Belirli süreli iş sözleşmesi örneği 2026 (Word indir)

Belirli süreli iş sözleşmesi

Madde 1. Taraflar İşveren: [Şirket unvanı], adres: [Şirket adresi], SGK işyeri sicil numarası: [Sicil numarası] İşçi: [Ad Soyad], T.C. kimlik numarası: [T.C. kimlik numarası], adres: [Adres]

Madde 2. Belirli süreli sözleşmenin nedeni Bu sözleşme, [objektif neden: örneğin belirli bir projenin tamamlanması, mevsimlik iş, doğum izninde olan çalışanın yerine geçici çalışma, belirli süreli bir yatırımın kurulumu] nedeniyle belirli süreli olarak yapılmıştır. Bu neden, işin belirli süreli olmasını gerektiren objektif koşuldur.

Madde 3. İşin tanımı ve çalışma yeri İşçi, [birim/departman] biriminde [görev/unvan] olarak [işin tanımı] işlerini yürütecektir. Çalışma yeri [işyeri adresi] adresidir.

Madde 4. Sözleşmenin süresi Sözleşme [başlangıç tarihi] tarihinde başlar ve [bitiş tarihi] tarihinde ya da [bitişi belirleyen olgu, örneğin projenin teslimi] gerçekleştiğinde kendiliğinden sona erer. Sözleşme ancak esaslı bir neden bulunması halinde yeniden belirli süreli olarak yapılabilir; aksi halde başlangıçtan itibaren belirsiz süreli sayılır.

Madde 5. Deneme süresi Sözleşmenin ilk [deneme süresi, en çok 2 ay] süresi deneme süresidir. Bu süre içinde taraflar sözleşmeyi bildirimsiz ve tazminatsız feshedebilir; işçinin çalıştığı günlere ait ücreti ve hakları saklıdır.

Madde 6. Çalışma süresi Haftalık çalışma süresi [45 saati aşmamak üzere saat] saattir. Çalışma saatleri [günler] günleri [başlangıç saati] ile [bitiş saati] arasıdır; [süre: günlük çalışması 4 saate kadar olanlara en az 15 dakika, 4 saatten fazla ve 7,5 saate kadar olanlara en az yarım saat, 7,5 saatten fazla olanlara en az 1 saat] ara dinlenme verilir.

Madde 7. Ücret ve ödeme günü İşçinin aylık brüt ücreti [brüt ücret] TL'dir ve her ayın [ödeme günü] günü işçinin banka hesabına ödenir. Belirli süreli çalışan işçiye, haklı bir neden olmadıkça belirsiz süreli sözleşmeyle çalışan emsal işçiden farklı işlem yapılmaz. Yan haklar: [yan haklar ve koşulları].

Madde 8. Fazla çalışma İşçi, ihtiyaç halinde fazla çalışma yapmayı kabul eder; bu onay, işçi otuz gün önceden işverene yazılı olarak bildirerek geri alıncaya kadar geçerlidir. Fazla çalışmanın her saati için normal saat ücretinin yüzde elli fazlası ödenir veya işçi isterse serbest zaman kullanır. Fazla çalışma yılda 270 saati aşamaz.

Madde 9. İzinler İşçi hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatiller ile kanundaki diğer izinlerden yararlanır. Yıllık ücretli izin hakkı, kesintisiz bir yıllık çalışma süresinin dolması halinde kıdemine göre kanundaki sürelerle doğar. Sözleşme bittiğinde kullanılmamış yıllık izin ücreti ödenir.

Madde 10. Gizlilik ve kişisel veriler İşçi, işverene ait ticari sırları, müşteri ve proje bilgilerini ve kişisel verileri sözleşme süresince ve sonrasında işverenin haklı menfaatinin gerektirdiği ölçüde gizli tutar. İşçinin kişisel verileri kendisine verilen aydınlatma metni çerçevesinde ve 6698 sayılı Kanun'a uygun olarak işlenir.

Madde 11. Sözleşmenin sona ermesi ve fesih Sözleşme süresinin dolmasıyla bildirim gerekmeksizin sona erer. Süre dolmadan önce taraflar ancak 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. ve 25. maddelerinde sayılan haklı nedenlerle sözleşmeyi feshedebilir. Haklı neden olmadan süresinden önce fesih yapan taraf, karşı tarafın uğradığı zararı Türk Borçlar Kanunu hükümlerine göre karşılamakla yükümlüdür. Sözleşme sona erdiğinde çalışma belgesi verilir.

Madde 12. Tebligat adresleri Tarafların bu sözleşmede yazılı adresleri tebligat adresleridir. Adres değişikliği yazılı bildirilmedikçe eski adrese yapılan tebligat geçerlidir.

Madde 13. Uyuşmazlıkların çözümü Uyuşmazlıklarda 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca öncelikle arabulucuya başvurulur; yetkili mahkeme kanuna göre belirlenir. Hüküm bulunmayan hallerde 4857 sayılı İş Kanunu ve 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu uygulanır.

Madde 14. Yürürlük Bu sözleşme [tarih] tarihinde iki nüsha olarak düzenlenmiş, okunup imzalanmış ve birer nüshası taraflara verilmiştir.

