Belirsiz süreli iş sözleşmesi
Madde 1. Taraflar İşveren: [Şirket unvanı], adres: [Şirket adresi], SGK işyeri sicil numarası: [Sicil numarası], vergi dairesi ve numarası: [Vergi dairesi/numara] İşçi: [Ad Soyad], T.C. kimlik numarası: [T.C. kimlik numarası], adres: [Adres] Bu sözleşmede işveren ve işçi birlikte taraflar olarak anılacaktır.
Madde 2. İşin tanımı ve çalışma yeri İşçi, [birim/departman] biriminde [görev/unvan] olarak çalışacaktır. İşin başlıca kapsamı şunlardır: [görevin ana başlıkları]. Görev tanımının ayrıntısı ekteki iş tanımında yer alır. Çalışma yeri [işyeri adresi] adresidir. Çalışma yerinin veya görevin esaslı biçimde değiştirilmesi 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesine tabidir.
Madde 3. Sözleşmenin süresi ve işe başlama Bu sözleşme belirsiz sürelidir. İşçi [işe başlama tarihi] tarihinde işe başlayacaktır.
Madde 4. Deneme süresi Sözleşmenin ilk [deneme süresi, en çok 2 ay] süresi deneme süresidir. Deneme süresi içinde taraflar sözleşmeyi bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir. İşçinin çalıştığı günlere ait ücreti ve diğer hakları saklıdır.
Madde 5. Çalışma süresi Haftalık çalışma süresi [45 saati aşmamak üzere saat] saattir. Çalışma saatleri [günler] günleri [başlangıç saati] ile [bitiş saati] arasıdır ve bu süre içinde [süre: günlük çalışması 4 saate kadar olanlara en az 15 dakika, 4 saatten fazla ve 7,5 saate kadar olanlara en az yarım saat, 7,5 saatten fazla olanlara en az 1 saat] ara dinlenme verilir. Ara dinlenme çalışma süresinden sayılmaz. İşveren, iş gereği çalışma saatlerinin başlangıç ve bitişini işçiye önceden bildirerek düzenleyebilir.
Madde 6. Ücret ve ödeme günü İşçinin aylık brüt ücreti [brüt ücret] TL'dir. Ücret, her ayın [ödeme günü] günü işçinin [banka adı] nezdindeki banka hesabına ödenir. Ücretten yasal kesintiler yapılır ve işçiye her ödemede ücret hesap pusulası verilir. Kararlaştırılan yan haklar şunlardır: [yemek, yol, prim, ikramiye veya diğer haklar ve koşulları].
Madde 7. Fazla çalışma İşçi, işverenin ihtiyaç duyması halinde fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma yapmayı kabul eder. Bu onay, işçi tarafından geri alınıncaya kadar geçerlidir; işçi onayını otuz gün önceden işverene yazılı olarak bildirerek geri alabilir. Fazla çalışmanın her saati için normal saat ücretinin yüzde elli fazlası, fazla sürelerle çalışmanın her saati için yüzde yirmi beş fazlası ödenir; işçi isterse bunun yerine serbest zaman kullanabilir. Fazla çalışma yılda 270 saati aşamaz.
Madde 8. Hafta tatili, genel tatil ve izinler İşçiye yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmi dört saat hafta tatili verilir. Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışılıp çalışılmayacağı [kararlaştırılan usul] ile belirlenir. İşçi, kıdemine göre 4857 sayılı İş Kanunu'nda öngörülen sürelerden az olmamak üzere yıllık ücretli izin ile kanun ve toplu iş sözleşmesinde öngörülen diğer izinleri kullanır. Yıllık izin süresi bu sözleşmeyle [ek gün varsa belirtin] artırılabilir.
Madde 9. Gizlilik İşçi, iş ilişkisi süresince ve sona ermesinden sonra, işverenin haklı menfaatinin korunması için gerekli olduğu ölçüde, işverene ait ticari sırları, müşteri bilgilerini, fiyat ve maliyet bilgilerini ve kişisel verileri gizli tutar, kendi yararına kullanamaz ve üçüncü kişilere açıklayamaz. İş ilişkisi sona erdiğinde işverene ait belge, veri ve eşyaları iade eder.
Madde 10. Kişisel veriler İşçinin kişisel verileri, işe girişte kendisine verilen aydınlatma metni çerçevesinde ve 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu'na uygun olarak işlenir.
Madde 11. Fesih ve ihbar süreleri Taraflar sözleşmeyi 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesindeki ihbar sürelerine uyarak feshedebilir: altı aydan az çalışmada iki hafta, altı ay ile bir buçuk yıl arasında dört hafta, bir buçuk ile üç yıl arasında altı hafta, üç yıldan fazla çalışmada sekiz hafta. İşveren ihbar süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi feshedebilir. Haklı nedenle fesih hakkı 24. ve 25. maddelere göre saklıdır. İş güvencesi kapsamındaki işçi bakımından 18 ilâ 21. madde hükümleri uygulanır.
Madde 12. Tebligat adresleri Tarafların bu sözleşmede yazılı adresleri tebligat adresleridir. İşçinin ayrıca bildirdiği iletişim bilgileri: telefon [telefon numarası], e-posta [e-posta adresi]. Adres değişikliği yazılı olarak bildirilmedikçe eski adrese yapılan tebligat geçerli sayılır.
Madde 13. Uyuşmazlıkların çözümü Bu sözleşmeden doğan uyuşmazlıklarda 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca öncelikle arabulucuya başvurulur. Yetkili mahkeme kanuna göre belirlenir. Sözleşmede hüküm bulunmayan hallerde 4857 sayılı İş Kanunu, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu ve ilgili mevzuat uygulanır.
Madde 14. Yürürlük Bu sözleşme [madde sayısı] maddeden ibaret olup [tarih] tarihinde iki nüsha olarak düzenlenmiş, okunup imzalanmış ve birer nüshası taraflara verilmiştir.
İşveren adına Ad Soyad: [Yetkili ad soyad] Unvan: [Yetkili unvanı] İmza ve kaşe:
İşçi Ad Soyad: [Ad Soyad] İmza: