarının tanımlı olmasını gerektirir ve ücret şeffaflığı politikasıyla tutarlı olmalıdır.

Ücret aralığı yazılmıyorsa en azından başlıca yan haklar ve çalışma modeli açık olmalıdır. Belirsiz ifadeler ("rekabetçi ücret") adaylar için çoğu zaman bilgi taşımaz.

İlan yayınlarken KVKK ve aday deneyimi

Başvuru formunda yalnız değerlendirme için gerekli bilgiler istenmeli; kimlik numarası, sağlık bilgisi, fotoğraf ya da aile bilgisi gibi veriler başvuru aşamasında talep edilmemelidir. Başvuru sırasında aydınlatma metni sunulmalı ve CV'lerin ne kadar süre saklanacağı belirtilmelidir.

İlanın yayınlandığı her kanal aday takip sistemine bağlanmalı, böylece başvurular tek yerde toplanmalıdır. Başvuranlara otomatik bir alındı mesajı ve süreç hakkında bilgi verilmesi aday deneyimini doğrudan iyileştirir.