İşveren adına Ad Soyad: [Yetkili ad soyad] Unvan: [Yetkili unvanı] İmza ve kaşe:

İşçi Ad Soyad: [Ad Soyad] İmza:

Köşeli parantez içindeki alanları kendi bilgilerinizle doldurun. Örnek metin bilgilendirme amaçlıdır; somut durumunuz için bir uzmana danışın.

Belirli süreli iş sözleşmesi hangi durumlarda yapılabilir?

İş Kanunu md. 11'e göre belirli süreli sözleşme; belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması ya da belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak yapılabilir. Bir inşaat projesi, sezonluk satış dönemi, fuar organizasyonu ya da izindeki bir çalışanın yerine geçici çalışma tipik örneklerdir.

Sürekli nitelikteki bir iş için yalnızca kolaylık olsun diye bir yıllık sözleşme yapılması objektif koşul sayılmaz. Bu durumda sözleşme başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir ve işçi ihbar, kıdem ve iş güvencesi haklarından yararlanır. Bu nedenle objektif nedenin sözleşmeye açıkça yazılması önemlidir.

Belirli süreli sözleşme kaç kez yenilenebilir?

Belirli süreli sözleşme, esaslı bir neden olmadıkça birden fazla üst üste yapılamaz. Esaslı neden olmadan zincirleme yapılan sözleşmeler başlangıçtan itibaren belirsiz süreli sayılır. Örneğin yeni bir projenin başlaması esaslı neden olabilir; aynı işin aynı biçimde sürmesi ise esaslı neden değildir.

Süre dolduktan sonra taraflar yeni bir sözleşme yapmadan çalışmaya devam ederse ilişki belirsiz süreli hale gelir. Yenileme düşünülüyorsa sözleşme süresi bitmeden yazılı olarak karar verilmelidir.

Belirli süreli sözleşmede tazminat hakları nelerdir?

Belirli süreli sözleşmede ihbar süresi uygulanmaz; sözleşme süre dolunca kendiliğinden sona erer. Yargıtay uygulamasına göre sözleşmenin sürenin dolmasıyla kendiliğinden sona ermesi kural olarak kıdem tazminatı hakkı doğurmaz. Ancak sözleşmenin yenilenmeyeceğini süre sonunda işveren bildirmişse, sözleşme belirsiz süreliye dönüşmüşse ya da süre dolmadan işverence haklı neden olmaksızın feshedilmişse, en az bir yıllık kıdemi olan işçi kıdem tazminatına hak kazanabilir. Yenilememe kararını işçi bildirmişse kıdem tazminatı istenemez.

Süresinden önce haklı neden olmadan sözleşmeyi fesheden işveren, Türk Borçlar Kanunu'nun 438. maddesi uyarınca işçinin sözleşmenin kalan süresinde kazanacağı ücreti tazminat olarak öder; işçinin bu sürede başka bir işten elde ettiği ya da bilerek elde etmekten kaçındığı kazanç bu tutardan indirilir. İşçinin haklı neden olmadan erken ayrılması da işverene tazminat hakkı verebilir. Süre dolarak sona eren sözleşmede işten ayrılış bildirgesinde belirli süreli sözleşmenin sona ermesine ilişkin 05 numaralı çıkış kodu kullanılır.

Belirli süreli çalışana farklı davranılabilir mi?

Hayır. Belirli süreli çalışan işçiye, ayrımı haklı kılan bir neden olmadıkça, belirsiz süreli sözleşmeyle çalışan emsal işçiye göre farklı işlem yapılamaz. Ücret, ikramiye ve benzeri bölünebilir menfaatler çalışılan süreye orantılı olarak verilir. Bu kural eşit davranma ilkesinin bir uygulamasıdır.

Sık sorulan sorular

Belirli süreli iş sözleşmesi en fazla kaç yıl olabilir?

İş Kanunu belirli süreli sözleşme için genel bir üst süre öngörmez. Belirleyici olan sürenin objektif bir koşula dayanmasıdır. Süresi bir yıl veya daha uzun olan sözleşmelerin yazılı yapılması zorunludur.

Belirli süreli sözleşme bitince kıdem tazminatı alınır mı?

Yargıtay uygulamasına göre sürenin dolmasıyla kendiliğinden sona eren belirli süreli sözleşme kural olarak kıdem tazminatı doğurmaz. Sözleşmenin yenilenmeyeceğini işveren bildirmişse, sözleşme belirsiz süreliye dönüşmüşse ya da işverence haklı neden olmadan erken feshedilmişse kıdem tazminatı gündeme gelebilir.

Belirli süreli sözleşmede deneme süresi olur mu?

Evet. Sözleşmeye en çok iki aylık deneme süresi konulabilir; toplu iş sözleşmesiyle bu süre dört aya kadar uzatılabilir.

Belirli süreli çalışan işsizlik maaşı alabilir mi?

Sözleşmenin sürenin dolmasıyla sona ermesi işçinin isteği dışında gerçekleştiği için, son üç yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi ve ayrılıştan önceki son 120 gün kesintisiz çalışma şartları sağlanıyorsa işsizlik ödeneğine başvurulabilir. Başvuru, sözleşmenin sona erdiği tarihten itibaren 30 gün içinde İŞKUR'a yapılır.

Belirli süreli iş sözleşmesi örneği