Uzaktan çalışma sözleşmesi
Madde 1. Taraflar İşveren: [Şirket unvanı], adres: [Şirket adresi], SGK işyeri sicil numarası: [Sicil numarası] İşçi: [Ad Soyad], T.C. kimlik numarası: [T.C. kimlik numarası], adres: [Adres]
Madde 2. Konu Bu sözleşme, işçinin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi ve Uzaktan Çalışma Yönetmeliği uyarınca uzaktan çalışmasına ilişkin koşulları düzenler. Bu sözleşme, taraflar arasındaki [mevcut iş sözleşmesinin tarihi, yeni işe girişte bu cümleyi çıkarın] tarihli iş sözleşmesinin ekidir; düzenlenmeyen konularda o sözleşme uygulanır.
Madde 3. İşin tanımı ve yapılma şekli İşçi, [birim/departman] biriminde [görev/unvan] olarak [işin tanımı] işlerini yürütecektir. İşler [kullanılacak sistemler, örneğin şirket e-posta sistemi, proje yönetim aracı ve görüntülü toplantı uygulaması] üzerinden yapılır ve [raporlama sıklığı ve şekli] raporlanır.
Madde 4. Çalışma yeri ve düzeni İşçi, [uzaktan çalışma adresi] adresinden çalışır. Çalışma düzeni [tam uzaktan ya da haftada kaç gün uzaktan, hangi günler işyerinde çalışılacağı] şeklindedir. Çalışma adresinin değiştirilmesi işverene önceden yazılı bildirilir.
Madde 5. Sözleşmenin süresi ve başlangıç Uzaktan çalışma [başlangıç tarihi] tarihinde başlar. Bu düzen [süresiz olarak ya da bitiş tarihine kadar] uygulanır.
Madde 6. Çalışma süresi ve ulaşılabilirlik Haftalık çalışma süresi [45 saati aşmamak üzere saat] saattir. Çalışma saatleri [günler] günleri [başlangıç saati] ile [bitiş saati] arasıdır ve [süre: günlük çalışması 4 saate kadar olanlara en az 15 dakika, 4 saatten fazla ve 7,5 saate kadar olanlara en az yarım saat, 7,5 saatten fazla olanlara en az 1 saat] ara dinlenme verilir. İşçi bu saatlerde [iletişim kanalları] üzerinden ulaşılabilir olur. Çalışma süresi dışında işçiden iletişim yanıtı beklenmez. Fazla çalışma ancak işçinin yazılı onayı ve işverenin talebiyle yapılır ve kanuna göre ücretlendirilir.
Madde 7. Ücret ve ödeme günü İşçinin aylık brüt ücreti [brüt ücret] TL'dir ve her ayın [ödeme günü] günü işçinin banka hesabına ödenir. Uzaktan çalışma nedeniyle işçiye, işyerinde çalışan emsal işçiye göre ayrım yapılmaz.
Madde 8. Ekipman İşveren işçiye şu ekipmanları sağlar: [bilgisayar, ekran, telefon, kulaklık ve diğerleri, marka ve seri numaralarıyla]. Ekipmanlar zimmet tutanağıyla teslim edilir. İşçi ekipmanı yalnızca iş amacıyla ve özenle kullanır, sözleşme sona erdiğinde iade eder. Arızalar [bildirim birimi] birimine derhal bildirilir.
Madde 9. Giderler İşin yürütülmesi için zorunlu olan iletişim ve diğer giderler şu şekilde karşılanır: [internet, telefon, elektrik veya diğer giderler için aylık tutar ya da belgeli gider ödeme usulü].
Madde 10. Veri koruma ve bilgi güvenliği İşçi, işverenin bilgi güvenliği politikasına uyar; işverene ait verilere yalnızca işverenin belirlediği güvenli bağlantı ve sistemlerle erişir, verileri kişisel cihazlarda veya üçüncü kişilerin erişebileceği ortamlarda saklamaz. İşveren, işçiye veri koruma kurallarını yazılı olarak bildirir. İşçinin kişisel verileri aydınlatma metni çerçevesinde ve 6698 sayılı Kanun'a uygun olarak işlenir.
Madde 11. İş sağlığı ve güvenliği İşveren, işçiyi uzaktan çalışmaya ilişkin iş sağlığı ve güvenliği önlemleri hakkında bilgilendirir, gerekli eğitimi verir ve sağlık gözetimini sağlar. İşçi bu önlemlere uyar.
Madde 12. Gizlilik İşçi, işverene ait ticari sırları ve kişisel verileri sözleşme süresince ve sonrasında işverenin haklı menfaatinin gerektirdiği ölçüde gizli tutar.
Madde 13. Uyuşmazlık, tebligat ve diğer hükümler Tarafların bu sözleşmede yazılı adresleri tebligat adresleridir. Uyuşmazlıklarda 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca öncelikle arabulucuya başvurulur; yetkili mahkeme kanuna göre belirlenir. Fesih, ihbar süreleri ve hüküm bulunmayan diğer konularda 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuat uygulanır.
Madde 14. Yürürlük Bu sözleşme [tarih] tarihinde iki nüsha olarak düzenlenmiş, okunup imzalanmış ve birer nüshası taraflara verilmiştir.
İşveren adına Ad Soyad: [Yetkili ad soyad] Unvan: [Yetkili unvanı] İmza ve kaşe:
İşçi Ad Soyad: [Ad Soyad] İmza: